本文目录索引

• 1，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理吗？
• 2，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这合理吗？
• 3，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，此规定在法律上有效吗？
• 4，关于公司辞退员工的补偿法律依据~~
• 5，法律对公司辞退员工的规定

1，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理吗？

非常的不合理。因为员工是公司请进来的，对于员工来说他们是来公司工作的，是为公司提供劳动力而获取报酬的，这一个过程都是写入合同之中的。 所以公司绝对不应该更不可以把倒掉三次午餐的人就将其开除。公司这样的举措一方面是不得人心的，是会让员工感到心寒甚至痛恨的，也会大大的打击员工的积极性。 并且更重要的是这种规定也是违背法律的。法律法规上并不允许公司以任何形式或者任何借口，在法规上没有规定合同上没有写明的手段将员工开除。 当然开除也是可以的，毕竟用人单位以及工人都是一种互相之间的关系。工人可以主动辞职，用人单位也可以将员工辞退，而这个过程就必将支付违约金。 公司辞退员工一般都要支付三个月左右的薪水，如果公司愿意给这笔钱，那么即便开除员工也没有什么话可说了。其规定也是在公司内部的规定，他有这个资本去执行，那就随意了。 毕竟大公司大大小小的规矩还是挺多的，并且会严格的要求员工的执行力，绝对不允许跟公司唱反调，所以存在这样的现象也是可以理解的。 但是把倒掉午餐这样的小问题来纳入对员工的考核范围内，对员工而言是不公平也是不合理的。一般在吃饭方面，男性的饭量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面对女性而言也是一种不公正的待遇，甚至存在一定的歧视性。 公司应该首先在制度方面进行优化，比如让大家自己打菜，能吃多少打多少，这样如果还有剩余倒掉的，那么就肯定是员工自己的事让其自己负责，这也是可以理解的。或者直接可以发放餐补，这样对公司对员工都会少很多的麻烦。

2，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这合理吗？

我个人认为不合理。因为员工浪费粮食行为是否属于严重违纪，需由企业规章制度确定且符合常理。而员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不大，公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。公司应该采取其他方式加强内部管理，而不能以简单、粗暴方式处理问题。 但对于该公司的做法，网友各执其词，有网友认为该规定有理，此举是解决长期以来单位用餐浪费屡禁不止的有效手段，但也有网友认为该规定过于严苛，缺乏法律依据，孰是孰非莫衷一是。 扩展资料： 上海市保华律师事务所律师潘丽娜表示： 用人单位可以把相关的劳动纪律写入规章制度中，从而使之成为用人单位合法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知员工。 “也就是说，规章制度必须经‘与工会或者职工代表平等协商确定’以及‘向员工公示’这两项法定程序，才能产生约束员工的合法效力，也才能作为企业开除员工的有效依据。” 谈育明、潘丽娜指出，当下全社会正在营造浪费可耻、节约为荣等氛围时，用人单位响应国家号召推出“提倡节约规定”具有积极的导向作用，但要正式实施“提倡节约规定”，首先应将规章制度通过民主合法程序列入行为规范和奖惩制度中，擅自开除员工，缺乏制度依据和法律依据，存在违法风险。 拒绝舌尖上的浪费本是好事，但企业在倡导的同时也应注意方式方法，与其简单粗暴，不如集思广益，用真正的“金点子”把好事做好，让职工安心！ 参考资料来源：中华网－公司规定员工倒掉3次午餐将开除

3，公司规定员工倒掉3次午餐将开除，此规定在法律上有效吗？

这是无效的，因为合同上并没有写明，员工倒掉三次午餐，就能将其开除。 在法律规定上，对于劳工有相当多的保障，其中就有关于如何能够辞退员工的规定。而这里面的内容并不包括倒掉三次午餐就能够将其辞退的。 一般没有对公司造成重大损失，或者因为某些故意行为对公司造成了恶劣影响，一般公司将员工辞退都必须要支付三个月左右的薪水作为补偿。 所以这个公司所做出来的规定对于员工而言是不合理也不合法的，员工完全可以用法律的武器来保障自己的利益不受损失，如果公司强行将自己辞退，可以将其诉讼至法院获得相应的赔偿。 另外公司在员工管理方面，也绝对不应该一刀切。以这样的手段进行管理，无疑会造成人才的流失，甚至会造成企业内部矛盾严重，员工对公司怨声载道。以至于大家都无心在工作，公司文化也就逐渐淡漠甚至消失，未来的发展过程中也会阻力重重。 公司应该要为员工着想，要尽可能的帮员工解决问题。存在倒午餐的现象，应该要先从员工的角度考虑，为什么会有这种现象存在，然后再从制度上进行改变。 对公司的食堂文化进行升级，对公司的厨师进行培训，对公司的供应商进行协商，让其提供最新鲜的蔬菜肉类。这样多方面提高食堂的质量，对于员工而言，饮食大了，光盘的人也就多了，主动倒掉午餐的情况也就会少很多。 另外还可以在制度方面进行一定的调整，比如将免费午餐改变为收费午餐让员工掏自己的腰包来买饭菜。这样在浪费方面就能得到有效的遏制，因为大多数人还是挺珍惜钱的。或者取消公司食堂，直接进行餐补，这样既可以避免浪费也可以让员工自主的选择去哪里吃饭。

4，关于公司辞退员工的补偿法律依据~~

　　1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。 　　2、北京规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，协商确定工资标准，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《北京市工资支付规定》 　　第二十七条 　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 　　

5，法律对公司辞退员工的规定

　　相关法律规定：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 　　 《劳动合同法实施条例》第19条 　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。