本文目录索引

• 1，烟台富士康待遇怎么样
• 2，烟台富士康本科待遇************************
• 3，请问本科生到烟台富士康以后的发展前景和住宿情况？
• 4，2019年烟台富士康工资待遇怎么样？还有就是扣了五险一金伙食住宿
• 5，烟台富士康的情况如何？
• 6，富士康到底是个什么样的公司？？？
• 7，请问富士康普工上班是站着还是坐着？

1，烟台富士康待遇怎么样

烟台富士康【工资情况】 ◆ 综合工资2600-5000元。 【发放时间】 ◆ 公司在每月11日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1750元、正式期1900元+夜班补助+岗位补贴+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 加班费依劳动合同规定之标准支付，周一到周五加班按1.5倍、周六、周日加班按2倍，法定节假日加班按3倍支付加班费。，周一到周五加班按1.5倍、周六、周日加班按2倍，法定节假日加班按3倍支付加班费。

烟台富士康报名地址：http://www.weichuanghr.com/Job/Detail/71

2，烟台富士康本科待遇************************

是的 烟台 师二 1500的底薪 富士康每年有两次张薪资的机会 但是说实话 本科的 有经验的进去也是师二 1500的底薪 但是还有其它的补贴 我朋友本科的今年4月才去的烟台富士康 也是这个待遇 听他说那边加班很多 所以有人一个月拿4、5K的都有 可以自己考虑下 毕竟应届生的话 要是你出来找工作 不是那么容易 因为很多公司 尤其是比较大的 都是需要有工作经验的 你可以先进去学点经验 到时候要是觉得不如意再换也比较容易

3，请问本科生到烟台富士康以后的发展前景和住宿情况？

对于应届的本科毕业生来讲，毕业后还是现实点、谦虚点好，但不要太过于谦虚，让别人感觉你一文不值。要把握个度，目前本科毕业生遍地都是，而且毕业生的总体质量很差，也就造成了人们对应届毕业生的偏见，但事实面前，这也算不上偏见。
一、无论你去哪一家公司，你选择的第一份工作，第一个行业很重要，如果你很喜欢你自己的专业，那就坚持毕业后作自己的本行，不要轻易改行，一旦改行了，三年之后，你再想回来原来的专业，你会发现很难。
二、无论作哪行，都有你所未知的行规，建议你入行后先了解行规，再努力学技术。
三、毕业后你会发现上学时学的东西根本很少能用到，工作中用到的几乎都是现学的，你的学历资本就是你接受能力比其它人要快，你的知识面要广，毕业后可能你身边会有很多没有读过本科的人，那你就要注意，不要总把自己是本科生拿到别人面前讲，会造成别人的反感，而引起别人排斥你。
四、无论你选择作哪一行，毕业后不要在短时间内跳槽，也许你觉得你很聪明，用三到五个月的时候把一个行业的东西都熟悉了，但是你所了解的只是表面，很多成功的人都是经过时间的积累后，把业务练精了，才会成功的，也许你工作会你会发现，你还不如一个初中毕业生，他虽然技术单一，辛苦些，但是工资要比你多。这时你会心理不平衡，但要忍，要学会找原因。要给自己定下长远的目标。
五、社会是个复杂的学科，作人不能像在学校里那样直接，要学会圆滑些，这是一时学不来的，只能在你吃过亏后才能了解，才知道该怎么作。
六、毕业后，由于就业竞争压力，应该先吃一些苦，打工者的住宿条件肯定没有大学寝室里舒服，但人要学会忍受，你要告诉自己，自己不会永远住在这里的，公司有职务等级之分，你可以通过职务晋级来住进好的条件的公寓，但我想你可能会等不到这时就会跳槽，在富士康工作，很锻炼人，如果可以的话尽量选个好的职业，作普通的技术，即便从富士康出来，也很难找到高薪的工作。
就说这么多了，希望对你能有帮助。路是自己走的，希望你作出正确的选择。

4，2019年烟台富士康工资待遇怎么样？还有就是扣了五险一金伙食住宿

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。 我来帮你回答这个问题我就在烟台富士康上班，第一：富士康大环境不错，内部有商场，银行和售票处，还有医院，伙食不错，唯一缺点就是菜的分量太少还太贵，尼玛我吃一碟菜不够塞牙缝，每顿饭2碟菜是必须，坑爹啊，第二：富士康底薪不高才1550，想多挣钱必须多加班，一天规定8小时，再加班3小时平时加班是1点5倍工资，双休是2倍国家法定节日是3倍，第三富士康内部比较严格，进出刷卡，宿舍不叫安全，人人都有自己的宿舍门和柜子门钥匙，前提是贵重物品不要放在宿舍，不要戴在身上，寄存到联合宿服办就行，尤其是笔记本从那里登记给你编号，到时丢了能找回，再就是行李想带出宿舍楼必须有出去的证明检查严格，第四，富士康多以年轻人居多，中年人很少，

5，烟台富士康的情况如何？

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

6，富士康到底是个什么样的公司？？？

富士康到底是一家什么样的公司：富士康号称是全球500强企业。但在我眼中其不果如此。请各位容我一一道来： 1。富士康近几年以惊人的速度迅速，三年来先后在烟台太原武汉 天津 廊坊等区域投资建厂。虽说建厂之后也可以维持生产，但生产是在危害社会 浪费国家资源 损害环境的基础之上进行的。太原富士康就是如此，尤其是电镀厂已向地下排放重金属废水达几千吨。重金属（铁铜 镍铬）是什么，是人体摄入少量即可致死的东西。为什么会这样，只是为了一个字：MONEY。我本人也在富士康工作过，因无法忍受其强制生产的方式已辞职。现在国家正在宣传保护环境，富士康内部也宣传保护环境，可...就是只说不做。真是寒心啊。可怜的太原市民们，你们每天喝着这样的水放心吗。我可不想早死啊。 2。富士康号称以人为本，尊重员工的选择。事实怎么样呢？其实不然，员工加班很累，要求休息，但却被恐吓旷工，员工不堪忍受工作的劳累，要求辞职，但不同意。最后员工被迫自离，自离后至少半个月的工资没有了。这还真是降低成本的一个好方法。而且每一位基层作业员要想进富士康必须缴纳1000——1500元的人民币。算是入厂费，还真有意思。这不明摆着触犯国家法律吗。 3。富士康每个车间都是有毒的。但公司对每一位员工的保护力度非常有限，我规劝各位富士康同仁及打算踏入富士康大门的同仁，富士康绝不是天堂。虽说地狱有点不恰当，但说进火坑我还是赞同的。在富士康工作不咬超过两年，超过两年对自己的身体及心理都是一种损害。听说还有人因此得了白血病啊。想一想就让人起鸡皮疙瘩。 4。富士康对供应商的压迫性可以说冠居一指啊。把合同书中没有的强加给供应商，如果供应商有怨言,就放出一句很豪壮的话语：...，做不做，不做不给你验收。验收代表什么，那是钱啊。如果你是供应商你做不做。唉，富士康在这一点上我是佩服得五体投地啊。可就是学不会。难怪台湾人对我有如此大的意见。奉劝各供应商，跟富士康合作可要加倍小心啊。

7，请问富士康普工上班是站着还是坐着？

女职工都是百分百坐的 男的要看在哪个区工作了，不同区工作性质不同，但大多数也是坐着的。 富士康普工工作内容： 富士康普工工作内容涉及很广，有轻松的活，也有很累的，主要是看你自己的运气，分到烤漆、抛光、打磨、冲压、SMT等车间就很累，如果分到总务、勤务等部门就很休闲了。 富士康普工待遇： 免费提供夏冬两季工衣； 2.发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金（生产旺季）； 3.发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包； 4.依法为员工办理五险一金；并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险； 5.免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力，提供学习机会； 6.表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。