本文目录索引

• 1，美国总统一个月工资多少美金？
• 2，美国总统奥巴马一个月的工资是多少？
• 3，美国总统特朗普和奥巴马工资是多少
• 4，在当前经济危机下，怎样安然度过职场寒冬？如果要换工作，请问各位高人是怎样更好的求职和规划的呢？
• 5，美国总统年薪多少？
• 6，奥巴马的工资是多少
• 7，美国总统的工资是多少/?
• 8，美国总统的年薪有多少?美国的工资制度是怎样的?

1，美国总统一个月工资多少美金？

2010年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、众议院议长和首席大法官的工资相同。美国总统权力再大，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权力，美国总统和副总统的工资标准都由国会制定，从1789年华盛顿时就是这样。举个例子，1995年11月，国会与总统在平衡预算问题上没达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门7天。当时正值圣诞节，克林顿总统不得不自己掏腰包付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有熄灭。

2，美国总统奥巴马一个月的工资是多少？

2010年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、众议院议长和首席大法官的工资相同。美国总统权力再大，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权力，美国总统和副总统的工资标准都由国会制定，从1789年华盛顿时就是这样。举个例子，1995年11月，国会与总统在平衡预算问题上没达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门7天。当时正值圣诞节，克林顿总统不得不自己掏腰包付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有熄灭。

3，美国总统特朗普和奥巴马工资是多少

都是40万美元
从美国开国到格兰特任总统，也就是美国的前15任总统，拿的薪金都是2.5万美元，这一水平维持了84年。从1873年格兰特将军第一任总统任期快完时起，美国总统的薪金提高到5万美元。1909年，国会通过决议，把总统薪水又提高到了7.5万美元，40年后又调整为10万美元。1969年尼克松当政后，国会一下子把总统薪金加倍，达到了20万美元。按照克林顿总统时期通过的法案，从第43任总统小布什开始，总统年薪为40万美元，这是美国总统的第5次涨工资。

4，在当前经济危机下，怎样安然度过职场寒冬？如果要换工作，请问各位高人是怎样更好的求职和规划的呢？

金融危机波及实体经济，对就业市场的影响才刚刚开始，预计年末至明年初就业市场的形势将更为严峻。面对如此巨大的金融海啸，职场人士要想安危度过，必须采取稳妥的职业策略，审慎做好应对。处理得当我们还可以化危机为转机。在此我们将结合向阳生涯多年来对职场生存问题的深入研究，从上万个真实案例中总结出一套有效经验，帮助职场人士有效化解金融海啸下的生存危机。 一、把握当前机会，全力以赴 在经济不紧气的时局下，作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举。向阳生涯职业规划专家认为，如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。洪向阳认为，一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。 金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。我们要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注各种新闻及资讯。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以帮你化解危机。 二、找准职业定位，快速反应 金融海啸的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面对残酷的失业现实。失业是令人沮丧的，但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，如果做到了未雨绸谋，就很可能不会被金融危机下的失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业定位和目标。 向阳生涯多年的职业咨询经验告诉我们，对于有明确职业规划的人来说，失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说，失业后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信；其次是要疏理过往的职业经历，提炼自己的竞争优势，为找工作打好坚实的基础，积极主动地寻求新的工作机会；第三是要做明确的职业定位，有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。 三、提升核心能力，防范风险 受金融风暴影响，大多数产业都提前入冬，伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，有些企业为了降低成本甚至大幅裁员，导致社会失业人口骤增。在企业减产的情况下，员工的工作量将随之减少，原来一天八小时的工作量可能缩减为六个小时甚至更少，许多企业出现人员轮班制，即在保留原有工作人数的前提下将人员分成两至三批，每周轮班上岗作业，等待产量回升后再恢复正常工作量。在这种形势下，员工们就有必要合理利用闲暇时间，加强自己的竞争力，进行有针对性的培训和训练，等待冬天过去后的新生活。

5，美国总统年薪多少？

目前美国总统的年薪是40万美元，这一薪资标准是从1999年6月起实行的。美国200多年的历史上曾先后5次为总统加薪。1789年开国总统华盛顿的年薪是2.5万美元；到1873年，打赢南北战争的格兰特将军当选总统时，年薪加为5万美元；36年之后，塔夫脱总统的年薪提高为7.5万美元；1949年，杜鲁门总统的年薪升为10万美元；1969年，尼克松总统的年薪首次达到20万美元。

6，奥巴马的工资是多少

40万美金，不过说实话，美国总统一般贪不着什么，很多总统甚至晚景惨淡。

从美国开国到格兰特任总统，也就是美国的前15任总统，拿的薪金都是2.5万美元，这一水平维持了84年。从1873年格兰特将军第一任总统任期快完时起，美国总统的薪金提高到5万美元。1909年，国会通过决议，把总统薪水又提高到了7.5万美元，40年后又调整为10万美元。1969年尼克松当政后，国会一下子把总统薪金加倍，达到了20万美元。按照克林顿总统时期通过的法案，从第43任总统小布什开始，总统年薪为40万美元，这是美国总统的第5次涨工资。
在很长一段时期内，总统没有杂费可以支配，很多事情得自己掏腰包。从1906年开始，国会通过了一个给行政大员拨旅行费的决议，按决议，总统每年可得到2.5万美元的杂用。1948年杜鲁门作总统时，旅行费已增加到每年4万美元。到克林顿时，杂用几乎与工资相差无几了。
从1958年起，国会才答应为总统支付退休金，先是定为每年2.5万美元，后来加至6.6万美元，到1980年则每次增加为6.963万美元。而且从1970年起，卸任总统每年还可以支配不超过9.6万美元的办公室津贴。

7，美国总统的工资是多少/?

美国总统的工资为约40万美元/年(月薪33500美元）；目前美国公务员的工资级别分为15级，并根据工作年限调整。第一级的最低工资标准为14757美元，第十五级的最高工资标准为107357美元，二者相差92600美元，即最高工资标准是最低工资标准的7.275倍。 据新华社电 白宫4月15日公布了总统奥巴马和副总统拜登2008年的收入和纳税情况，其中奥巴马夫妇去年净收入总额近270万美元，比2007年的420万美元减少了大约150万美元。 　　4月15日是美国的报税截止日，美国公民必须在这一天之前向税务机关提交税单。最新的报税单显示，奥巴马夫妇2008年的总收入为2656902美元，缴纳联邦所得税855323美元。　　白宫称，奥巴马夫妇去年的大部分收入来自奥巴马两本书《我父亲的梦想》和《无畏的希望》的版税，它们合计约为250万美元。 　　而拜登夫妇2008年的收入远低于奥巴马夫妇，约为26.9万美元。其主要来源是美国参议院、威得恩大学及特拉华科技社区学院发放的工资。

8，美国总统的年薪有多少?美国的工资制度是怎样的?

一、目前美国总统的年薪是40万美元，这一薪资标准是从1999年6月起实行的。美国200多年的历史上曾先后5次为总统加薪。1789年开国总统华盛顿的年薪是2.5万美元；到1873年，打赢南北战争的格兰特将军当选总统时，年薪加为5万美元；36年之后，塔夫脱总统的年薪提高为7.5万美元；1949年，杜鲁门总统的年薪升为10万美元；1969年，尼克松总统的年薪首次达到20万美元。 二、 （1）目前美国公务员的工资级别分为15级，并根据工作年限调整。第一级的最低工资标准为14757美元，第十五级的最高工资标准为107357美元，二者相差92600美元，即最高工资标准是最低工资标准的7.275倍。 （2）美国企业一般实行岗位等级工资制。岗位等级基本上是按岗位评价的结果来划分的。岗位评价的具体方法很多，每个企业自主决定。工资形式主要是计时工资，蓝领工人一般实行小时工资制，白领一般实行年薪制。按小时计资的占全体雇员的60%以上。 （3）企业的工资构成主要有三部分，即：(1)基本工资，占绝大部分;(2)刺激性工资，包括超额计件工资和奖金，奖金一般所占比重不大，如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法，仅相当于平均工资的6%左右;(3)福利性津贴，按《公平劳动标准法》的规定，包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金等。 三、（1）、美国企业的工资虽由企业自主决定，政府不直接进行干预，但仍进行间接调控，并管理国有企业的工资。其调控体系大体如下：美国联邦政府机构中设置了两个系统来处理工资调控和管理问题。（2）.劳工部，具体来说是该部的就业标准署工资与工时处和该部的工资申诉委员会。具体负责有关最低工资、超时工作工资、特殊劳动条件下津贴等政策法规的研究、制定与贯彻实施;负责对联邦建筑承包商和联邦资助建筑项目以及其他公共建筑项目预先确定其工资率;负责对负债和破产企业雇员收入权利的保护事宜等等。(3).国家劳动关系委员会，负责劳动关系争议仲裁处理事宜，其中包括工资争议仲裁处理，这也是劳动关系中的一个热点、重点。该委员会总部设在华盛顿，全国共分33个区，共有工作人员2000多人，每个区都设有区劳动关系委员会。该系统内设有劳动法庭，其层次由下而上为州劳动法庭、区劳动法庭、联邦劳动法庭。(4).上述两个系统，劳工部为行政机关，劳动关系委员会为仲裁机构，双方工作性质、工作内容不尽相同，但都在对企业工资间接调控中发挥着作用。 拓展资料 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 （参考资料 百度百科 工资）