上海2019年平均工资,上海市2019年度职工平均工资
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1，上海市2019年度职工平均工资
上海平均工资为10662元。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 个地区的平均工资代表了该地区的经济发展水平，以及在一定程度上反映了当地居民的消费能力，所以了解一个地区的平均工资对于了解该地的现代化水平是非常有帮助的。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的工资短板方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 扩展资料： 注意事项： 全市职工平均工资关系到病假工资数额。根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发。 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 参考资料来源：百度百科-职工平均工资 参考资料来源：人民网-上海2019年工资指导线公布 平均线为5%-6%
2，上海市平均工资标准2022年
一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2022年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2022年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元。2022年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上涨7%。 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定： (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。 病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第四条 资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
3，上海社平工资2022最新
一、确定社会保险费基数的上、下限 根据上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照 上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。 2022 年 7月1日起的 社保缴费基数上限 ： 11396元*300%= 34188 元 。 2022年7月1日起的社保缴费下限： 11396元*60%=6838元。 (备注： 考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。 ) 计算公式：[（1 0338*60%）+（11396*60%）]/2=6520元 二、确定住房公积金缴费基数的上、下限 根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用，即职工每月公积金账户存入的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准； 下限以本市上年度最低工资标准 。 同时，2022年7月1日起住房公积金按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算。 20 22 年 7月1日起 公积金缴费上限 ： 11396元*300%*7%*2倍= 4786 元 。 20 22 年 7月1日起 公积金缴费下限 ： 2590 元 *7%*2倍=362 元 。