本文目录索引

• 1，对于山东一干部扇打辱骂下属一事，相关部门作何处置？
• 2，山东扇打辱骂同事干部被拘15日，这样的处罚是不是有些太重了？
• 3，山东一干部扇打辱骂下属，目前被如何处置了？
• 4，山东干部辱骂扇打同事一事，该名干部被作何处罚了？
• 5，我从2007年初开始在当地政府机关开小车，由于不服从领导工作安排，语言辱骂了单位领导，于2013年
• 6，如果你当众被领导打了一个耳光，你会怎么做？
• 7，领导在大小场合都不直接呼某下属姓名，这合理吗？

1，对于山东一干部扇打辱骂下属一事，相关部门作何处置？

山东有一个地方的干部肆意的打骂底下的工作人员，这件事情被以视频的形式放到网上之后，有关的工作人员立即成立了专案调查小组去调查这件事情。现在这个干部已经被当地的一些部门进行停职检查，他对这种行为已经严重的损害了别人的一些人格尊严等，所以对于他进行了一个行政拘留，还有处罚金。 这个地方的工作小组表示对于这名干部进行撤职处分，还将其调离现在的工作单位进行降职，不再让他担任相应的工作。国家要这些干部们去工作，不是让他们去享清福，而是让他们为了老百姓们办实事。但是这个干部却对底下的下属做出了这样的一种事情，很难以想象他对于一些老百姓们会是怎样的情况。 这样的事情也只是其中一部分而已，还有很多没有被曝光出来，对此我们国家也要加强对这方面的检查。这样的事情在我们国家还是有很多的，所以千万不能够忽视这些事情。这个干部他对于自己的下属都能够做出这样的一种行为来对于那些他所管辖的老百姓还不知道能够干出什么样的事情。 不管这个下属究竟做错了什么样的事情，都不能够随意的打骂他们，用心的去教导他们，让他们改正就行了。如果实在是不好的话，你不让他干这些事情找别的人来干也是一样的，为什么一定要去动手打骂他们呢？一些视频里面还能够看出来这个领导还狠狠的下重手打这个人员。 在这个过程之中，那位被打的人员一直都是恭恭敬敬唯唯诺诺，一点都不敢反抗。还把头低得很低，甚至都不敢看他一眼。这个领导做出的这种事情是很不对的，就算不是公职人员，也不能随意的去打骂他人。

2，山东扇打辱骂同事干部被拘15日，这样的处罚是不是有些太重了？

还是处罚的过于轻了，现在好多领导根本不把手底下的工作人员当人，一点人权都不给，竟然敢打同事，这得多么嚣张，多么让人难以理解。像这种在岗位上称王称霸的领导太多了，很多员工怕丢了饭碗都是敢怒不敢言，选择忍一时而避祸端。而且很多岗位上的员工经常出现那种趋炎附势的情况，而这样不把人当人的领导都是这些趋炎附势的员工捧起来的，是你们把他太当个玩意儿了，人家最后就成了玩意了，这对吗？这不对。 这样的领导之所以存在，与员工本身有着密不可分的关系，当一群人被某一个人带领的时候，难免的就有人凑上去俯首称臣，这属于是把头低下主动让人家欺负，这些被欺负的人虽然可怜，但那也是他们自找的，如果这群人都以工作为主，别搞那些乱七八糟的小心思，没有人可以摆弄的了你。这就是为什么这些领导敢于折磨手底下的人的原因，你主动把脸凑上去让人家打，人家不打你心里还不蹋实，必须人家抽你一嘴吧，你才心满意足的离开，这不就是作践自己吗？ 任何一个工作岗位都是平等的，每个人都有人权可言，但当领导站直的时候，你们就把腰弯了下去，那就长了一个受欺负的脑袋。一个站直的人没有人可以欺负他，有些领导的通病就是这样，一点点的试探你，看你承受压迫的那个度在哪里，如果你承受压力能力特别大的话，那么领导所受的委屈与苦闷就都发到你身上，反正你是一个不管怎么打、怎么骂都不会还手的人，而没有人可以适可而止，都是面对别人的制止他才会停手的。 每个人活动的范围是有限的，范围的边界是别人的范围，所以这些做威做福的领导就是在扩大自己的范围，当你受到侵犯依然对其笑脸相迎时，那么他就会更加肆无忌惮的对你进行剥夺与打压。

3，山东一干部扇打辱骂下属，目前被如何处置了？

被停职了。9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。 目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步展开调查，并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。 扩展资料 山东乳山一领导扇打辱骂下属视频曝光 9月23日，网友爆料，山东乳山市委党史研究中心一领导，对下属工作不满意进行扇打辱骂。 记者从视频里看到，该领导狠扇了两次下属“耳刮子”，第二次还把下属手中拿着的文件打掉了，该领导一边扇，嘴里还骂骂咧咧，整个过程该下属一直低头，唯唯诺诺。 参考资料来源：潇湘晨报—对工作不满意，山东乳山党史办一干部扇打辱骂下属，官方通报：停职检查！

4，山东干部辱骂扇打同事一事，该名干部被作何处罚了？

山东省乳山市原党史研究中心主任徐某，扇打辱骂下属一事，最终处罚是徐某拘留十五日，并且被撤销党内职务，政务撤职处分，被降为三级主任科员，并且调离党史研究中心。这个处罚其实比较到位了，下面讲讲我个人的理由。 首先，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并且辱骂下属，这肯定违反了《治安管理处罚法》，并且全国皆知，网络上议论纷纷，属于造成恶劣影响的行为，所以相对处罚也要重一些，给予行政拘留15日，并且罚款1000元的处罚，完全符合《治安管理处罚法》的立法精神，毕竟山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是过错方，并且负有全责，而下属并未还手，也没有触犯徐某个人利益，所以给予相对较重的处罚完全正确。 其次，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是党员，而党员必须履行的义务，就是“模范遵守国家的法律法规”，也就是说“党员”不仅要遵纪守法，而且要做到“模范”式的遵纪守法。前文以及提到徐某扇打并辱骂下属，已经违反了《治安管理处罚法》，并没有做到“模范遵守国家的法律法规”，而且违法程度已经达到“拘留十五日，罚款一千元”的地步，所以一定要追究其党纪处分，这也没有任何问题。 再次，根据《中国共产党纪律处分条例》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，绝对要在党纪方面追究其“违法”行为。一般情况下，党员要求极严，违法就是违纪，而违法程度越高，就等于违纪程度越高，而徐某已经属于违反《治安管理处罚法》的较高规格了，所以他对应的违纪处罚也极为严重，结果自然是撤销党内职务。撤销党内职务，就是说徐某两年之内不能再担任党内职务了，而撤销党内职务，在党纪处分中，仅次于留党察看和开除党籍。 最后，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，很显然是主要追究其“政务”处分的，而政务处分主要是六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一般情况下，政务处分和党纪处分基本持平，也就是说党纪处分是撤职，一般政务处分也是撤职或降级，所以给予徐某撤职处分，也符合法律规定。 总之，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并辱骂同事，从法律角度给予行政拘留15天，罚款1000元，并且党内撤职处分，同时政务撤职降级处分，属于完全正当，并且合理的处罚，符合法律规定。

5，我从2007年初开始在当地政府机关开小车，由于不服从领导工作安排，语言辱骂了单位领导，于2013年

问：我从2007年初开始在当地政府机关开小车，由于不服从领导工作安排，语言辱骂了单位领导，于2013年年底被告之解除了劳动合同.但得之原单位只给自己交了3年的医保和社保。 答：君同法律在线咨询为您解答 关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

6，如果你当众被领导打了一个耳光，你会怎么做？

如果我当众被领导打了一个耳光，不管事出的原因是什么，我会要求他道歉，如果他不道歉，那么我就会行使法律手段。 直接动手打人，这已经算是对我的人身进行了伤害，侵犯了我的权利，那么我是有权利要求他道歉，并且对我进行一定补偿的。我肯定不会直接打回去，这种事情以暴制暴，在现在这个社会其实已经不太可能了，尤其他是领导，尤其又是当着这么多人的面，那么就相当于现场是有很多的人证的，我会要求他道歉，对于这种事情没有必要再进行忍耐，这和普通的羞辱不一样了，这直接就是在打你的脸，你的人格和尊严已经被领导当众的进行践踏，领导就已经不给你留颜面了，你还在顾虑什么呢？如果你在此时此刻还想着要不要隐忍一下，要不要陪个笑脸这件事情就这么过去了，那我想说的是，可能以后你在领导以及职工面前永远都抬不起头了，这种情况是谁都不能忍受的。 我肯定会要求领导道歉，如果领导愿意道歉的话，那我会表示接受，但是我同样也会说，只是因为你是领导，只是因为你道了歉，我不想做一个以暴制暴的人才没有将这一巴掌还回去，但是并不意味着我是受屈辱了的，我会先把这种事情说明。如果领导不愿意道歉的话，那么我肯定会行使法律手段。因为领导的这个做法本身就已经触犯了法律，触犯了我的人权，我想现在这个社会很多地方都是有监控的，并且她是当着这么多人的面这件事情想抵赖也是抵赖不了的，我不会再去想着憋着隐忍一下，我肯定会直接的选择让警察来处理，即使这个事情的性质并不严重，可能只会被拘留几天或者处于几百或者几千块钱的罚款，但是我从法律手段捍卫了我的人格和尊严。 很多人会说，如果你在这个时候让领导下不来台或者给他难堪，那么你的工作就不保了，即使你不被辞职，那么在日后也会被穿小些。我想说的是我们确实是在求生活，也确实是在领导的手底下工作，但并不意味着我们是没有人权的，现在这个法制社会，如果我哪里做的不好，你可以直接跟我指出来，甚至你可以对我发脾气，但是打耳光这种事情已经是野蛮人做的事了，这已经严格的触及到了我的底线，我肯定是不会容忍的，我在要求你道歉的时候就已经想好了，如果我们直接撕破了脸皮，大不了我就走人，但我该捍卫的权利是要捍卫的，这件事情本来就不是我的错，我们没有必要为他人的错买单，被打了一耳光，之所以不打回去这是教养，这也是相信法律，并不是代表我懦弱。

7，领导在大小场合都不直接呼某下属姓名，这合理吗？

千万别想太多，名字就是用来称呼人的。 在微信群里叫你的全名，领导不是疏远你，而是不再把你当小孩了。 只有两种人会在生气的时候喊你的全名，一种是父母，一种是爱人。 比如小时候会听见“熊大赶紧做作业去！” 恋人最极端的称呼还不是全名，而是“姓X的”,一旦称呼到这个份上，基本就要刀光剑影了。 职场上称呼人的规则完全不同。古代，名是父母、皇帝、长官可以称呼的，平辈之间互相称呼字，下属称呼上级，连字也不敢称呼，一般称呼“老大人”“老先生”“某相”“某督”，或者用号或者籍贯来指代。 但无论如何有一点：他比你官儿大，叫你的名字就不算失礼。 今天的中国人基本上不取字了，同事之间互相称呼名字都没有问题。 有些领导会叫下属“小熊”、“小欧”，这是表示对年轻同事的爱护。你年纪大点了，资历也深了，再喊你“小某”就不合适了。 全名听起来没那么亲昵，但这是每个人必经的成人礼。 领导喊下属全名，除了“开始把你当成年人”外，还有几个原因：终于记住你的名字了 大部分领导都记不住无关紧要的下属的名字，更过分的连下属姓啥都记不住。 你一定听过领导这么喊人：内个谁、内个小伙子、黄头发的、戴眼镜的、胖子…… 形容词一堆，愣是说不出姓名，被喊的人也伤自尊。 ◆ 主角才配有姓名 记住下属姓什么，是领导偷懒的好办法，再加个“小”字 ，还显得慈祥。 当你做出成绩，领导发现“哎哟这个小孩不错哦”的时候，他才会记住你的全名。 认得人这件事他巴不得立即让你知道，于是喊你全名。 ◆ 下属的姓氏相同 碰到相同姓氏，喊一声“小X”，可能会有两三个人应。比如老曹喊一声“小张”，张辽、张郃、张燕、张既都要答应一声，不知道是在喊谁。 好在我们有四个老曹，可以分头下令，安排工作的时候如果分工不清，就容易出错。比较好的办法就是喊全名。 ◆ 领导想避嫌 有些领导会尽量隐藏亲疏远近的区别，“小X”听起来还是亲昵了。 形势比较凶险的工作单位，领导会尽量一视同仁喊下属全名，尤其是称呼异性下属，都叫全名不显山露水，以免被其他人过度解读。 还有一种情况是，领导不希望因为自己的个人偏好导致团队里有山头，想营造下属之间平等的团队氛围。这种情况下，领导统一喊下属“小X”的话，碰到年纪大的下属会尴尬，不如喊所有人都用全名。 安西教练喊每一个孩子都是姓氏 既然说到了领导称呼人的规矩，再说说普通员工应该怎么称呼同事吧。 职场上喊人的顾忌不少，想套近乎强行亲昵，反而会招人嫌。 错误1：喊哥喊姐 天津的习俗就是不分年龄都喊女性“结界”，但是职场上，最好不要叫哥叫姐。 地方风俗不适合带到职场中，一来不专业，二来让人感觉过于刻意。 我在《关系攻略》里提到了“亲密值虚高”这个概念，套近乎会让很多人不适，甚至有防备心：你到底图什么？ 此外这类“尊称”很多人并不喜欢。 有的人会计较，“我明明这么年轻为什么把我喊老了？” ◆ 小嫩仔也不喜欢别人喊他哥 同理，叔、姨、大爷大妈都别喊。人家只是年长你几岁，又没写《月子》，怎么就成你大妈了？ 此外，如果你特别喜欢谁，真心想称呼谁一声“哥”或者“姐”，那最好把这份敬意收藏起来。 你喊一个人“姐”，另一个人会不会介意、嫉妒？一句“姐”叫出来，给你们俩人都招来记恨，没有必要。 错误2：公然喊外号 有人喜欢给关系近的同事起外号，虎背熊腰带口音，就叫人家“熊大”，猪腰子脸，就叫人家“光头强”。 外号通常带有调侃的意味，关系好私下斗斗嘴可以，职场上这么嬉皮笑脸，显得不专业。 《西游记》里的沙僧就做得很好，虽然台词来来去去就是“抓走了”和“说得对”，但他始终对其他同事使用官方称呼“大师兄”“二师兄”，而不是“猴大哥”“猪二哥”。这帮助他树立起了沉稳老实勤劳的人设。 ◆ 人前人后一个喊法 领导的外号更不能乱叫。猪八戒给唐僧起外号，说师父“姓陈名到底”，这就很不严肃，典型的猪队友。 错误3：喊小名/乳名 私下和公开都不适合喊人的小名或者乳名。 以前小孩难养，很多父母担心孩子夭折，会在孩子小的时候起一个“贱名”，比如“狗剩”，相信贱名好养活。 虽然现在医学发达了，起小名的习惯还是延续了下来，不一定贱，但依然是长辈在用。 一旦你喊别人的小名，就有压人一头的嫌疑，仿佛你是人家的家人甚至长辈。 ◆ 阿瞒是黑称，家人也不该这么喊 即使小名、乳名好听，职场也不是宣布你们关系的地方，容易招嫉妒。 错误4：用带关系的称呼 “学长”“师兄”在实验室里称呼毫无问题，如果在大公司，仍然用师门的称呼来称呼同事或者领导，就不够妥帖了。 看过老电影的人都知道，每次黄埔系一称呼蒋介石“校长”，杂牌军就要不服这个长官，整点事情。 有距离感的称谓更舒适 这不能喊那不能叫，但我跟同事经常接触，叫全名太生疏了，怎么办？ 我给大家一个“二字法”： 名字是三个字的同事，表示亲近可以只叫名，比如“小宅”，或者名的叠字，比如“瓜瓜”； 名字是两个字的同事，叫全名，比如“猫头”。 有的人的名字是三个字，但也被用叠字称呼，这要看个人意愿，比如“熊太行”叠字成“太太”，就很不妥当。 至于点头之交，平级同事之间沿用“二字法”，对级别高于自己的同事或领导，喊姓氏+职位简称。 如果是机关单位，可以互相称呼“同志”。 学校、媒体或者是山东公司，可以互相称呼“老师”。 最后，给职场新人一个判断的小技巧。 是否受领导重用，一些称呼的变化、见面有没有打招呼，都不做准。 要看他怎样安排你的工作。 领导给你派活，派很多活，派重要的活，还给你升职加薪，这是实打实在重用你。 钱都塞进你手里了，你居然还在纠结一个名字的事儿！