本文目录索引

• 1，网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能吗？
• 2，网络招聘不得含有性别歧视性内容，你找工作时遇到过性别歧视吗？
• 3，应届生求职招聘网站哪个招聘网站好？
• 4，使用网络求职如何快速的找到适合自己的招聘职位呢？
• 5，人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容，将会在何时实施？
• 6，网络招聘信息不得含有性别等歧视内容了？
• 7，新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，你支持此项规定吗？
• 8，网络招聘不得含有性别歧视性内容，能够实现为女性正名的目的吗？

1，网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能吗？

很多企业在招聘的时候，会考虑到女性需要结婚生子，休产假，而不招收女性。但是我们要明白，女性生的孩子是整个社会的资源，是需要整个社会去共同努力去抚养的。如果因为女性需要怀孕休产假而拒绝招收女性，这样只会让更多的女性为了自己的事业，走上不生育的道路，到时候这个社会也就会崩塌了。为了避免这种状况的发生，有关部门明令禁止企业在招聘的时候不得含有性别歧视多的内容，好让每一个女性都能获得更加平等的就业机会。那么网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能吗？以下是我的看法： 一、网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能 既然国家已经明令禁止了网络招聘不得还有歧视性的内容，那么这样的表面文章各大企业和事业单位在招聘的时候肯定会做到的。不管他们内心有没有歧视，在表面看来，肯定会避免用歧视性的内容。 二、但是就算网络招聘没有性别歧视的内容，女性的就业环境依旧不容乐观 但是，就算是表面没有歧视性的内容，很多的企业由于用工成本以及自己固有的重男轻女的观念，在进行实际招聘的时候还是会更加的偏性男性。如何从根本上改善女性的就业环境才是我们应该思考的问题。 三、男女平等要在各个方面进行落实 在重男轻女严重的思想的禁锢下，社会的方方面面都是倾向于男性的。所以，我们要彻底的实现男女平等，还有很长的路要求。不过，即使艰难，男女平等也要一步步的落到实处。 关于网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

2，网络招聘不得含有性别歧视性内容，你找工作时遇到过性别歧视吗？

我相信有很多人在找工作的时候，都有遇到过性别歧视的经历，其实在我刚毕业找工作的时候，也经常会遇到性别歧视，不过现在这种情况已经得到了很大的改善，在网络招聘里面不得含有性别歧视的内容，看到这个我觉得非常的欣慰。 在我大学还没有毕业的时候，有很多人都告诉我，在职场里面女性往往要比男性要更加辛苦才能够混得下去。那么我出来工作之后，真的发现其实是这样的。因为在参加工作招聘的时候，我就遇到了很多挫折。有很多我非常喜欢的企业，他们大多数都是要招男性的，虽然他们也招女性，只不过女性所处在的岗位都是无关紧要的，比如前台之类的。所以当时我看到就觉得很不爽，因为有很多岗位，其实我们女性都可以做得很好。 更加让我觉得气愤的事情是，有一个单位我明明已经进入了面试。当时进入面试的还有一位男士，我们两个人的实力，都是差不了多少的，如果硬要说的话，我觉得我个人的实力是比这一个男士更加的好一点。当然这不是自恋，这是因为后面有人告诉我的。不过这一场面试结束之后，他们还是选择录取了那一个男士。这个时候我深深的感受到了，来自于职场的性别歧视。 性别歧视是很不公平的一件事情，我相信大家都不想被不公平对待。我们生存在这个社会上应该是要看实力说话，而不是要看性别，更不要受刻板的影响，觉得这一个职业还是男性做的比较好，女性没有什么力气，而且还要生育等等，这样真的公平吗？当然我们也知道生存在这个社会上没有什么事情是绝对公平的。好在现在这一方面终于得到了大大的改善，我们也期待往后的日子会变得更加的好。

3，应届生求职招聘网站哪个招聘网站好？

用对的招聘网站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情说三遍！ 网络找工作已成为现代主流的应聘模式了，随之衍生出的招聘网站也是数不胜数。作为应届生小白，当然是想通过网络招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪个网站最适合自己投递简历呢？ 是否每个平台都是一样投递效果呢？今天我根据自己以往的工作经验和这么多年来与行业内部小姐姐，小哥哥交流学习，来对现存的招聘网站优缺点做个简单的分析： 1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才；基层岗位招聘较多。 2、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，较多90后选择这个网站。 3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。 4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。 5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主，（PS：不建议应届生用该网站） 6、海投网（推荐）：这个网站是专门针对应届生的求职网站。当然除了这些大众的招聘网站，大家还可以在自己想去的公司的官网中，查看她们的校招信息或者网申信息。 海投网PC+手机H5+微信小程序+APP 7、拉勾网：岗位多为互联网岗位，如果想进入互联网的小白，可以考虑这个网站。

4，使用网络求职如何快速的找到适合自己的招聘职位呢？

为了方便自己求职，首要要在相应的招聘网站上注册一个属于自己的账号，要注意的是很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。通过这样的搜索你就能很快的找到适合自己的职位了。还有其它的搜索技巧如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。

5，人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容，将会在何时实施？

根据国家文件显示，从2021年3月开始，网络招聘不得含有性别歧视性内容！对于女性来说是很大的福音。 谈及招聘，我们会发现无论线上还是线上都会存在“只限男性”“只限女性”等字眼，真的很打击。 为了公平公开公正，国家终于出手了！从2021年3月份开始，禁止网络照片中放上特殊的性别内容，意味着“只限”题材的内容是不能出现了。 一、社会虽然公平，但很多的企业都挂上了性别的限制，导致女性备受歧视作为求职者，在寻找工作时候，很多会遇到性别歧视的情况，最常见就是“只限男性”“男性优先”等字眼。 对于女性来说，这简单几个字仿佛在打脸，仿佛在诉说女性的“不行”！而且从现阶段结业性别比例看，会发现某个年龄阶段后男性的占比是很高的，这意味着很多企业都针对需求热爱拼搏的男性。 为何会出现这样的行为？很简单，某些企业担心女员工结婚生娃，自然选择“只限男性”了。 二、3月份推出的新政，充分地解决了社会上男女就业不平衡的情况人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性，意味着网络招聘和线下招聘一般，都是采取了性别公平的情况。 根据资料显示，这个政策将于2021年3月1日起实行，用人单位不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容！ 注重“禁止性别其实”是对女职工保护的重要措施，也让女性得到了基本的尊重；女性该有和男性一般的平等待遇和机会，而不是大家心中“结婚生娃很麻烦的人”。 根据资料显示，网络招聘将于2021年3月份开始实行。

6，网络招聘信息不得含有性别等歧视内容了？

是的。据人社部网站消息，今日（17日），人力资源社会保障部就《网络招聘服务管理规定》公开征求意见，征求意见稿提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。 扩展资料 招聘信息的审查 在招聘信息核查方面，网络招聘服务机构应当建立完备的招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面： （一）用人单位招聘简章； （二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件； （三）用人单位信息发布人员的身份证明和用人单位的委托证明。 用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。 参考资料来源：人民日报海外网—人社部：网络招聘不得含有涉性别、民族、宗教信仰等歧视性内容

7，新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，你支持此项规定吗？

网络招聘在我们日常生活当中可以说是非常重要，因为它可以给人们提供工作，所以说我们对网络招聘也是非常重视。然而在网络招聘的过程当中性别歧视性的内容肯定是不允许发出的，所以说这也会使得这一些网络招聘有一系列的规范。在热点上就有新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，网友们对于这一项规定都比较关注，同时表达了自己的一系列看法。对于新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”这一项规定来说，我支持这项规定。 新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”，我支持这项规定。因为在我们的日常生活当中，如果说在网络招聘的过程当中有性别歧视的话，那么肯定就会使得男女不平等，所以说在这一方面也是应该重视的。网络招聘更应该注意这一些性别歧视的言论，如果说有一系列性别歧视内容的话，那么肯定会使得我们的个人权利受到一系列的侵害。新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”也是给网络上网络招聘的一些商家作出了明确的规定，只有这样才能够使得我们的权利有保障，也能够使得我们在网络招聘的过程当中不受到侵害。因为现在男女已经算是平等了，如果说还在网络招聘的过程当中出现一系列性别歧视的言论的话，那么肯定是不符合现在的规定的。男女平等更应该体现在网络招聘当中，只有这样才能够使得网络招聘更加平等，每个人都能够竞选这一个岗位，所以说只有这样才能够使得网络招聘的时候获得更优秀的人才。 对于新规“网络招聘不得含有性别歧视性内容”这一项规定来说，我是特别支持这项规定的。

8，网络招聘不得含有性别歧视性内容，能够实现为女性正名的目的吗？

2020年12月，人社部网站发布最新《网络招聘服务管理规定》，该规定从2021年3月1日开始施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 这项规定一经发布，就引起广泛讨论。很多网友表示，这项规定可以让女性在职场上的地位得到提高，而且不会被企业以莫须有的理由拒绝面试。一直以来，女性在职场上的地位都是弱于男性的。因为很多企业在招聘女性时，会有很多顾虑，比如结婚、生孩子。企业担心有些女性利用入职后的时间结婚生孩子，带薪休假，休完产假立即辞职，这对企业是一种损失。所以很多企业在面试女性员工时，往往会询问她们可以多久不结婚或者不生孩子。如果不能保证两年或者三年内不做这些事，往往就不会录取。而这项新规定的颁布，相当于默许了女性入职之后，可以立即结婚或者生孩子。关于这件事，我有两个看法。 一、这项新规定的颁布，确实可以促进女性在职场上的地位。这项规定出来之后，企业在招聘员工时，便只能考虑员工的能力是否符合公司要求，而不能因为面试者的性别而拒绝，否则就是违法，面试者可以依法上诉。其实，利用公司来给自己带薪休假的人是比较少的。只要企业的福利足够好，相信很多人是不愿意离职的。 二、国家一直在促进男女平等，我们应该响应国家的号召。我们国家这些年来一直在努力促进男女平等，就是希望我们可以平等地交流，而不让出生就已经决定的东西来影响我们以后的人生。 大家还有什么看法，可以在评论区留言。