本文目录索引

• 1，香港最低工资是多少?
• 2，香港最穷的人一个月多少工资
• 3，曲俊炫当选CBA状元，其年薪是多少？
• 4，香港公司欠薪，没有欠合同，只有工作记录，是否可以走法律程序要回来？走法律程序，是在大陆还是香港？

1，香港最低工资是多少?

目前港人最低工资标准和最高工时还没有制定出来.还在申请和争取中.
受访大多数人认为最低劳工工资应该在5000-7000以上.(每日8小时,每周6日)才能维持基本的生活.

反而是外籍佣工(菲佣一类)的最低工资,7.9日刚刚上调了100港币,为3,580港币.

补充:生活指数当然比内地高的多.5000-7000只是勉强能够生活,活的已经很艰难了.

2，香港最穷的人一个月多少工资

同的地方有不同的工资收入，但是这个工资收入是不能少于国家规定的最低工资标准的，而对于那些大都市，总是有人冲着去赚钱，比如上海总觉得会抓住一些机遇来拓展自己。
根据香港最低时薪来说，是每小时34.5港元，按照现在的汇率来说折合人民币是27.5元左右，如果算时薪，加上香港双休，那么一个月下来要是每天除了放假做满8个小时，一个月也有6000多点的港币，这算下来是人民币4800元。
不过这个也只是针对那些散工的，那些长期工总不会说给你按照一个小时算钱的，虽然没有条例明确的指出香港的最低月薪是多少，但是还是有不成文的规定的，普遍认为是8500港元，那么折合人民币就是6795元，可以认作为6800元。
而一个医生通常是一个月60000元港币，一个教师一个月20000元港币，而那些普通的餐饮服务员也会有9000元的港币，司机通常是14000港币等等，这样一看，香港的工资确实是非常不错的了。 但是收入高的地方，消费一定是高的。香港是个极度繁华的地方，要说在工资里会占大头的，那便是房租了。要是不是香港本地的，又或者没有属于自己的房子，那么你一个月的工资，房租便要你付出大半工资了。
在这里的任何消费都是普遍比较高的，一个月加上水电费，吃穿用度，那么你一个月的工资就即将所剩无几了。要是有一些个人的爱好需要花钱的地方，那么你可能还是过着月光族的生活

3，曲俊炫当选CBA状元，其年薪是多少？

曲俊炫当选CBA状元，其年薪是多少？ 曲俊炫的年薪是一年50万员，因为他当选的状元秀，因此他根据CBA的政策享有第一顺位的薪资！我们都知道一年一度的选秀大会已经结束，状元榜元探花都是花落名家，其中加州大学北岭分校的NCAA球员区俊炫当选为状元，被所属母队上海队选中，榜眼则是来自北京大学的混血球员祝铭震，也就是我们所说的威廉，探花秀则是来自中国台湾的后卫球员林庭谦，他的母队是天津男篮， 这次比赛总共选中了十几名学生球员，那么这些新秀球员进入CBA联盟的工资将是如何那，我们都知道新秀球员实行最低保障工资制度（不包含比赛奖金等津贴），并根据选秀顺位，获得相应的最低保障工资。 这个工资就是如下：第一顺位球员为50万元，也就是我们所说的状元，第二顺位榜眼秀和第三顺位探花秀球员分别为40万元和35万元，第4顺位至第14顺位球员分别为30万到20万递减，第15至40顺位最低保障工资为18万元。这份工资就很好的保障了被选中球员的基础保障工资。 这个CBA选秀就是模仿了NBA的选秀，模式大致也差不多，但是双方的薪资却又很大的差距，文者只想说人家NBA挣的是美元，多多少少在货币上要比我们价值大，所以说没必要计较这个，并且我们的联赛的模式已经逐步在走向正规化和系统化，这对于我们自己的品牌联赛来说，起的是一个良性的发展作用。 这几年CBA联赛长在全方位的改革，篮协的姚明主席借鉴了NBA还有欧洲联赛的优点，取长补短，使得CBA联赛正在不断的蓬勃发展，虽然现在CBA还有许多球队还处在入不敷出的状态，但是我们这个联赛的品牌和影响力却在不断的增强，这也是我们这个联赛必须要经历的一个状态，不过现在有一个利好的消息，那就是CBA官方已经开始制定工资帽和约束国内外球员顶薪的薪水政策，而CBA官方也在积极的与俱乐部统筹协球队的薪资压力问题，毕竟CBA有些球队有钱，有些球队没钱，在这样的一个环境下，好的球员都被CBA的有钱球队给挑走，而这些没有钱的球队，就一支处于CBA竞争的边缘，所以CBA官方和篮协已经意识到这点，因此要下定决心改变这点！ 文者在这里也祝愿我们的联赛越来越好，继续承载我们的梦想，为我们这个国家的篮球事业作出更杰出的贡献。

4，香港公司欠薪，没有欠合同，只有工作记录，是否可以走法律程序要回来？走法律程序，是在大陆还是香港？

只要公司在中国，就受中国法律保护。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。