男子因种树换了16天年假,年假因工作凡忙没时间休换成加班申请怎
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1，年假因工作凡忙没时间休换成加班申请怎么写
按单位安排未休年休假按日工资300%支付报酬，本人不休只支付正常出勤工资。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。来源海门市律师咨询 http://www.lawtime.cn/haimen
2，年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限？
不是的，年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定： 1、第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。” 2、第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。” 3、第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 4、第七条：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”
3，陕西小伙因手机种树换了16天年假，这是什么惊天福利？
不用羡慕，这是别人家公司的内部福利，的确是震撼网友们的三观。每家公司都会存在自己的文化，而用手机种树换取年假正是这家体育公司的内部员工福利。 1、公司用这样的福利待遇来换取员工的环保意识。小伙所任职的这家公司是一家体育公司，而这家公司做法目的则非常简单，就是为了促进员工多运动和环保出行，所以就制定出了这样的福利制度。 看到小伙的行为结果，可以说明这家公司的企业文化已经达到了效果，16天的年假可以说是会让很多人都羡慕不已的，这样的效果会激励其他员工持续效仿的。 2、公司特定的文化并不适用于其他公司。看到这样的情况，很多网友都说明这是其他公司的福利待遇，其实每家公司的文化背景和经营理念都是不一样的，如果说生帮硬套的来借鉴其他公司的文化，有可能不但发挥不了应有的效果，还会给企业带来不少的麻烦。就好像书店的老板会鼓励员工多读书，餐饮店的老板会鼓励员工多学习服务和创新菜品，每个行业和每家公司一样，都有着自身的文化底蕴，都同样具备了各个的优势和劣势，正常看待就好了，不用太过于羡慕的。 3、职场人需要注意自身的身体健康，好的身体才是一切的根源。这样的事件中，可以非常肯定说明了一点，就是对于自身的身体锻炼是必须的，就这点来说，概念是非常值得推广的。 很多职场人为了升职加薪，超越身边的竞争者，不得不付出各种的超强度工作，从而获得自己想要的物质条件，而获得这些物质条件的时候也是牺牲掉了自身的身体健康的，也算是一种等价交换了，不过凡事不可过度，一旦身体透支到了一定承担，是会生病的，不值得。 结束语：公司内部的优秀文化，经营者的奇妙构思福利是值得很多公司借鉴和学习。