同工同酬是什么意思,事业单位的同工同酬指的是什么？
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1，事业单位的同工同酬指的是什么？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 扩展资料 同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。 “所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。 参考资料：百度百科-同工同酬
2，同工同酬是什么意思？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 同工同酬意义： 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
3，同工同酬究竟是什么含义？
同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。
还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）
建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。
对补充提问的回答：
你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。