本文目录索引

• 1，资金回报率是什么？
• 2，投资资金回报率是什么意思啊？
• 3，投资回报率怎样计算
• 4，投资回报率计算公式是什么？
• 5，投资回报率是什么意思？
• 6，投资回报率和投资收益率有什么区别不要教科书式的回答举生活例子
• 7，投资回报率和投资收益率是一样的吗？
• 8，人力资本回报率是怎么计算的

1，资金回报率是什么？

资金回报率即在一定时期内的收益占本金的比率，是指投出和或使用资金与相关回报（回报通常表现为获取的利息和\或分得利润）之比例。用于衡量投出资金的使用效果。基本公式：资金回报率＝利息或利润\资金X100％具体计算要根据计算目的和期限（例如月、季、年或年期）确定。期间内资金变动大的，还可以按平均或余额计算。资金回报率一般作为衡量基金投资收益程度的参数。拓展资料：在计算资金回报率时，把基金在一定时期内的收益定义为总回报，作为衡量基金以往表现的最基本方法。总回报的来源有两部分，一是收入回报。即基金在一定时期内收到的分红和利息收入，例如股息、债券利息和银行存款利息等；二是资本回报。反映基金所持有的股票与债券价格涨跌的幅度。首先要了解基金的资产净值，这是计算总回报的基础。总回报表现为该时期单位基金资产净值的增长率。资产的净值是在某一时点上，基金资产的总市值扣除负债后的余额，代表了基金持有人的权益。单位基金资产净值，即每一基金单位代表的基金资产的净值。单位基金资产净值=(总资产-总负债)/基金单位总数 其中，总资产指基金拥有的所有资产，包括股票、债券、银行存款和其他有价证券等；总负债指基金运作及融资时所形成的负债，包括应付给他人的各项费用、应付资金利息等；基金单位总数是指当时发行在外的基金单位的总量。按照公允价格计算基金资产的过程就是基金的估值，这是计算单位基金资产净值的关键。由于基金所拥有的股票、债券等资产的市场价格是变动的，所以必须于每个交易日对单位基金资产净值重新计算。封闭式基金净值每周至少公告一次，开放式基金每个交易日都公告净值。

2，投资资金回报率是什么意思啊？

资本回报率(Return on Invested Capital)是指投出和/或使用资金与相关回报（回报通常表现为获取的利息和/或分得利润）之比例。用于衡量投出资金的使用效果。

资本回报率（ROIC）是用来评估一个公司或其事业部门历史绩效的指标。贴现现金流,正如我们所知,它决定着任何公司的最终（未来）价值,它也是对公司进行评估的一个最主要的指标。
然而，在短期范围内，现金流对于评估公司绩效就显得不那么有用了，因为现金流很容易受人为操控。 例如，延迟现金支付，推迟广告活动，或者削减研发费用，等等。资本回报率是一个落后指标（lagging indicator），就是说它所提供的信息反映的是公司的历史绩效。

计算方法：
资本回报率(ROIC)= (净收入-税收) / 总资本 = 税后营运收入/ (总财产 - 过剩现金- 无息流动负债)
对于某一具体的时期来说，更为精确的计算方法是
资本回报率(ROIC) = 税后、利息折旧提成前的净营运收入 / (总财产 - 过剩现金 - 无息流动负债)

3，投资回报率怎样计算

ROI(投资回报率)是一个比较简单的概念，它指企业所投入资金的回报程度。IDC称ROI是不同规模投资的净收益(包括降低的成本和增加的收益)。 投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100%，从公式可以看出，企业可以通过降低销售成本，提高利润率；提高资产利用效率来提高投资回报率。投资回报率（ROI）的优点是计算简单。投资回报率（ROI）往往具有时效性--回报通常是基于某些特定年份。 扩展资料投资报酬率能反映投资中心的综合盈利能力，且由于剔除了因投资额不同而导致的利润差异的不可比因素，因而具有横向可比性，有利于判断各投资中心经营业绩的优劣；此外，投资利润率可以作为选择投资机会的依据，有利于优化资源配置。 参考资料投资回报率_百度百科

4，投资回报率计算公式是什么？

投资回报率法计算公式：投资回报率=年均现金净流量÷投资总额。
投资回报率法是投资回报率是年均现金净流量与投资总额的比率。
决策原则：
投资回报率越高，则方案越好。通过比较各方案的投资回报率，选择投资回报率最高的方案。
优点：计算公式简单。
缺点：没有考虑资金时间价值因素，不能正确反映建设期长短及投资方式等条件对项目的影响。

5，投资回报率是什么意思？

投资回报率是指通过投资而应返回的价值，企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报。它涵盖了企业的获利目标。利润和投入的经营所必备的财产相关，因为管理人员必须通过投资和现有财产获得利润。 核算投资回报的比率很多， 经常用的有 ：　　 1、投资回报率 = 净利润 / 净资产。 其中，净利润会受会计政策的影响，需要根据你自己的需要确定调整； 净资产可以是 报表上的净资产，也可以是 总的投资资金，或 总运营资本。 2、投资回收年限 = 总投资/每年净利润， 指多少年可以回收投资。 3、 净现值法， 这个对没有财务知识的比较负责4、 内涵报酬率法， 和3有点类似， 也是利用财务知识核算出来的。 表示不考虑融资结构，项目本身的投资回报率的大小。 投资回报率可以看成贴现和不贴现的： 1 不贴现的投资回报率 = 投资收益 / 初始投资 2 贴现的就是把n期的投资收益先贴现 然后再处以投资收益 至于贴现的就看当时市场利率和投资者对风险的偏好了 投资报酬率 投资报酬率=息前税后利润/投资成本息前税后利润是考虑到债务成本的问题，以及所得税的问题，一般计算投资报酬率都会考虑到对所得税的影响和对资金时间价值的概念，可以用目前的市场风险率来求你们公司的资本成本率，计算现值指数来得出。 不同会计方法计算会计报酬率各不相同，不同行业也不相同，没有固定格式。

6，投资回报率和投资收益率有什么区别不要教科书式的回答举生活例子

投资回报率指的是通过投资而获得的价值，就好比你养了一个小孩从小到大你所有的投入，然后等他长大出生社会开始赚钱，他所有能够获得的成就，都是你的投资回报。
而投资收益率又称为投资利润率，是评价获利能力的静态标准。
比如说你开了一个奶茶店，总共投入是50万。奶茶店开店以后，运营达到满负荷运作，你一年的净收入情况是怎么样，然后跟你的总投入进行对比。

7，投资回报率和投资收益率是一样的吗？

投资回报率和投资收益率不一样。 投资回报率指的就是通过投资而应该得到的价值，简单来说也就是企业从一项投资活动当中能够得到的经济回报，它包含了企业的获利目标。利润和投入经营所必备的财产相关，因为管理人员需要通过投资以及现有财产获得一定的收益。 投资收益率又可以被称之为投资利润率，具体指的就是投资方案在达到设计的一定生产能力之后，一个正常年份的年净收益总额度与方案投资总额度的比例，这个比例也是评价投资方案的获利能力的静态指标。 说明了投资方案在正常的生产年份当中，单位投资每一年可以创造的年净收益额度是多少。对于运行时间之内各个年度的净收益额的变化幅度较大的方案，也可以计算出运营期年均净收益额度和投资总额度的比例。 扩展资料： 投资回报率和投资收益率不同点： 1、目的不同 投资回报率是通过投资和现有财产来确定获得利润多少。 投资收益率过计算运营期年均净收益额与投资总额的比率来确定获得利益多少。 2、含义不同 投资回报率(ROI)是指通过投资而应返回的价值，即企业从一项投资活动中得到的经济回报。 投资收益率又称投资利润率，是指投资方案在达到设计一定生产能力后一个正常年份的年净收益总额与方案投资总额的比率。 3、内容不同 投资回报率涵盖了企业的获利目标。利润和投入经营所必备的财产相关，因为管理人员必须通过投资和现有财产获得利润。 投资收益率涵盖了评价盈利能力的静态指标，表明投资方案正常生产年份中，单位投资每年做创造的年净收益额。 参考资料：百度百科-投资回报率 百度百科-投资收益率

8，人力资本回报率是怎么计算的

　　人力资本投资回报率是人力资源很重要的一个衡量标准，它的公式是人力资本投资回报率（ROI）=（营业收入-（营业支出-人力成本））/人力成本。该指标反映公司生产力和费用控制情况，反映了组织的效率，公司战略的有效性以及公司目标的实现情况，是综合反映收入和成本因素的关键指标。怎样进行人力资本投资回报率的评估，实现企业人力资本投资回报率最大呢？
　　一、完善工作分析
　　工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程,是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息,而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。
　　二、完善的培训制度
　　企业培训涉及两个培训主体―企业和员工。由这两者的性质决定了其参培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任,理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括:培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性,提高员工队伍的素质,提高工作效率,使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。
　　三、完善人力资本投资回报的测评体系
　　目前,人力资本投资的定量分析还没有完全确立,但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括:
　　1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。
　　2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤,包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。
　　3、规范性的操作标准。作为指导原则,这些标准可以确保评估过程的一致性,同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。
　　4、为评估的实施准备足够的资源,确保计算项目投资回报率方法的可操作性,并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。
　　作为人力资源管理者应当从战略上综合考量,利用经济学的方法,进行会计核算、效益评估等,降低人力资本投资的风险,不断完善和规范人力资本投资的定量分析,使企业得到最大的人力资本投资回报率。
　　投资回报率来衡量人力资源投资项目也是一个获得公司高层的尊重和支持的办法。对人力资本既不可过度投资，也不可吝啬投资，怎样使对人力资本的投资得到一个最大的回报率值得所有人力资源从业者思考。