月报
年报和季报的区别是什么
1.财务报表年报：肯定是年底12月的资产负债表和利润表; 2.季报是一个季度的报表，一年分4季就4张季报表，如：第一个季报是4月报1-3月累计的利润表，第二个季报是7月报4-6月的利润表中本月数累计，以此类推。 3.季报以一个季度为单位编制的报表，即该报表是体现企业一个季度财务状况和经营的会计报表; 4.年报以一年为单位编制的报表，即该报表是体现企业一年财务状况和经营的会计报表。 5.编制的时间不一样、编制的方法不一样、编制的内容也不一样。
季报和年报的区别
季报和年报的区别： 1、年报比季报需要更多的数据调整： 年报需要进行更多的数据调整，与季报、中报相比，年报的调整次数非常频繁。年末结账后，进行7、8次的报表数据调整是非常正常的，并非为了“修饰”数据。主要原因是年底工作非常繁忙，难免发生一些重大的纰漏。 2、年报内容比季报更加详实。 一份上市公司的年报动辄上百页甚至二三百页，内容非常庞大，但是季报和中报通常只有寥寥几页，除了主要报表外，解释的部分就很少。 3、年报是经过审计的财报，季报无需审计 根据监管要求，上市公司的年报是需要经过事务所审计方可披露，而季报、中报的披露就比较宽松，公司出完就可以公告了。 扩展资料： 季报和年报的相同点： 1、无论季报还是年报，数据都是从年初至今的累计数，数据都是一样的。 2、利季报和年报的润表的数据都有两栏：本月数、本年累计数。本月数是本月发生的数据，本年累计数是从年初至今发生的数据。
年报里的职工薪酬是指什么
法律分析：
职工薪酬包括以下内容：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
衍生问题：
年终奖属于工资薪金吗?
属于，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖金是算工资薪金的一部分。