自动自发
如何专心工作，自动自发？
专注员工无论从事哪种工作，他们都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。可以说，自动自发是专注职业精神中一个不可或缺的子集，这是专注员工在实际工作中一个非常突出的特征。
什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工作。自动自发的员工是一个以专业致胜、埋头苦干的人，是一个积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的人，他只专注于一个工作目标。
自动自发的员工在工作中是怎么做的呢？掌握老板的指令，发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比老板预期的更完美；主动学习更多跟工作有关的知识，以提高自身的工作效率；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解老板的期望，按部就班地达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
具有专注精神的员工，不仅能专心工作，而且能自动自发，从而使工作完成得更加出色。
在一家皮毛销售公司，老板让三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
张三15分钟后就回来了，他并未亲自去调查，而是向同事们打听了一下供货商的情况就回来汇报了。
30分钟后，赵五回来汇报，他亲自到一家供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。
王六一个小时后才回来汇报，他不但亲自到三家供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和各供货商的销售经理取得了联系。同时，他将三家供货商的情况做了详细的比较，制定了最佳的采购方案。
如果你是经理，你会给谁更大的发展空间和机会呢？张三和赵五同样专心工作，但他们却缺少王六身上那种自动自发的工作习惯，所以相应的，他们的优势便荡然无存。坦诚地说，许多年轻人都能集中精力地干工作，但有很多年轻人却是茫然的。他们从未一心一意地扑在工作上干一个小时，更别提自动自发地工作了。他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退，就可以心安理得地去领工资了。而且这种现象，在国营企业中尤为严重。
很多年轻人只是被动地工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。态度决定一切，这样的工作态度，怎么可能会产生优质的产品呢？由于粗制滥造的产品而产生的恶性事故屡见报端，这已不仅仅是企业管理者应考虑的问题，更需要员工在自我管理中加强重视。专心工作，自动自发！希望每位员工都以此工作精神激发自己。思索一下：什么是工作？为什么工作？应该怎样工作？
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的热情、智慧、信仰、创造力被某种制度最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是自动自发的。
其实，工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想像和创造力的词汇。全力以赴和积极主动的人，他们总在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作更需要努力和勤奋，工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。
事实上，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是最优秀的完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，或者是一种点名报到。他们并没有把工作做到老板要求的那么好。以每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命创造的问题。工作就是自动自发，工作就是尽到最大努力。不是为了什么或获得什么，我们才专注于工作，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
老板之所以为专注员工提供更广阔的舞台，就在于他们能一心一意地专心做事，自动自发，有一种真正的工作热情与行动，对企业有一种发自肺腑的爱，能够以主人翁的心态对待公司的利益。这种难能可贵的人才，没有人会让他座在冷板登上的。
自动自发读后感
[自动自发读后感]我还是喜欢从文章中找到共鸣的地方，然后谈谈自己的感受，文章有很多让人深省的话语，不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧，自动自发读后感。有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的接受上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，老板如何给你机会，如何给你加薪。所以，作为一个职场新人，最基本的就是要完成自己份内的事，然后在此基础上不断的超越。不为薪水而工作，社会是一个大染缸，说的人多了，自然也就同化了。不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，不过工作固然是为了生机，而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干。人应该有比薪水更高的目标，打工皇帝黄骏曾经说过，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水总和的十倍，不错，对于刚入职场的我们来说，薪水固然是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量，无论薪水的高低，我们应该尽心尽力，全力以赴，那么工作才会让你愉悦，生活质量才会提高，我以前就犯过一种错误的认识，觉得第一份工作的薪水高低非常的重要，其实不是，最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富，所以不要计较第一份工作的薪水高低，踏实的做好工作，这才是你应该要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，因为他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而现在的年轻人做学徒，不仅有工资可以拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。其实暂时的放弃是为了更好的获得。我们在工作的前几年，放弃了自己的私人时间，放弃了和家人团聚的机会，放弃了高额的薪水，但是这些，我们可以从十年后全部的补偿回来。所以很多人在入职场的前两年眼高手低，觉得自己被公司压榨的什么都没了，不停的抱怨，不停的跳槽，其实这充分说明了，自己的期望太高，现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年，完全可以把期望放低一点，毕竟你刚脱离学校，什么都不懂，也没有工作经验，当你想获得一份高额薪水时，你试想一下，你凭什么能有这么高的薪水呢？工作不分贵贱，但是对工作的态度有高低之分，有些人抱怨自己不是公务员，自己不是白领，没有坐在写字楼里面，其实对待工作，完全就像对待朋友一样，把每一个朋友都平等的对待，这样你就会平衡一些了，我们不能看不起自己的工作，一个连自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能获得别人的肯定，怎么能得到心灵的满足呢？如果你诚实的劳动和创造，没有人能贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作，其实人生最有意义的事情就是工作，我们学习了二十多年，却要工作一辈子，工作占到我们生命的五分之三，与同事相处就是一种缘分，与顾客，伙伴见面就是一种乐趣，读后感《自动自发读后感》。而成功者是乐于工作的，如果他们停下工作，他们心会不安，所以成功者把工作的情绪传递给身边的人，让更多的人接近他们，乐于和他们相处，对待工作，我们要主动出击，有时候工作怠慢了，行动可以让工作节奏变的有条不紊，全力以赴主动的对待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一种坏习惯，它最具有破坏性，也是最危险的恶习，它让人变的懒惰，本来今天该完成的事情，拖到最后一刻才办，一旦变成了根深蒂固的习惯，那么很难矫正了，对待拖拉，一是要主动出击从，二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志，对自己丧失信心，怀疑自己的毅力，从而全方位的打倒你。对待事情要主动，就是这本书的精髓了，主动是你随时把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。自动自发的做事，同时为你自己的所作所为所为承担责任。主动的人，往往能获得更多的机会，得到更好的晋升，获得更多的报酬。所以工作上，要主动出击，做人要主动，做事要主动，调动你的一起积极性，出色的完成工作任务，那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题，当今社会，很少有人一生只从事于一门工作，那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题，其实我们喜欢抱怨老板的苛刻，环境的恶劣，同事的狡诈，或者薪水的低廉，但是我们却从来没有想过，我们的工作是老板给的，薪水是老板发的，有些人工作的环境比我们更差，我们只是把自己跟好的方面做比较，却从来不把自己跟坏的方面做比较，人一直往好的方面看，这我不否认，但是我们更加需要的是满足，就是因为我们不满足的欲望太强烈，使得对待忠诚方面，做的不是那么的好。其实你的不忠诚，不仅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一个高度忠诚的国家，对待国家，对待工作，日本人做的比我们要好很多，这并不是说我们都不爱国，只是在工作上，日本人喜欢在一种工作中长久的干下去，因为他们的工作教条第一点就是，对待公司要忠诚，所以在工作方面，我们应该多学习一下日本人的工作态度，不管老板如何的克扣你工资，如何的对你不仁慈，记住一点，当你设想没了工作的时候，请想想以前的种种好，每个老板都希望自己的员工忠于自己和服从自己，我们作为员工，也应该站在老板的角度想想，毕竟他花钱雇你，是让你完成工作任务，为公司创造财富的。换位思考，是成功者和失败者的一个本质区别，成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题，所以在处理问题时候，要谨慎很多，而失败者往往只从自己的角度去度量一切，所以当你失败了，请不要抱怨是运气不佳，或者其他方面的原因，你本来就比那些成功者少了很多因素，失败是很正常的。对待工作，对待同事，要做到诚实守信，人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候，那么身边的人都会离你而去，失败是注定的。对待工作，我们要有信誉，对待同事，我们同样也要做到诚实可信，信誉是最基本的道德，如果你连这点都难以做到，那么谁敢雇你，谁想跟你做朋友，谁想给你机会让你晋升。。。。。同样对待自己要有自信，我以前是一个没什么自信的人，使得尝试很多事情的时候都不敢，担心完成的不够好，其实人最大的敌人是自己，自己的恐惧阻扰着自己的行动，我们要自信的活着，哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸，那也不害怕，也没什么，你能出现在其他人面前，就已经证明了你比别人强很多，所以尽情的展现自己的自信，自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。最后，我想说说人的韧性，什么是人的韧性？就是在困难面前不退缩，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练，他就具备了成功的基石，而韧性，是每个新进员工必须要去磨练的一种意志，只有像钢铁那样禁得起高温和敲打，才会抵挡的住各种潜在的不安因素，每个成功的人身上都有这种韧性。所以当你羡慕成功人士的时候，请学习一下他们身上的韧性，因为一个人的品质是很容易模仿的，如果你想获得成功，请从模仿韧性开始，一步步的去接近成功。这就是我看自动自发这本书的一些感受，其中还有很多让人思考的哲理，时间原因，就不在详细的罗列。从这本书中，我们学到了一个新员工应该在职场中所具备的基本工作素质，而工作本来就是一个磨练的过程，主动出击，出色的完成工作任务，这样才会得到更多的机会，天上不会掉馅饼，我们唯一能做的，是制造掉馅饼的机会。 〔自动自发读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
谈谈什么是自动自发？
自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。 制定目标时要协商一致，但要实现目标管理，更重要的是自我控制，这就是目标的“内部性”。 但很多人即只关注“目标管理”而忽视“自我控制”，最后还是难以实现目标管理。 因为我们一些企业管理者，强调的是上级对下级的管控，从上到下发指令、压指标，很容易忽视如何从内部动机的角度去激发员工的潜能和积极性。也就是我们的管理者总想控制下级，却忽视下级的自我控制。 一方面，要能够为自己订立可控性的目标，另一方面，要掌握所需要的信息。 比如，“利润提升20%”、“客户增加100个”，这种目标看上去很量化，并不可控，因为“利润提升20%”、“客户增加100个”，这是预期的结果，是一果多因的，除了需要个人主观努力外，客户认知度、市场竞争态势、竞争对手价格等都影响了这个结果。 而这些因素对于普通员工来说，他无法控制。可控的只能是“让客户更加满意”、“每天打200个电话”，这样的目标既能够控制，也能够做到。
什么是自动自发?
自动自发是一个多义词，所指的意思分别是： 1、自动自发指的是天津科学技术出版社出版图书： 《自动自发》是2009年天津科学技术大学出版的图书，是一本所有公务员、公司职员的必读书，对《致加西亚的信》一书的阐释和延展，内容更详细，思想更明晰，结构更系统。该书作者是阿尔伯特·哈伯德。 2、自动自发指的是《一流员工始终坚守的高效行为准则（经典励志珍藏版）》 《自动自发：一流员工始终坚守的高效行为准则（经典励志珍藏版）》是一本于2009年由中国长安出版社出版的图书，作者是何山。 扩展资料： 《自动自发》的作者阿尔伯特·哈伯德，是美国著名出版家和作家。1899年，阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动。 以此为主要内容的书籍更是畅销全世界，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。 参考资料来源：百度百科—自动自发 参考资料来源：百度百科—自动自发