清末权臣
“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？
【鲨鱼职场观点】非常有道理，简直可以奉为真理。因工作和别人翻脸可能会让你失去强大的人脉，身处职场，必须做好个人情绪管理。 职场中，真正跟随你一辈子的，无非就2样东西，一是能力，二是人脉。而能力和人脉是你职场致胜的利器。 01 职场建立的关系，贯穿整个职业生涯 职场所建立的关系，无论同事关系还是客户关系，都可以作为你强人脉伴随着你整个职业生涯，即使你离开企业。 1）因工作和同事闹翻脸，失去职场强人脉 职场中得罪人是要付出成本的，只是时间问题。虽然同事关系泛泛之交居多，但是并不阻碍同事成为事业前进道路上的贵人，作为你强大的职场人脉而存在。 座标广州，某IT 科技 公司会议室，小R和小U正在为一个软件的功能设计，各持不同意见，进行激烈争吵，最后演变升级为言辞人身攻击，就差动手了。各自认为自己的设计思路是最好的，实现功能的代码大致都想好了，最后这场风波在领导的调解下平息。 自此之后，小R和小U彻底闹翻了，几个月后，小U跳槽了。 若干年后，位至软件经理的小R已止步2年，眼看升职加薪无望，于是投了家无论发展势头猛，与时俱进的智能企业，很快收到面试邀请。 看到坐在对面曾经的同事，现在企业的技术总监小U，小R尴尬了。如果当初管理自己的情绪，没有闹翻脸，自己的职业生涯可能又是另一翻景像，悔不当初。 2）因工作和客户闹翻脸 小T曾因某大客户得罪了当时还是小微企业的A企业，对方负责人直接将小T拉入黑名单，企业各种赔礼道歉，最后换同事小E负责A企业的相关业务。 次年底，小E拿到了高额的佣金，还荣升为销售部经理，成了小T的领导，而业绩贡献大户来自于和小T闹翻脸的客户A企业。 小T此时才知道，当初因工作和A客户翻脸有多蠢的件事。人要懂得用发展的目光看事情，不要因小而不为。 02 这样维护你的职场人脉 1） 管理好自己的个人情绪 任何时候都不要企图通过“讲道理”来让别人接受自己的建议和意见，工作中，尽量避免任何职场的正面冲突，冷静、冷静再冷静。 工作中学会对事不对人，重视客观坦述，不带情绪，不指责。切记做好自己的个人情绪管理，不要对任何同事或客户有言辞上的人身攻击。 2）提高自己的沟通能力 忍一时海阔天空，退一步风平浪静。工作中，遇到的绝大部分问题，都可以通过沟通来解决。 工作中，多沟通，通过沟通，了解对方真正的需求，再来想办法一一解决。遇到问题，大家群策群力，积极 探索 ，沟通解决问题的方案，把工作做好才是最终目的。 3）如果冲突已经发生 不管和同事还是客户，万一控制不好发生了冲突，怎么办？ 必须第一时间，复盘整个事件经过，起因、过程、结果。这起冲突给自己带来哪些好的和坏的结果？ 熟话说 冤家宜解不宜结 ，不管如何，只要对方不是犯了很大原则上的错误，应主动深刻检讨自己在整个事件中的责任，负起自己应付的责任。不要一味的将责任推给对方，自己就没有一点错，那是不可能的，一个巴掌拍不响。 人脉可以作为贵人存在，也可以作为钱脉存在。我们不要因逞一时之气，和别人闹翻脸，将贵人拒之门外，更不要因逞一时之强切断了自己的钱脉。 因工作和别人翻脸是一件要多蠢，有多蠢的事情。工作中，必须时刻切记维护好自己的人脉。 总结： “总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话太有道理了，工作中，因工作而发生的事情，99%都可以通过沟通解决，我们应尽量避免各种正面冲突，维护好自己的职场人脉。 我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。 刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。 但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。 一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。 主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。” 女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。” 最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。 再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。 员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？ 1， 年轻人莫把有“理”当做自己辩论的底气 经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。 老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。 在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。 2，很多单位，工作的推进靠的是人情 是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。 但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？ 很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？ 长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。 3，单位是你结交人脉的平台，不是展现个性的舞台 不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。 到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。 我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。 老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。 4，万事不撕破脸皮，一切都有周旋的余地 职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。 可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。 我是小凌子 “总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。 在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。 在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。 不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。” 虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。 而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。 在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。 后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。 而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。 在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。 因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。
“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？
在工作中因为有交集就难免会有磕磕碰碰，当众翻脸不仅会让其他同事看笑话，反而会让领导反感，那么不如化干戈为玉帛，化悲愤为动力，努力工作才是王道。 表明自己的不满，就算占据了上风，那么同事之间梁子也结下了。不结交君子就怕得罪小人，而同事之间难免会说三道四，而更会有些添油加醋的人，本来没什么大事，传传就变味了。所以当面翻脸不仅会没有好处，还会影响自己的口碑。可见当面翻脸不是明智之举，聪明的人会这样做： 一，因工作产生分歧，能把问题当面解决了当然是好事，解决不了那就另想它法。 二，为了表现自己贬低其他同事，那就工作中见阵仗，没有什么比压别人一头更爽的事了。 三，人都会有成长，因为遇到的事越多，自己成长的速度也就越快，我们应该感谢曾经路上的绊脚石，正因为有了他们，自己才有了惊人的成长速度。 职场就如同无硝烟的战场，翻脸只能惹来大家的笑话。提高自己的业务水平，工作中得到领导的赏识才是有利的武器，而有了武器回头想一想自己当时的表现就有些幼稚了。 我先讲两个例子吧，一个是我自己得罪别人，一个是别人得罪我。两个后果，都很严重。所以，从正反两个例子，都可以证实这句话“因为工作跟别人翻脸是最愚蠢的，也是最后悔的事情。”然后，再谈一谈，如何化解矛盾，做到原则性与灵活性相结合的？ 第一个例子是我得罪别人的例子。 当年，我年轻气盛，也争强好胜，特别讲“原则”。当然了，由于涉世未深，我眼里的原则，就是“文件上的条款”，机械地执行，决不让步，还自诩为“金刚”，刚正不阿。 有一次，我们部门发了一笔奖金，领导让我拿个方案，我认真根据文件条款：奖励不准搞平均主义，向先进倾斜，制定了一个名单。那些我认为表现不好的员工没有一分钱，表现优秀的按照等级进行了分解。 领导看见我这个方案，耐心地给我沟通：你这样做不行，会引起内部矛盾，一是没有得到奖金的人对我有意见，二是员工之间会互相仇视。 我的脖子耿直，这不行，我是严格按照文件要求办的，谁说也不行。领导说，我是你上司，我说也不行吗？我说，你是领导，更应该执行文件。 （我下面会讲，我成为领导后，应该怎么处理这样的问题。） 我跟领导当场翻脸，许多同事都看见了。从此，我是愣头青、死板、僵硬、自以为是、不好管、不服从领导的传言，流传了很久。换了两届领导，都对我敬而远之。 后来，我只能主动调离了那个单位，远远地来到北京，我希望越陌生的单位越好，消除我的负面标签。从此，我努力改变自己，几年后，我也成为小领导。 第二例子是下属跟我翻脸的例子。 我当了小领导之后，才发现下属跟我对着干是一个什么状态。说实在的，小领导不好干，因为手下人力资源有限，有些事情必须忍。所以，当了小领导之后，深深体会到：管理者首先要修炼心态，否则，非常浪费情绪和精力。 新招一名员工，名校生，脾气倔得像牛，死板得要命。有一次，一位老员工生病，我要去看望，让他去买慰问品。他问人家要住院证明，否则，不能办。我说，他生病了，我知道，他不是造假，买点慰问品看看，这既是人之常情，也是制度允许的。 他梗着脖子，很像当年的我，“慰问办法里，写着要有住院证明才行。”很多员工都看着，一点面子也不给我，好像制度是他家的，此山是我开，此树是我栽，要打此路过，留下买路钱的样子。 这么多人看我的笑话，我连看望老员工，还要看这位新员工的脸色？我当场就跟他翻脸了，“这个制度最后一条，还写着部门负责人有必要的情况，也可以进行。”你愿意干你就去买，你愿意干你就坐着别动。 这位新员工嗷嗷地跟我吵，别人去买，我也不贴发票。他的意思是：“跟我吵架，我必须赢。否则，我还怎么在江湖上混？”我还真拿他没办法。 从此，我长了个心眼，凡是重要的、关键的、需要情商的任务，都不交给他去做。因为，我跟他较劲的功夫，能办很多事情。我实在浪费不起时间，慢慢地，他自然而然就被边缘化了。吃亏的是谁？还是他。 第三是我现在的例子。 后来当上了中层之后，我的心态发生了更大变化，一是让自己不生气，这是第一位的，二是尽量不惹别人生气，三是必须惹别人生气的时候，自己绝对不生气。原则上，不为工作的事情，与别人翻脸。翻脸之后，以后造成的障碍，这种边际损失，才是巨大的。 比如，前不久，单位给了一笔奖金，我要怎么分配呢？我想起我当年怒怼上司的场景，非常后悔，一层领导有一层的考虑，一个团队有一个团队的情况，但是人性亘古不变。 我现在已经心平气和，就算我很讨厌你，但也不会直接跟你吵架，没有那个功夫，也没有必要惹自己一天不开心。 我采取的增量改革，首选，人人都有份，哪怕你很差劲，但也有一份奖金。然后，优秀的多奖，优良的次之。人人都满意，没有闹出矛盾。如果我讨厌的表现差的员工，一分钱没有，他们当场与你翻脸，甚至不要脸、耍赖皮，让我下不了台。上级怎么看我？上级只会认为我驾驭不了团队。同事怎么看我？他们会认为我激化了矛盾。 我更能想象这些表现差的员工，要闹出什么幺蛾子，把整个团队氛围搞得一团糟。这么处理，不是不讲原则，也不是向别人妥协，而是采取增量改革的方式，最大限度消化矛盾，把最重要的事情进行下去。 当我当上中层以上管理者的时候，我深深体会到，职位越高，脾气越好，不是他们天生如此，而是从实践和教训中总结出来的，也是自我修炼出来的。因为他们明白，什么是主要的，什么是次要的。真的没有必要为工作与别人翻脸，边际损失越来越大，得不偿失，聪明人都明白。 不懂“翻脸”的真正危害，就不知道后果多严重。为啥官越大的人，脾气越好，不轻易翻脸呢，是懂这些核心。真懂了，才能让你在生活、职场中可以风声水起。 总有一天你会知道，因为工作和别人翻脸有多蠢。很多的回答，只局限于术、感觉的层面。其实，在任何情况下，都不要和别人翻脸，无论是生活、亲情，还是工作、生意等等场合，一定要牢牢的记住这句话。 你认同这个观点吗？如果认同，接下来的拆解，就会让你真正看懂“无论什么情况下，都不要和别人翻脸”。 马上开始： 1、先要弄懂，翻脸中的“脸”是什么？还要强调的是：你永远不知道一个人的报复心有多强。如果遇到了，那一定是你给自己挖下的坑。 你永远不要低估一个人的报复心有多强？如果有意报复，你将防不胜防，哪报是无意的报复，让会让你损失惨重。 一句话，定生死。 你永远不知道，翻脸的后果会有哪一天反馈到你身上，如果哪一天你弄懂了，那你一定是损失惨重了。 为什么翻脸的后果很严重呢？脸是什么，就是面子。 到这里，你还认为“翻脸”只是一件小事吗？ 如果你没有绝对统治、独立的能力，就不要给自己埋那么多坑，那叫自讨苦吃。 2、大家都是为了工作嘛；我也是好心啊——过度强调自己，就是在否定别人。为什么官越大的人，脾气越小，越不容易翻脸呢。 生活与职场中，需要远离的是谁？就是职场的和事佬，无原则，无立场。 看一下这些语言的背后是什么？ 有一个真相，可能很多人没有意识到，就是： 过度强调自己，本质就是在否定别人 。 有一个问题： 为什么官越大的人，脾气越小，越不会轻易为自己树敌呢？ 他们是深深懂得了照顾别人的脸面，就是给自己留条路。 小孩子说翻脸就翻脸，而大人往往会愿意忍受、委屈呢？在成年人的世界的打拼，就需要成年人的思维。 核心是什么？就是： 成年人更加注重的是利益、价值，而小孩子是注重自己的脸面。 你是哪一种呢？ 希望到这里，能够帮助你更多的了解真相。 3、如果要真的翻脸，怎么艺术化是关键。可以用点“小人计巧”： 如果真到遇到了翻脸的情况，如何处理就是艺术化。 艺术化，就是优雅的“翻脸”，这时需要用点小心思，有时需要一点上不了台面的方法。 真的翻脸，是什么情况？ 这几种情况下，要远离，要下定决心，严重的时候，不惜“翻脸”。 同样，对待这些人，如果翻脸的打开方式不对，可能就是引火烧身。 如何做呢？出支几招： 翻脸，一定不能打脸，这是底线。 成年的世界，不玩翻脸，只求利益。 成交人，需要攻心；远离人，一定不要伤心。 只用不同的视角解读问题，那可能才是真相。欢迎关注鹏哥，一起坚持逆向思考， 探索 真相，为自己赋能。 上面的观点，你认同吗、欢迎留言探讨。
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