实习生
实习期算正式员工吗
法律分析：实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
实习生与正式员工的区别是什么？
实习生与全职正式员工的区别如下： 1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇； 3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。 扩展资料①一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。 ②无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 参考资料百度百科“正式员工”
招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？
1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。 2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。 3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。 拓展资料关于实习生 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 参考资料： 百度百科-实习生 百度百科-实习生招聘网
如果去实习，大概半个月的样子，看到上面的招聘信息是招全职，要应届毕业生也可以吗？
对方如果是老总的话，他听到你只实习半个月，有20%的几率会说下面的话：
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你要来实习，可以！但是没有工资。
为什么？因为我招聘的是全职，在全职应聘的情况下。
应届毕业生和有工作经验的人。我肯定选后者。
因为你只待半个月，我给你格环境学习就算不错了。
当然，如果在实习期间你表现不错或者我心情好的话，会补助你点点钱。
但是有一点你得记着，我是开公司赚钱的，不是开的慈善堂。
同“天下没有免费的午餐”一样，给你格免费的平台实习你还想要工资？
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有80%的几率会直接拒绝你。
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但是，刚毕业的朋友，我是过来人。请你去争取这20%的机会为你以后的就业打下结实基础。
如果你连去问一问对方是否让你实习的勇气都没有，那么你踏入社会的第一步是失败的。
最后，祝你好运。
公司为什么需要实习生?
实习生的薪资低，潜力大，年轻。 首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的求职者，那么如何解决刚走出校园的学生的就业问题呢？所以这对实习生和公司都是双赢的局面。 另一方面的原因是实习生的潜力很大，可塑性很强，他们只是从学校出来，工作经验等于零，所以他们愿意学习，学习，没有完成，他们会有压力，会担心如果不做好，会被公司解雇，所以他们即将得到的工作机会会更加珍惜，因此，他们会在工作中更加谦虚和谨慎。 实习生也是青春的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛。年轻人有年轻人的思维，如果把自己的思维带到工作中，就会得到意想不到的惊喜，在工作中就会更有感染力，更有活力。 培训实习生也是为了提高领导者的能力。通过培训实习生的过程，你可以了解自己的不足，对自己有更深的了解，无论是在沟通技巧还是技术上，这对自己都是非常有帮助的。这也是一个回顾旧事物、学习新事物的过程。