赢在职场
职场头一年，赢在起跑线有哪些好的方法？
职场头一年，赢在起跑线有哪些好的方法？ 1.多与人交流。职场上的成功者一般都有广泛的人脉，能和高素质的人交流。这样做有以下好处:第一，他们可以模仿成功的学习者，近距离学习别人的成功经验；自己的缺点甚至不足，别人可以指出，自己可以克服；可以吸收更多人的经验，通过反复的比较和吸收，很容易形成自己的思想；你可以掌握各方面的信息，并随时使用。多读书。不用说，通过大量的阅读，我们可以吸收各种跨越时空的经验教训，并用它们为我成就自我。 2.利用阅读时间为工作场所储备早期形式的燃料。虽然我不认为大学这几年能一步一步把你带到预设的位置，但毫无疑问，你可以为将来做出成功的职业决策奠定基础。大学不应该是学习。其实它已经是你走向社会的缓冲区。你应该想通过你在大学的时间积累和培养你的工作技能。即使踏入职场，探索之旅也没有结束，而只是刚刚开始。你需要找出自己擅长什么，热爱什么，这个世界需要什么。工作是你探索世界的一种方式。不要太慌张。每个人都会遇到这样的情况。大胆探索。 3.年轻，一切都会有机会。一个初入职场的新人，比如一张白纸，在他的工作方式、他的努力、他的做事方式、他的为人处事方式等等方面，就像一把画笔。他在白纸上画画，画后形成的画风也指向他后续的训练方向。人与人之间信任的前提是彼此了解。俗话说，知根知底才能信任和托付。初入职场，需要让同事了解你，了解你的一些基本情况。基本上，信息主要靠进入职场的介绍，其次才是相处，这样才能逐渐对你的性格、工作作风、情商等有更深的了解。
职场新人必须要懂的如何赢在起跑点
首先要尽快地进入工作角色
1、要了解公司的发展战略
在新员工入职的管理培训上，只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、尽快融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
快速适应职场的技巧
心态的快速转变
大学几年过来，可能你是一名经验丰富的社团达人、也可能是一个拿过各种奖学金的超级学霸，但进入职场后，你与其他同学又回到了同一起跑线上，必须要放低自己的身段，踏踏实实的干好每一件事情，切记好高骛远、眼高手低，不然的话会聪明反被聪明误，越是聪明的人越容易浮躁，因为别人花一小时的活，你可能很快就做好了，那么剩下时间什么呢?如果你满足于“完成”的质量，很快就会落后了，应该是用更多的时间，努力把自己的质量提升到别人无法超越的程度。
提升自己的业务能力
应届毕业生初入职场，必然会面对各种基础的工作，这些工作可能并有没太高的价值，但并不意味着我们可以敷衍对待，在入职前期仔细做好每一件事情，打好基本功，提升自己的业务能力，可以让你在以后有更快速的成长。我的一个大学同学，学习成绩一般，偶尔挂科，但胜在努力踏实，在广州的多益网络工作了三年，目前已经成为了公司一款重要产品的核心人员，带领着一个小团队负责开发工作，收入水平远高于大部分同龄人。
培养自己的责任心
公司每年都会有大量的新人入职，应届毕业生中普遍出现就是责任心不足，很多工作做完就算了，完全没有后续的跟进，也不关心这项工作的效果如何，这个是非常可怕的。拿多益网络来说，三年带项目的人比比阶是，但是他们有一个共通点都是具有强大的责任心，对于自己手上的每一项工作负责，对自己的产品负责，正是有这种心态，才获得了比其他人更多的机会。