生存之道
生存之道的意思是什么？
生存之道顾名思义就是生物（人）为活下来所要知道与遵守的自然法则，它是生物（人）活下来的保证而非原因与根本，是一种手段。生存之道也可以分成两节来分析，生存，不外乎生活，立足于世界的这个大家庭之中，之道也可以看成取之有道。 生活与生存的关联 生活，就在于生存中是否有各种仪式感的存在。如果一个人每天做着重复的工作，不为生活增添点色彩，过着索然无味的生活，那它真的只是在这个世界中勉强的生存着。 而生活则不一样，他需要各种仪式感去丰富他。仪式感是对生活的重视，把一件单调普通的事变得不一样，一顿早餐可以在地铁上嚼包子解决，也可以早起慢慢准备，精心挑选的餐盘里每一个水果的摆放都恰到好处，或者在忙碌的工作中抽出身来，出发去旅拍，放松身心，记录美好。 以上内容参考：百度百科--生活 以上内容参考：百度百科--生存
生存之道与生活之道
妻子特别羡慕在上海工作的姐姐，她佩服姐姐这么多年坚持在一线大城市奋斗，非常能干、且事业有成；而她自己大半辈子却窝在父母当年工作的老厂里，荒废了青春，自己想努力却也缺乏动力，只能闲暇时慨叹两句命运的不可捉摸而已。
其实在我看来，命运并非不可捉摸。人的命运，在个体基因、体质、性情禀赋、家庭环境等先天条件基础上，其一生走向可能更多的是受到自驱力和外驱力两种力量所左右。
就像妻子和她姐姐，俩人的家庭成长背景几乎是一样的，但她们成年后的人生走向却大不同。妻子性情温暖、却也不刚强，命运促使她年轻时选择留在父母身边，接父母的班进国企工厂上班。外部环境的安定和内心的安稳，也就使她缺少了奋斗改变的内在动力与外在驱力。而姐姐个性要强、独立，大学毕业后在国企上了一两年班之后，就辞职去上海闯荡。大城市的竞争非常激烈，姐姐的个性使她比较适应这种高强度竞争的生活，她内心充满了激情奋斗的自驱力；同时外部竞争环境提供的外驱力也在不断迫使她奋斗，两种动力共同塑造了姐姐的人生走向。
而成年后，我和妻子同样选择在国企工作，虽然没在一个公司，但相对大的生活、工作背景是相似的。在外部环境背景相似的条件下，我和她感受到的工作压力或外部驱力却是迥然不同。从社会分工来看，我作为男士当然要承担更大的社会责任（包括家庭责任和职场工作责任等），我要持续努力工作，为妻子、父母等提供尽可能舒适的物质生活基础；同时为自己在社会上、在组织中生存发展挣得一席之地。所有这些外部驱力都迫使我必须不断保持旺盛斗志，不懈努力工作。
同时更加重要的是，我自己内心对目前这份工作怀有内在兴趣。我天生热爱读书、写作，而目前这份工作在很大程度上能满足我的这份内在兴趣和热爱，因此我干工作时更多地充满了内在激情、动力等自驱力。我的职业走向在以上两股内外在驱力共同作用、相辅相成下，也就不断迈向前进。
但生活中大多数人，可能并非像我这样幸运。我所认识的周围同事、朋友、家人、邻居等，有不少人可能不太喜欢自己的工作。工作对于他们来说仅仅是养家糊口而已，谈不上喜欢或热爱。他们每天按部就班地上班干活，每天等待着下班、等待着休假、等待着过年，一年又一年就这样循环往复、直至退休。
按照社会学理论，如果你热爱你的工作，那么工作对你来说就既是目的合理性又是价值合理性行为。你在工作中会品尝到激情乐趣，你认为自己的工作很有价值、很有意义，工作本身就是你的目的；同时工作回馈给你的薪酬、待遇等也为你的业余生活、家庭生活提供了物质保障。
而如果你不太喜欢甚至讨厌你的工作，可为了谋生却不得不干的话，那么工作就仅仅是你的目的合理性行为。对你来说干工作只是为了换取薪酬待遇、为了满足你有钱、有闲去享受业余生活、去照顾家人、去养育孩子等等这个真正目的的手段，而工作本身对你来说毫无意义，这就是所谓的目的合理性行为。
人们一旦只把工作当成换取舒适业余生活这个真正目的的合理性行为（或许应该称为迫不得已的行为似乎更准确一些），体会不到工作本身的价值与乐趣，那么此时人们在工作中的动力来源可能大部分均为外部驱力，比如薪酬待遇、奖金、领导指示、制度约束等，而自驱力却付诸阙如。或更准确地说，此时人们的自驱力和外驱力是矛盾分裂的。你根本就不想干活，你只想生活享乐，但只有干活才能让你生活。就像拉磨的驴子一样，你根本就不想拉磨，只想品尝眼前的胡萝卜，但只有老老实实拉完磨，你才能吃到那口胡萝卜，这感受多么痛苦而分裂！
自驱力说白了就是自己想干啥就干啥，不想干啥就可以不干啥；而外驱力则是他人可以命令自己想干啥就干啥，不想干啥也必须干啥。 生活主要受外驱力左右，人会感觉很痛苦、很被动，有一种被命运河流裹挟而载浮载沉、随波逐流的荒谬感、无力感。而那些生活中更多受自驱力激发，或自驱、外驱两股力量更加统合综效的人，才会品味到对自我人生的掌控感、自信感与意义感。
更吊诡的是，你越“烂泥扶不上墙”般地依赖外部驱力，你的人生越被动、你的情绪越消极，你的生活越不会让自己满意；相反你越开发自驱力、越激发对生活和工作自我负责、自我激励、自我改善的动力和激情，你的生活、工作可能越会有起色；自驱力增强的同时，外部驱力也会受其吸引，与你的自驱力更加保持方向一致，更加统合协调，助力你的人生动力倍增。
因而，如果人们对工作抱持的观念不那么死板僵硬，除了对工作完成后的薪酬待遇感兴趣之外（目的合理性），能够培养对工作本身的一点点兴趣和热爱（价值合理性）；那么你在每天八小时甚至占用你人生更多时间的工作历程中，都将不再像以前那么感觉抗拒和煎熬，你可能会觉得工作本身似乎也挺有趣、挺有意义，甚至感觉比你无聊懒散度周末更有乐趣、更令人充满激情斗志。
这种观念的逐渐转变，可能会大幅改善你的人生体验。你不再把工作与生活人为割裂开来，工作、生活都成为了你不可或缺的人生乐趣、热爱与意义的泉源。你内在自动自发的自驱力和来自外部的强大驱力更加统一协调，两股力量拧成一股绳，助力你的人生路走得更加顺畅、舒坦与成功。
美国心理学家米哈里·切克森米哈赖在《生命的心流》一书中所言，“ 除非你能掌稳方向，否则生命必沦为外力所控，转而追求不相干的目标。例如，生物性的本能会驱使你按照基因指示而行；文化会利用你发扬其价值观及制度；其他人也会设法撷取你的精力，达成他们的目的，完全不顾这种行为会对你造成何种影响。我们不能指望别人帮我们过活，必须靠自己发现生活之道 。”
因此，外驱力让我们干什么，可能只反映了我们的生存之道；而真正重要的，你的自驱力想让你干的，才是你的生活之道！
职场小白的生存之道，你知道是什么吗？
职场是什么？职场是工作的地方。工作靠什么？关键是靠能力来实现。因此在职场工作中不仅仅是能干事，核心还是要会干事。简而言之，职场生存的核心与前提还是靠个人工作能力！ 个人工作能力是自身价值的体现，只有个人工作能力越突出，对单位部门的贡献越大，那你的价值作用才大！所以单位部门绝不会收留一个无法给自己创造价值利益的闲人，毕竟，企业单位不是慈善机构，它是以获得利润为最终目的。 做好自己的角色。新进行业就是跟班，职场生态链末端，在你没有脱去“小白”这层外衣之前，你的角色定义就是尊重与服从。尊重你的直属领导，服从他的工作安排。只有这一点，至于别的，可以看，可以想，不能说。 尽量看清自己的路。没有人可以永远是小白，终究得成长。进入职场之后，要首先明确自己想要得到什么，尽量现实一些。然后基于这个定位去做个一年或者三年的职场规划，这样会显得比较有追求的样子，不至于随波逐流。可能不会轻易达到你的要求，因为你是小白，但我可以保证你在这个过程中会收获很多。 必须和善待人，保持微笑。这是做人的最基本要求，在任何场景下都成立。小白的形象是一张白纸，请尽量用和善来填充，暂时，你不需要别的色彩和风格。 少说话，多做事。不管是职场小白还是单位新人，对岗位、公司、工作都不熟悉不了解的情况下，没有资格“高谈阔论”，不管办公室同仁怎么讨论，讨论什么话题（记住，不管什么话题）保持少言。除非同仁们需要你表明一些看法或意见。但做事上却可以多，不管是不是你的本质或分内工作，用行动代替语言。谨慎少言，勤快做事，一定是生存第一法则。 多看，多问，多学。单位里不管是最资深的，还是最年轻的，他们是怎么做事的，他们的工作作风是什么？他们最让你欣赏的是什么？你最希望成为他的那一点？这是多看。不了解的公司规定、制度，组织架构和人员构成，客户关系和企业文化等，向一切可以请教的人请教，这是多问。具体做某件事情的时候，多让同仁帮你提意见，多请教前辈的改善意见，多请教之前类似工作的执行者，这是多学。 超额完成所有工作。这里说的“超额”，是超出领导的要求，超出同仁或前人的水平。用结果说话，是职场法则核心。尽自己所能，尽最认真的态度，完成所有的本职工作。如果可能，在不影响同仁完成本职工作的前提下，也可尽量辅助同仁完成工作。
职场小白怎么在职场生存下去?
作为一名职场新人，要在职场生存下去，下面是一些建议：1. 学习和成长：不断提升自己的专业技能和知识，参加培训课程、研讨会等，以便更好地适应和应对工作挑战。2. 树立良好的工作态度：积极主动、勤奋努力、总结经验教训，对工作有高度的责任心和自我驱动力。3. 与同事建立良好的关系：与同事保持积极的沟通和合作，协助他人并寻求帮助时应主动，建立良好的团队合作关系。4. 发展辅助技能：除了专业技能外，还可以学习一些辅助技能，如沟通技巧、时间管理、人际关系处理等，以提升自身的综合素质。5. 注意形象和仪态：注重个人形象、仪容仪表，保持良好的职业形象，包括着装、言谈举止等，给人以专业、可靠的印象。6. 积极参与公司活动：主动参与公司内部的培训、活动、社交等，增加与同事和领导的互动机会，建立更广泛的人际网络。7. 处理好工作与个人生活的平衡：合理安排工作和个人生活的时间，避免过度工作带来的身体和心理压力，保持身心健康。最重要的是要保持积极的心态、乐观的态度，不断学习和成长，逐渐适应并融入职场的规则和文化，才能在职场生存下去。希望我的回复能帮助到您！