本文目录索引

• 1，我是海尔公司的员工，但和我签订合同的劳务派遣公司，现在海尔辞退了我，我该找谁赔偿呢？
• 2，海尔集团员工待遇
• 3，从汽车西站到合肥工威工贸有限公司怎么走
• 4，我是“海尔集团合肥海尔工贸”的一名员工。现在我才知道自己并非海尔集团正式员工而是靠其外包公司管理。
• 5，海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业
• 6，海尔冰箱售后服务电话号码是多少
• 7，青岛海尔工贸有限公司怎么样？
• 8，海尔这样做违反劳动法吗？

1，我是海尔公司的员工，但和我签订合同的劳务派遣公司，现在海尔辞退了我，我该找谁赔偿呢？

　　列劳务派遣公司与海尔同为被申请人！

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》第十九条　（略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）

2，海尔集团员工待遇

实习期间工资： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 专科生：1000元/月 福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本） 在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．呵

3，从汽车西站到合肥工威工贸有限公司怎么走

合肥工威工贸有限公司 地址：合肥市金寨南路十五里河姚公工业区1号厂房 汽车西站——合肥工威工贸公司： 公交线路：651路 → 516路，全程约19.5公里 1、从合肥汽车客运西站步行约40米，到达汽车客运西站； 2、乘坐651路,经过24站， 到达柳树塘站下； 3、步行约180米，到达柳树塘站； 4、乘坐516路,经过6站, 到达柴油机厂站下车； 4、沿金寨路往前（北）走90米，到十五里河北侧的小路右转，往东走370米远到姚公工业区。 柴油机厂站——姚公工业区：

4，我是“海尔集团合肥海尔工贸”的一名员工。现在我才知道自己并非海尔集团正式员工而是靠其外包公司管理。

首先，合肥海尔公司里面，有很多公司，都是海尔的，但是那是海尔和别人合资的，等于是海尔的配套公司。
其次，社保是按照企业的所在地来缴纳的。
再次，海尔公司里面，类似海尔工贸，海大塑胶，海尔毅昌，海尔华东包装，海景包装这些企业，说的难听写，和海尔没有太多关系，等于是海尔的分包商或者叫配套供应商，顶多海尔有些股份而已，出了事，海尔根本不会管你的，不要总是看人家企业的名气，小心借牌子招聘的事情。

5，海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业

这几点都对，只不过是A选项更为确切和符合题目。题目主题都是在阐述怎样正确的经营战略，BCD主题中都没有涉及啊。 B海尔科技进步依靠其中央研究院的研发，近几年投入的确非常大。但是家电下乡只是海尔的一些低端产品，对技术层面要求较低，真正需要技术的海尔集团的高端品牌。 C这个选项和业绩的联系小之又小 D诚信？现在做得再好的家电企业实际上都打不到六西格玛的标准，只不过在一直标榜自己罢了

6，海尔冰箱售后服务电话号码是多少

海尔冰箱突然不制冷 海尔冰箱官各市区报修 (400) (1561) (488) 冰箱不制冷，灯是亮的原因及解决方法： 1、温区关闭：检查各温区是否关闭。目前冰箱关闭有二种显示的方式，一种是关闭某一个温区出现该温区不显示温度。另一种关闭了某一个温区显示OF。2、传感器故障：如果某个温区不制冷，如冷藏室或变温室，可检查该温区的传感器参数是否正常。3、电磁阀不换向：使用万用表检测电磁阀是否正常 。4、毛细管堵：如果是某个温区不制冷，电磁阀正常换向，可判定是系统问题，需进一步开系统判定。5、系统故障：检查毛细管是否脏堵、油堵或冰堵，如果冰箱时制冷时不制冷，一般是冰堵，如果用氮气吹管路吹出赃物或不畅通，说明脏堵或油堵，如果开系统没有制冷剂，说明制冷剂漏，检查漏点维修。6、压缩机故障：整机不制冷，打开系统，检查是否有足够的制冷剂喷出，确定是否是制冷剂泄露，无泄露，检查压缩机是否不排气。

7，青岛海尔工贸有限公司怎么样？

简介：海尔集团公司持有青岛海尔工贸有限公司80％的股份，青岛海尔销售公司持有青岛海尔工贸有限公司20％的股份。2000年，青岛工贸及其他41家工贸公司经审计的净资产、净利润加总后分别为人民币6,919万元和4,018万元。
法定代表人：顾肖慧
成立时间：2000-03-30
注册资本：100万人民币
工商注册号：370212018016909
企业类型：有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：青岛市崂山区海尔工业园内

8，海尔这样做违反劳动法吗？

其实你应该看《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

单位这么做似乎是在缩短你们在新单位的工作年限，以后计算经济补偿时可以少给钱。之前的合同是你们辞职，自然没有补偿，虽然是你们不愿意辞职。看似协商，但是毕竟是按辞职办理的手续。你们可以把该情况向所在地人社局劳动监察大队咨询一下，继续履行之前的合同，新合同无效。这样以后离职涉及经济补偿金年限时，职工不至于吃亏。