象山县劳动局,劳动局的举报电话是多少?
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1，劳动局的举报电话是多少?
一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队； 二、举报的方式还有其他，例如： 1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明； 2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答； 3、直接拨打12333进行投诉。 扩展资料： 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作； 负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作； 受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。 参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动法 参考资料来源：百度百科：劳动局 参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
2，宁波市劳动局电话多少
宁波市劳动局现在已经更名为宁波市人社局，联系电话：(0574)12333 通讯地址：宁波市鄞州区和济街95号8-11楼 传 真：0574-87322945 邮 编：315042 发布处室：办公室 扩展资料： 12333同时也是全国的人社咨询电话： “12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。 12333电话的主要服务要求: 《关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》 1、加强咨询服务。对“人力资源社会保障领域基本公共服务项目清单”中的服务事项，提供5×8小时人工咨询服务和7×24小时自动语音服务。 2、推广电话办事。有条件的地方通过12333电话，开通信息查询，办理基本信息登记、社保卡挂失和密码修改、在线预约、备案登记等业务，让群众少跑腿。 3、注重政策法规解读。发挥12333电话直接服务群众的优势，用群众听得懂的语言宣传政策法规、解读文件，引导群众正确理解人社政策法规。 4、开通投诉举报。在12333服务热线的首层功能菜单开设投诉举报的选项，畅通群众通过12333表达诉求的渠道。 5、加强12333与业务的协同联动。强化12333咨询数据收集和分析利用工作，为业务部门研判形势、完善政策、监控舆情提供决策参考。 6、做好政务热线间的衔接服务。12333专业性强、集成度高、咨询服务量大，按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进审批服务便民化的指导意见》的要求，政务服务热线整合时应予以保留。 按照“并行接听、联动服务”的原则，做好12333自身建设及12333与其他政务热线间的衔接服务。 参考资料：人社部- 《关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公 参考资料：宁波人社局-联系我们 参考资料：人社部-全国统一咨询服务专用电话
3，宁波劳动局电话号码多少？
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【摘要】
慈溪市劳动局电话号码【提问】
您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。【回答】
劳动保障客服电话12333
慈溪市劳动局电话号码在前面加个区号拨打就可以【回答】
这边帮您查询到的慈溪区号是0574。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【回答】
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