本文目录索引

• 1，女性月经假期国家规定是什么
• 2，姨妈假是国家规定的吗
• 3，西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你是否支持国内引入这个福利假呢？
• 4，西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你支持国内给女性放生理假吗？
• 5，月假老是什么病??
• 6，韩寒给员工放生理期假是真的吗？

1，女性月经假期国家规定是什么

法律分析：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。全国“两会”召开期间，全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅起草的一份《女性经期是否应有法定休假》的提案，成为各地媒体、网友热议的焦点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2，姨妈假是国家规定的吗

法律分析：姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。 法律依据：《女职工保健工作规定》 第七条 月经期保健 1、宣传普及月经期卫生知识。 2、女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。 3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。 4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

3，西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你是否支持国内引入这个福利假呢？

西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，小编支持国内引入这个福利假。因为在每个月里，女性可能因为痛经的问题没有办法正常的上班，她们可能需要向公司请假，如果公司不批的话就需要带着痛苦去上班。 很多女性在生理期的时候她们就会觉得特别的烦躁，这样就没有办法正常的工作。工作效率就会越来越低，有一些女性痛的根本没有办法走路，在这种情况下又如何让她们去上班呢？如果每个月可以给她们提供一定的休息时间，这样就能够更好的保护女性的权利。同时也可以减轻她们的负担，如果国内也能够推出这项政策，相信就能够为女性带来更多的假期，她们也会用自己的努力为公司带来更多的利益。中国的女性群体数量是比较庞大的，只有学会珍惜她们，才能够让每一个女性更好的履行自己身上承担的责任和义务。 有一些女性在上班期间可能就突然间处于生理期中，这这种情况下她们可能没有带裤子，也没有带卫生巾。这样很有可能就会让她们处于一种比较羞耻的状态中，但是在出现这一个假期之后，大家所担心的问题就能够得到相应的解决。同时有很多的女性也非常的支持这一法案在中国执行。 在立法的过程当中，需要考虑各个方面。除了一些支持的声音之外，也有一些反对的声音，因为这样就能够加重职场歧视。因为性别的不同享受了不同的假期，她们在结束这个假期之后，桌子上可能堆了更多的材料需要她们解决。所以一些女性觉得这种假期还不如不存在，她们可以向公司请一天或者是两天的假。这一法案也会对女性的求职市场造成一定的冲击，因为每一个用人单位都需要考虑到招人的成本问题。

4，西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你支持国内给女性放生理假吗？

在生理期间，容易引发注意力不集中，情绪欠佳，脾气烦躁，心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。因此从保护女性权益的角度来说，带薪生理假是人性化的考虑。 但生理假生理假的推行却存在重重阻碍，有多方面的原因： 1、公司：不好安排工作 女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间。如果“大姨妈”突然登门，这个假怎么请？特别是有一些岗位，如果不提前请假，手头事情没人接，影响工作怎么办（不过这个问题倒是可以通过技术解决的——让女性预知来月经的时间）？ 2、女性：泄露隐私 私密信息被公司的人知道了，万一哪个月没按时来月经，领导还以为我怀孕了呢（这个......我怎么没想到）！ 3、缺乏标准 痛不痛经是非常个人化的感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到公司请假？ 4、执行力的问题 如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。 5、就业歧视 从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理假，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。 6、反向歧视 虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位一样，是关怀还是歧视仍是一个值得辩论的问题。虽然这听起来会显得我们很挑剔，但社会更大的进步，是允许我们去挑剔这份关怀！ 关于生理假，一个不成熟的小建议： 1、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。 2、因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。另外，女性的工作价值在有些时候是不可替代的。

5，月假老是什么病??

月假痨，又俗称"月痨、月家痨、月奸病、月中伤、月子病、干耳病"等，各地称谓有别，均属中医积聚产后虚损，痨伤范畴。该病以预防为主，产后6-7周，刮宫、流产30天，剖腹产3个月内不可以进行性生活，如果这个期间有同房是引发该病的主要原因。患月家病后可能会出现妇科方面的疾病及心慌、气促、食欲减退、四肢无力、眼睑、下肢浮肿等身体不适。希望对你有帮助！

6，韩寒给员工放生理期假是真的吗？

现在应该没有哪个公司的福利那么好给女员工放生理期假吧，不过终于有老板出来喊话了。最近韩寒宣布给员工放生理期假引起大家的围观，据说一年可用八次机会，不少网友们大呼羡慕不已。 韩寒给员工放生理期假引热议，而网友们纷纷哀叹又是别人家的公司，为什么我们公司就没有。韩寒给员工放生理期假到底是为什么呢，难道就不会影响到公司的运作吗。 1月23日，韩寒在微博宣布，自己的公司亭东影业和one将开始推行生理期假，“女性生理期假一直比较有争议……我们也有过很多考虑。亭东影业和one女孩居多，且多为编辑策划与项目制工作，使得无需证明的生理期假有可操作性，一年八天与HR不记录也是考虑到不会影响以后对女生的招聘及职场评价。” 据悉，亭东影业以及one生理期不适的女同事们每月可以请假一天，生理期假每年可以使用八次，且不会产生任何出缺勤记录。网友们纷纷点赞：“世界好老板！”“老板，公司还缺人么？抢热门那种的。”