高校教师职业道德规范,高等学校教师职业道德规范主要有哪些内容
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1，高等学校教师职业道德规范主要有哪些内容
第一，关于爱国守法。重点是规范高校教师与国家的关系，对高校教师政治上提出要求。强调要热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度，遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家的教育方针。针对当前少数高校教师思想政治意识淡漠的问题，明确提出“不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行”。
第二，关于敬业爱生。重点是规范教师与学生的关系。强调要树立崇高职业理想，履职尽责，真心关爱学生，严格要求学生。针对当前高校师生关系中存在的问题，突出强调“公正对待学生”，“不得损害学生和学校的合法权益”。
第三，关于教书育人。主要是规范教师的教育教学行为。强调要以育人为本，遵循教育规律，实施素质教育，促进学生全面发展。针对当前部分高校教师存在的轻教学、轻育人的问题，以及社会兼职过多影响教学的现象，明确提出“不拒绝学生的合理要求，不得从事影响教育教学工作的兼职。”
第四，关于严谨治学。主要是规范高校教师的学术研究行为。强调要弘扬科学精神，勇于探索，协同创新;恪守学术规范，尊重他人劳动和学术成果。针对在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃，侵占他人劳动成果的不端行为，明确提出“坚决抵制学术失范和学术不端行为”。
第五，关于服务社会。重点是规范高校教师与社会的关系。强调要勇担社会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务。要求高校教师主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务。针对高校中不当使用学术资源和学术影响的现象，明确提出“坚决反对滥用学术资源和学术影响。”
第六，关于为人师表。重点是规范高校教师的社会道德责任。强调要学为人师，行为世范，树立优良学风教风;模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚。要求切实维护人民教师的良好职业形象，明确提出“自觉抵制有损教师职业声誉的行为。”
2，高校教师的职业道德修养包括哪两个
一、对高校教师职业的认识 教师对人类发展起到潜移默化的影响，社会的发展和文化的发展离不开教师，国家的未来跟高校教师有密切关系。教师这份职业被众人所尊敬，不仅社会地位很高，而且还是一份崇高光荣的职业。教师在教书育人过程中，要有爱心，还要有责任心，在其中还必须要具备无私奉献的精神。教师这份职业充满人生乐趣，在跟相处中自己能从中看到自己的不足，这样不仅对今后自己教师事业的发展积累经验，也是跟学生互动交流情感所必需的。高校教师在教书育人过程中对学生的人生观跟价值直观有重要的影响，学生这个阶段有观察力、有判断力，可塑性强，所以需要高校教师的指引，帮助他们选择正确的道路。所以，一个称职的教师不仅要教好书，还要具备良好的道德品质和崇高的思想去影响学生、教育学生。所以高校教师要重视对年轻一代的培养，教师要培养自己的责任心，提升自己的教师思想品德，是自己具有高尚的道德品质，所以说，加强教师职业道德修养，是势在必行的。 二、 加强教师职业道德建设的策略 当今社会，教师职业道德高尚的占大部分，但还有部分教师依然存在很多缺陷。例如：有些教师为了自己的利益，不专心去研究自己的学术，对外边的第二职业投入大量精力，天天混日子，上课照本宣科。所以加强教师的职业道德建设是势在必行的。 第一，要抓好师德形象建设。要抓好教师道德品质形象建设得必须引起高校的注意，教师不仅要知书达理、教会学生怎么做人，鼓励学生，尊重他们的个性发展，根据学生的需求，随时跟他们交流，才能更好地深入了解学生，知道他们需要什么，才能更好地对症下药，走进学生的内心，充分挖掘学生的潜能。每位教师都要时刻根据标准严格要求自己，高校要建立“教师形象标准”，教师要时刻严格要求自己遵从教师形象的标准，自我批判、自我改善。高校要开展对教师综合素质评估等系列教育活动，让学生和老师相互督促、相互促进。教师跟学生之间、教师和家长之间要相互交流，沟通情感，使师生之间和家长之前的情感得到进一步增强。通过增强师生和家长之前的情感树立良好的教师形象，提高教师道德修养教育的实效性。 第二，建立奖罚制度。教师思想品德的表现应跟自己的奖金、工资、岗位和职称相互挂钩。随着社会的发展，教师的薪资和学术相关的奖惩措施都在不断变化。所以很多时候，教师道德建设跟外部条件是环环相扣的，只有加强教师职业道德建设，才能得以完善。要使一个教师的职业技能得到提高，高校最主要要注重对教师的培养，多给教师提供提高技能学习的机会，让更多老师去不断去学习提高自己完善自己，是自己的职业道德达到一个质的飞跃。要提高一个教师技能，必须得有相应健全的奖惩制度，可以试着把教师的职业道德教育跟他的考核挂钩，这样不仅能使教师对自己职业道德教育上更上心，对促进教师的敬业精神和责任心都有很大的帮助。教师的职责不仅是要给学生传授知识，还要教会学生在学习知识的过程中学会怎么学会做人，要引导学生走向正确的道路，做对社会有用、有正能量的人。教师要教会学生如何学会做人，首先自己要有渊博的知识，通过自身去影响学生，还要提高自身的高尚道德情操，这样才能潜移默化地去影响学生，使学生能从自己身上学到知识，学到为人处世的办法，通过自身去感化学生，发挥自己的人格魅力，做学生的良师益友。所以，教师要时刻严格要求自己，使自己的职业道德不断完善，通过完善自己去影响学生，做学生的良师益友，给学生今后指引正确的道路。 第三，建立科学的教师职业道德评价体系。凡事都要有相应的规章制度制约，才能有条不紊。教师职业道德也是，大家总说道德没有办法进行衡量。我们只有通过改变，使它在平时的行政规章制度中体现出来，使它变得更具体，更透明，才更具有可操作性。 例如：要做好每年一度的教师道德日常考核记录；还可以建立“举报箱”，定期检查、接受社会监督，得到学生家长的拥护爱戴。 第四，开拓视野，教育内容创新、充实。一是将教育法规教育和教师职业道德教育相互结合，将教育法规主要内容纳入教师职业道德教育。二是师德和师能相互结合。三是注意根据不同教师使用不同教育内容，提出不同的要求，使不同层次的教师能有不同层次的学习和突破，使自己的职业道德达到一个质的飞跃。不仅要使自己职业道德达到相应的境界，还要不断创新，不要一位守旧照本宣科，只有创新才能给学生营造一个良好学习环境的氛围，自己也能得到充实。 三、加强高校教师职业道德修养 教师职业道德修养的提高要从多方面入手，教师不仅要有自我反省的的意识，还要有独立谨慎思考的修炼，教师要对自己的道德品质的培养和树立自身道德意志的塑造上，自我反省，自我批判，针对自己日常不良好的习惯进行改正，改善不良习惯，使自己的道德修养达到另一层次的提升。精益求精，臻于至善。 师者，所以传道授业解惑也。教师终生的宗旨是“活到老，学到老”。高校教师只有通过提高自身，改变自身不足，使自己的专业水平和业务水平达到一个质的飞跃，才能更好地适应社会的发展，不然落后就要挨打。通过提升教师的专业知识技能，使自己的业务学习能力进一步加强。只有对自己专业知识的更新和创新，才能与时俱进，才能使自己的业务学习能力得到提升，要不断更新自己的知识库，不仅学习自己的专业知识，还要学习政治领域上的知识，这样对自身的职业道德和业务水平才能得到更好地发展。不能一味守旧、死板，要通过提升自身的思想政治认知水平，才能提高自己的职业道德实践。高校教师的师德建设是要建立在高校教师提升自己的政治素养上，这样才能体会到其中的意义。要向增强高校教师的综合实力，高校要着重培养不同层次教师，要给他们制造更多的学习机会和良好的学习氛围，这样才能互相进步，才能不断提升自己。 教师的高尚思想道德不是天生就有的，是通过不断实践积攒经验才形成的。只有通过社会和教学实践才能知道自己身上的不足，才能改善自己的缺点，使自己的思想道德修养得到提高，在社会和教学实践中认识自己，通过实践收获经验，通过实践完善自己，使自己的思想道德修养达到一个质的飞跃，只有通过实践才能更好地展现出来。高校教师要知道职业道德思想应该具备哪些职业道德思想，只有知道教师思想道德的需求，才能把这种要求用于实践中，通过教学实践才能更清楚的认识自己，才能改善自己身上的不足，才能使自己的的教师思想道德得到提升，完善自己，提高自己。 社会实践是一副良药，只有通过社会实践才能使自身的道德修养得到提高，才能是自己师德得到达到值得飞跃。教师在教书育人和实践中，要从中学会怎么去跟学生交流、怎么去跟家长和同事之间沟通相处，才能使自己更好地把握其中的关系，才能辨别善恶，才能使自己在不断摸索中得到历练，才能是自己的道德品质得以提升，这是在教育教学实践中培养自身道德品质的一种有效办法。如果只是关起门来自己造车，纸上谈兵，不结合社会实践去修身养性，那就是空谈教师道德修养。只有通过参加社会实践，参与其中，才能坚持理论与时间相结合，才能使教师道德修养得到有效的加强和提高。
3，浅析如何提高高校教师职业道德素质
第一：从职业层面上来讲 作为教师，首先我们应该热爱教育，勇于奉献。俗话说：‚热爱是最好的老师。‛如果对于一件事情我们由衷的喜欢，由衷的热爱，我们便会从中体会到无限的快乐，即使在这条路上有再多的困难，再多的艰辛，我们都会欣然的去付出，
欣然的去努力。在太多人的眼里，高校教师的工作太清闲，有课就去上，没课就休息。真所谓是‚隔行如隔山‛呢！他们哪里知道高校教师上的那一堂课，是教师课下用了多少个一节课在查阅资料，在整理资料，从而确定课题，进而设计课堂，还有分析学生等等才拿出来的，正可谓‚台上一分钟，台下十年功。‛这需要老师怎样的热爱？！ 相信没有满腔的热情，没有执着的热爱是根本做不到这一点的。作为教师，我们应该做到教书育人，尽职尽责。教书育人是教师的根本道德责任。教书育人包含着两层含义，教书是指在课堂上向学生传授系统的科学文化知识，培养学生的科学文化素养，是手段；育人是指教师通过课上课下的教学活动和师生相互作用的过程以及教师的行为对学生进行显性的或潜在的政治、思想和道德教育的影响，从而促进学生的全面发展，是学校的根本任务。人们常说，教师工作是良心活儿，我们教师一定要让学生们看到我们的努力，我们的付出，我们对工作的执着负责，从而影响他们未来的工作观。作为教师，我们应该严谨治学，提高教学水平。严谨治学不仅仅包括认真完成教学任务，以负责的态度对待教学，它还包括要把教育教学当做一门学科来对待，研究它，进而提高它。高校的学生，是身经百战的勇士们，他们经历了严格的层层筛选，步步选拔，才进入自己心仪的大学。他们的知识功底较深，洞察力较强，基本上会在老师上完几节课之后，便已摸透老师到底有怎样的知识底蕴。俗话说：仰慕是学习的动力。我们要尽力成为学生的仰慕者，崇拜者，偶像，成为影响他们的主要源泉，这就要求我们高校教师
具有广博的通识知识，丰富而组织化的专业知识，严肃认真的治学态度，灵活适宜的教学方法。
第二：从关系层面来讲 说到教师在学校的关系，无非就这两大类，一个是师生关系，另一个为师师关系。首先我们说师生关系，师生关系是学校关系中最基本的也是最重要的关系，因为处理好师生关系不仅是教育教学的需要，也是社会对教师职业道德的最基本的要求。在日常生活中我们都能体会到，和谐、友好、愉快的氛围，会让我们感受的身心彻底的放松和发自内心的温暖。而我们的教育对象大学生们正处于思维敏锐，情感强烈，崇尚平等的生理时期，他们更需要呵护，因此我们要加倍注意我们的言行举止，不能挫伤他们的自尊心，自信心，要让他们在幸福，快乐、满足的氛围树立起自尊、自爱、自信、自强的性格，为以后的发展奠定良好的性格基础。师师关系，看似没有师生关系重要，其实不然，我们可以想象，一个整天和同事闹别扭，看谁都不顺眼的人，能安的下心，踏踏实实的备课吗？况且，教师行业是一个合作的行业，要想把课备好，课上好，需要大家的通力合作，一个人单打独斗是万万行不通的，而且只有自己成为一个快乐的人，才能把快乐带给周围的人。那如何才能使自己成为师师关系中的‚可人‛呢？我们如果能做到踏实自立，谦虚上进，与人为善，乐于助人，想必就差不多了！
第三：从内化层面上来讲 首先什么叫做道德的内化呢？道德内化是道德发展的一个过程，是人的道德品质的形成从受制到自觉认识行为的选择过程，也就是说当道德内化后无需任何外界的约束，
便能按照正常的原则行事。教师肩负着培养国家接班人的重任，同时教师也是与学生接触最为频繁的群体，教师的一言一行，一举一动都会直接影响学生身心的发展。列宁说过：‚任何‘监督’，任何领导。任何‘教学大纲’，任何‘章程’等等......决不能改变有教学人员所决定的课程方向。‛从中我们可以看到，教师在执行各项具体任务时，其态度、方式、方法的选择总是自主的，是一个自我控制的系统，是有教师自身的道德修养水平和良心调节来实现的，即很多时候，很多情况下，教师的言行都是自己的真实性情的自然流露或性情正常宣泄，只有把良好的品德素养植入我们的心中，才能在自然与不自然间带给学生的都是正能量，都是积极向上的东西。
高校教师的职业道德是高校教师从事高等教育职业必须要遵守的行为规范，也是衡量其履行职业义务、职业责任水准的重要尺度，更是高校教师实现职业价值、职业理想的重要保证。高校教师不仅承担着为国家建设培养高级专门人才的任务，还对社会主义物质文明和精神文明乃至国家的科学技术发展产生重要影响。高校教师是人类文化的传播者，是人类文明的传承者，在教师教书育人的过程，要使大学生获得知识和能力，树立正确的世界观和道德观。加强高校师德建设是一项长期和艰巨的任务，必须持之以恒，常抓不懈。
4，如何加强高校青年教师的师德师风建设
实现高等教育现代化，依赖于一支理想信念坚定、数量充足、结构合理、教育教学水平持续提高的教师队伍。《高等教育第三方评估报告》指出，新世纪以来，高校教师队伍保持稳定增长，目前教职工总数达233.6万人，专任教师总数达153.5万人，教师队伍数量成为世界第一。专任教师中，40岁以下青年教师超过55%。青年教师已成为教师队伍的生力军，是教育发展的根本。为不断提升高等教育质量，政府、高校等应多措并举，把青年教师队伍建设放在突出位置。
在新形势下要加强青年教师师德师风建设。高校青年教师主体积极健康向上，拥护党的领导，对坚持和发展中国特色社会主义充满信心；但也应看到，少数青年教师政治信仰迷茫，理想信念模糊，职业道德淡化。
要进一步贯彻全国高校思想政治工作会议精神，切实落实中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，坚持党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，加强理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观。引导广大青年教师在实践中知国情、明社情，增强对国家、民族、社会的责任感，以理想信念引领学生，以道德情操感化学生，以扎实学识服务学生，以仁爱之心关怀学生。
不断提升青年教师教书育人水平。总体上，青年教师研究生学历多、高级职称少，知识储备多、实践经历少。他们爱岗敬业热情高，容易走近学生，但教书育人能力欠火候，不少海归回国或学校刚毕业的青年教师没经过专业系统培训就直接上讲台，使教书育人效果南辕北辙。
建议设立专项资金，对教学工作不满5年的专任教师开展职业能力培训，重点加强科研能力培养，加强教学方法和技能训练，帮助他们尽早通过“教学关”。重视教育理念和方法更新，从“十年如一日的照本宣科”转变为“用新理论、新知识、新技术更新教学内容”，用讨论式、启发式教学改变单一僵化的教学模式。重视双师型教师队伍建设，既鼓励青年教师“走出去”，将实践反馈于理论、反哺于教学，又要把一线技术和管理人员“引进来”，承担教学工作、担任实习导师，增强教书育人的针对性、实效性和吸引力、感染力。重视本土青年教师长期和中短期海外培训，把拓宽国际视野和参与国际竞争相结合，为教育现代化、国际化提供丰富的人才梯队。
完善考核评价体系，给青年教师“减负”、“加压”。青年教师正处于事业发展期和生活重压期，目前，对青年教师的评价和年终考核重科研、轻教学，重数量、轻质量，重理论、轻实践，重鞭策、轻保障。
“减负”就是通过评价的指挥棒，改变仅仅按经费数额、成果数量、项目多寡、期刊级别的简单量化评价方式，让青年教师能沉下心作研究、专心教学。要做好人才公寓、教师宿舍等配套工程建设，减轻青年教师潜心科研教学的后顾之忧。“加压”就是通过合理的考核模式和薪酬体系，促进广大青年教师加强学习、加强实践，激发他们的创新活力。
当前，在青年教师选聘和培养上过多倾向海外引进人才，一些高校职称评定把“海归”作为加分项，这不仅挤压了本土青年教师的发展空间，也反映出对我国高等教育人才培养的不自信。建议避免用“海归”或“本土”等标签简单评价定义青年教师水平能力，制定同台竞技的政策，实现不拘一格降人才，增强我国高等教育改革发展的道路自信。
发挥人才计划对青年教师的引导激励作用。一方面，一个时期以来，政府主导的人才计划对吸引和培育高校少数拔尖青年起到了一定作用，但也存在各部门人才计划繁多、重复、混乱。一些青年教师花大量时间申请各种人才计划，难以专注科技创新和教育教学；有的申请不成功，甚至挫伤其创新能力发展。究其原因，是青年人成长的道路被“格式化”，获得各种人才计划成为待遇、地位的象征，成为“孔雀东南飞”的资本，成为了一辈子背着的光环，长期看，不利于青年健康发展。另一方面，对于绝大部分地方院校的青年教师，目前的人才计划又关注太少，基层青年教师几乎成为国家人才支持政策体系的盲区。
建议发挥好人才计划引导和激励作用，既要整合各部门人才计划，组织、教育、人社、财政、科技、国家基金委等建立统一协调机构，统筹实施各类别、各层级人才计划；又要加大对基层青年教师群体的关注，加强倾斜支持和专项投入，帮助解决实际困难，促进成长发展。