本文目录索引

• 1，服装论坛都有哪些？谁知道有好一点的服装论坛吗？最好上面能有服装批发信息？
• 2，请问有哪些服装类贴吧论坛比较火的？？？？
• 3，有没有好的服装论坛推荐一下
• 4，服装店该如何进行店面管理？
• 5，多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司怎么样？
• 6，什么是服装商业模式？
• 7，网络营销工作具体做什么

1，服装论坛都有哪些？谁知道有好一点的服装论坛吗？最好上面能有服装批发信息？

对于多数服装店主而言经常跑外地市场去进货不仅花时间、花路费，而且要浪费大量的体力和精力。千里迢迢对于多数女性店主来说也不安全，现在网络技术发达，其实通过网上进货也是很不错的选择，我的朋友杨哥每天可以把新的款式通过鹏有圈分享给大家ν Γ 言: 38928 到他那儿拼，质量可以的，不想出门都可以. . . . . . . 极限挑战第四季第九期在东方卫视24日晚21点06分播出，优酷上是25日凌晨0点更新。 这期极限挑战的内容很精彩，暂时来说是这季最精彩的一期，角色扮演还融合了推理，结局更加出人意料，特别一提的是节目组特别强调了这期节目是有剧本有人设的。就看男人帮如何发挥演技了，很精彩。 《极限挑战第四季》第九期将围绕一幅珍贵古画，展开一场悬疑又烧脑的“夺宝大战”。“极挑团”成员们带着各自的任务分别变身“老太爷”、“侄子”、“教授”、“作家”、“律师”、“名角”互飙演技，在一座城堡中展开了智勇较量。而“极限侦探团”将以“管家”、“秘书”、“女佣”、“厨子”、“园丁”等新鲜身份登场，整日陪伴在“老太爷”左右却暗藏心机。 一方力保名画、一方觊觎名画，众人脑洞大开互相过招，需要破解重重机关通过不断推理剖析追寻蛛丝马迹，从而发现真相辨清敌友，齐心协作完成各自的任务。在重重悬念与精彩博弈中，这场“夺宝大战”不断被推向高潮。 一种是分割根状茎方法。约在每年秋初9月下旬，将鸢尾花埋藏于地表以下的根茎挖出来，然后在距离根茎上部约8-10公分处剪掉上部的叶子，将根茎分别剪成带芽苞的茎条，再分别植入土壤中，只要后期养护管理得法，多在第二年即可按时开花。 另一种是播种种植法。采用播种的方式来种植鸢尾花，这需要等到种植完全成熟之后，往往在秋季即可进行播种。而为了提高种子的出芽率，建议播种前将种子浸泡一天，然后将种子播于4-5°C的土壤环境中，约10天之后就可以让它萌芽。出苗后要做好育苗管理，经过上盆移植之后，约第三年即可绽放花朵。 为了让鸢尾花能快速健康生长，建议采用富含腐殖质的壤土作为培养土，以碱性土壤为宜，而上盆之前建议施入一些腐熟堆肥和骨粉、草木灰等作为底肥；开花之前追施1-2次化肥溶液，这样更能加速其生长。 鸢尾花的适宜生长温度介于15-17°C之间，湿度在75%-80%之间；在持续高温天下应当适当遮阴，同时做好降温措施；如果湿度过大，可以为其改善光照和通风条件来达到降低湿度的目的。平时只需要保持盆土呈湿润状态即可，避免因浇水过多导致盆内积水。 当植株转入正常生长后，我们需要逐渐减少浇水。随着植株生长时间的变长，鸢尾花从浇水中获得和消耗水分的量会逐渐变小，特别是进入气温转凉的秋季之后，我们可以从逐渐减少浇水到最后停止浇水，直到来年夏季的来临。 除了水肥和光温管理，要想养好盆栽鸢尾花，还需要及时修剪掉泛黄或枯死的枝叶及花梗。事实上，那些泛黄或枯死的枝叶对整个植株的生长并无积极的促进作用，与其这样白白耗费养分和水分，不如将其予以剪除。

2，请问有哪些服装类贴吧论坛比较火的？？？？

现在一般的论坛,对于发广告贴,都很不配合了,你发了也要审核,审核时马上删掉
根本给你展示的时间很短,或者通不过,
服装类的贴吧,只有专门搞服装的人才会去逛,也就是说同行比较多,
你发到那里,没什么意义,
如果是零售,就应当是哪里人多就去哪里,
像天涯
新浪,
人人
等等,
希望对你有所启发,如果觉得说的对,要采购为最佳答案哦!

3，有没有好的服装论坛推荐一下

新手店主假如不懂的挑选，也对市场不熟习最好找那些服装厂家直供的拼货发起人，杨哥拿货零售衣服就是一个挺靠谱的，你可以看看。十三行杨哥拼货 ν Γ 言 ： 38928 ,全部都是出厂一手介格.会把上新的服装发到鹏有圈. . . . . 伊戈达拉能打总决赛的：2018年NBA总决赛第四场，伊戈达拉得到了11分2抢断2盖帽。 北京时间2018年月9日，2017-2018赛季NBA总决赛来到第4场，克利夫兰骑士坐镇主场再战金州勇士。全场打完，勇士108-85再胜骑士，4-0横扫对手，夺下2018年总冠军。 此役，库里得到37分6篮板4助攻，三分球15中7，成为勇士赢球的头号功臣。 全场比分：34-25、27-27、25-13、22-20（勇士在前）。 骑士这边，勒布朗-詹姆斯得到23分7篮板8助攻、乐福13分9篮板、特里斯坦-汤普森6分4篮板、希尔3分、JR-史密斯10分2篮板、南斯7分8篮板4助攻、日日奇4分、杰夫-格林5分、奥斯曼2分、胡德10分8篮板、科沃尔2分 勇士这边，德拉蒙德-格林9分3篮板9助攻3盖帽、杜兰特20分10篮板12篮板、麦基6分3篮板、克莱-汤普森10分6篮板、卢尼2分、伊戈达拉11分2抢断2盖帽、贝尔4分、帕楚利亚2分、利文斯顿2分4篮板、尼克-杨3分。 首节上来，勇士就火力全开，尤其是库里，里突外投主宰了进攻端，半节球就轰进12分，其中还包括一记身体折叠的滞空高难三分球。反观骑士这边，詹姆斯状态不佳，突破明显没有前三场的冲击力。此后的比赛，伊戈达拉和追梦-格林也能三分命中，勇士进攻彻底盘活。詹皇还在努力带动队友，乐福三分入网也尝试帮主队止血。可尼克-杨、伊戈达拉三分也中，杜兰特翻身跳投得手，单节打完，勇士34-25暂时领先。 次节，小南斯和杰夫-格林两位角色球员发力，帮助骑士将比分缩近。科沃尔外线造犯规3罚2中，詹皇空接暴扣入网，骑士已经将比分反超。勇士没有慌乱，即便战局被扭转，即便汤神受困犯规被摁在板凳席，但小菜鸟乔丹-贝尔两次吃饼得分，帮助球队止血，伊戈达拉、库里三分再中，勇士重新夺回优势。骑士也不含糊，JR-史密斯三分同样投进，比分被紧紧咬住。库里有如神助，迎着防守三分再中，半场打完，骑士52-61落后勇士。 易边再战，汤神抛射入网，库里跳投、麦基补篮也中，分差轻松突破2位数大关。此后的比赛，骑士还在负隅顽抗，但一方面，他们进攻端缺少办法，只有乐福零敲碎打的运动战得分，另一方面，在防守中，球队的整体移动、呼应也在减少，防守端漏洞越来越多。此后，分差越拉越大，随着利文斯顿造犯规罚球入网，三节打完，勇士86-65，已足足21分。 末节，比赛已经没有太多悬念了，库里的三分还在命中，分差越来越大。本节中段，詹姆斯在完成一次上篮后被换下场，全场响起MVP的呼声。最终，全场打完，勇士108-85再胜骑士，4-0横扫对手，夺下2018年总冠军。

4，服装店该如何进行店面管理？

　　许多的朋友来电询问，如何成功经营服装店，在此我们提供给你实用重要的成功关键因素与建议。
　　第一、地点选择
　　有人说，房地产买卖是最重要的三个因素是，地点，地点，地点。这说明地点选择是非常重要，而对于服装店的经营，地段选择也是非常重要的。一定要尽量选择人流量高的商业地段，一楼绝对比二楼以上好。路口处绝对比延街再好一些。拥有一个好的地段，基本上你就立于不败之地。
　　你可以在平日上下班高峰或例假日，计算有多少人路过某个地段，就可以估算出人流量，再看看此地段旁边商铺的生意如何，你大概心里就可以估算出这是不是好地段了。当然，平日要多观察各个热门地段，多多走动，通常好的地段是很抢手的，有好的机会就适时租下来。
　　当然，人流量大的店铺，租金一定高。但是通常都是一分钱一分货。建议你，如果你付不起高租金，宁愿选租一间地段好但比较小的坪数，或者切分大的坪数分租。人流量少的店铺，不管租金再怎幺便宜，基本上都很难经营下去的。总之，地段选择是非常重要的，房租也许只差个几千元，但营业额可能会差个几万元。
　　第二、特色服装
　　你卖的服装一定要有特色，要跟别家店卖的不一样。消费者才会记得你的店，你的产品才能卖上价。当大家都去批发市场进货时，你就不用去了。卖相同的东西，不但没有特色，更会造成互相杀价。又例如前几年流行的外贸货，现在比较也很难做了，一方面是大家都在做，不但没有特色，价格拼杀，而且假货充斥，品质愈来愈差。
　　现在消费者开始有品牌意识，消费者总是在追求有特色，品质高的服装。我们的服装设计，结合中国古典传统与现代流行彩风，形成极具视觉冲击力的设计流行感觉，深受追求特色个性时尚的人们喜爱。
　　第三、销售与服务
　　销售技巧也是很重要的，顾客试穿时，要适时推荐，嘴巴要甜，对待顾客要有耐心。虽然有的顾客态度是很不好，或者昨天跟老公(老婆)吵架，但是你仍然要耐下心来，面带微笑。服务不好，是做不成生意的。服务态度好，你的回头客会愈来愈多。
　　第四、其它细节
　　光线要明亮，货品摆设要整齐，地板玻璃窗定期打扫干净，有破损的物品要及时修补，这些小细节会给予消费者舒适的购物环境。
　　合理的商品陈列可以起到展示商品、提升品牌形象、营造品牌氛围、提高品牌销售的作用，这些是它的基本意义。

　　1、展示商品

　　服装在展示外在美方面表现最突出，其陈列效果也很容易体现。一件高档时装，如果把它很随意地挂在普通衣架上，其高档次就显现不出来，顾客就可能看不上眼。如果把它“穿”在模特身上，用射灯照着，再配以其它的衬托、装饰，其高雅的款式、精细的做工就很清楚地呈现在顾客面前，顾客就很容易为之所动。

　　2、提升品牌形象

　　商品陈列：免费的广告

　　众所周知，产品陈列是促成终端销售的最后机会之一，调查表明：顾客最后作出购买决定87%取决于该商品陈列的科学性与显眼度。而产品陈列又是最为廉价、最为基本的促销方式。它不需要您投入大量费用（甚至是免费的），只需要您静下心来，重新审视您经营的产品特点、消费者的购买习惯等，从审美的角度对产品摆放进行艺术的加工，就可能获得更大的效益。良好的商品陈列不仅可以方便、刺激顾客购买，而且可以借此提高企业产品和品牌的形象。

　　3、营造品牌氛围

　　我们知道一个卖场的整体氛围包含：橱窗装饰、货品陈列摆放、光源、色彩搭配、POP等,构成一家店铺好氛围的关键要素。例如:服装商品本身不会说话，但我们可以利用陈列手法、造型艺术和灯光让让其活起来，某休闲装品牌，运用动感的休闲模特，跳跃和动感的冲浪板还有鲜艳的服装色彩，构成了一幅年轻人夏季在海边冲浪运动的快乐情景，这种展示生动而有趣地给消费者提供一个身临其境的联想空间。

　　4、可以提升销售额

　　“好的陈列和差的陈列，对销售额的影响至少在100%以上”，这是众多品牌和商家极度重视产品陈列的原因之一，商品陈列可以引起消费者的购买欲，并促使其采取购买行动。据统计，店面如能正确运用商品的配置和陈列技术，销售额可以在原有基础上提高10%。我为一个女装出陈列方案时，只是简单地把一个店前区的紫黑色搭配换成了红黑色，结果当天此区域就卖出六件。这只是个小小和细微的变化，但对于商品和终端来说这个变化是不可忽视甚至是极至重要的。但是陈列还要根据天、时、地、人各种因素综合考虑，才可达到理想的陈列结果。

　　除此之外，我认为陈列的更大意义：

　　1、提高商品的附加值

　　让你的商品增值，使企业获得更高的利润增强企业的竞争力占有更多的市场份额。

　　2、生活方式的改变

　　针对目标消费群层次，加强商品视觉效果的展示，可以引导顾客购物，并影响和提升消费群的审美度，并引发消费和生活方式的改变。

　　3、维护商家的信誉

　　有利于维护企业的信誉，提高商品的可信度，使消费者易于接受商品的各种信息，加深对商品的印象，增加购买机会，形成潜在利润。易于使消费者产生对品牌的认同感和信任感，从面提升企业的知名度。

　　这个网站有相关的店面经营文章，很不错：http://www.ousha.com.cn/xwxx.asp。我从中选了一些资料：

　　女性服装经营的几个关键：
　　1、你的眼光。
　　2、你的资金规模。
　　3、你的管理水平。
　　4、你的性格。
　　5、你的风险承受能力。
　　最重要的的是眼光，只要眼光好其他的关键问题都可以采取一定的措施解决。眼光有的是天生的，有的需要后天培养。每个关键问题都会决定的服装生意的生死！

　　服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。

　　在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。

　　当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等

　　每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：

　　（1）身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

　　（2）个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

　　（3）工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

　　员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性

　　吸收优秀的营业员加盟

　　内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点（这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平）。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决定性的作用。二是吸收行业内的营业员，这类人材因为具有丰富的经验，只要熟悉企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，因为其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。因为，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必须掌握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导，才能使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业倡导优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。

　　营业员的培训

　　企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售

　　技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。

　　（1）、常规式培训

　　常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块，一类是产品知识的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣（美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣）的原理及特点等内衣基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。

　　二是销售技巧的培训。目前的内衣品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，内衣企业想得到更大的市场额份，只有靠终端的销售，以终端致胜。这样，在终端渠道中，营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的培训，主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语，以及如何接受顾客的投诉等销售策略的培训。通过加强培训，能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理突发事件。

　　（2）、情景式培训

　　情景式培训也叫模拟培训。一般要求在公司的展厅，由一组营业员扮演消费者，再由营业员向其推销产品。情景式培训主

　　要是销售现场情景的再现，这种培训方式包括内衣的陈列（是按款式陈列还是按颜色陈列）、店铺氛围的布置、以及如何接

　　待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购内衣等方面的培训。通过这类培训，能使营业员熟练地掌握销售技巧。

　　营业员的日常工作管理

　　• 按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。

　　• 保持点铺、层板、层架、地 整齐清洁。

　　• 店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。

　　• 整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。

　　• 检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。

　　• 将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。

　　• 进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。

　　• 认真开出销售小票，确保内容准确无误。

　　• 按要求认真填写各种表格与单据。

　　• 收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。

　　• 协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。

　　• 交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。

　　• 清点货品，及时填写补货单，补齐货品。

　　• 交接清楚后下班。

　　营业员的销售流程

　　第一步：了解顾客之需：

　　了解顾客的需要是提供有针对性服务的前提，因此，营业员需具备敏捷的感应能力，适时地向顾客推销合适其身材特

　　征的产品。

　　第二步：正确测量尺寸：

　　正确测量客人的身材尺寸。女性的身材经常有微妙的变化，营业员要教育顾客正确了解自己的胸围尺寸。

　　第三步：选择内衣的尺寸：

　　根据测量的尺寸结果，推荐适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因

　　此，必须教导顾客选择合适的款式。

　　第四步：试穿：

　　顾客挑选到心仪的款式之后，营业员一定要让其试穿，只有在顾客试穿之后才能真正了解到款式是否适合。

　　第五步：使用方法：

　　推荐给顾客后，为了让客人长期消费其内衣品牌的产品，一定要正确的指导使用方法及各种保养注意事项。

　　营业员的销售要诀

　　微笑服务：

　　倡导微笑服务，能使拉近顾客与营业员之间的感情，以容造一个轻松的购气环境，使消费者有一种宾至如归的感觉。这样，也能形成良好的口碑效果，以微笑服务吸引消费者再次消费，也能吸引其他的消费者过来。

　　适时的赞美：

　　顾客的身材都有美丑的一面。营业员在向顾客推销款式时，适时地对顾客身材美好的一方面进行赞美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能赢得顾客的青睐，以及在消费时带来愉悦的享受。

　　了解顾客的购物心理：

　　有的放矢，方能赢得消费。服装已渐渐地摆脱遮丑避寒的初级功能，向塑造美丽身材的高级功能转变。消费者的消费习性尽管各有不同，但都不会偏离塑造美的这一共性。因此，营业员在接待顾客时要善于察言观色，了解顾客性格，探知顾客的爱好，向顾客推销适合的产品与款式。

　　在倡导以终端致胜为主要销售策略的今天，如何建立起一支具有战斗力的销售队伍，是企业营销策略中的重中之重。挑选到合适的销售人才，是组建这支队伍的前提；整合优化是基础；系统化培训是根本；使营业员熟练地掌握销售技巧是决胜的关键。也只有这几个方面都能做到，才能使这支队伍在商海的博弈中赢得市场

　　专营店的管理要出效益，才能体现整体的管理水平，如何提高专卖店的单店销售，是整个服装行业的焦点话题。店长是一个专卖店的灵魂，是领头羊，店长的工作能力及领导能力，直接影响整个专卖店的业绩。为了抓店长管理， 无论是生产服装的企业，还是销售服装的商场，对店长的认识都很明确——店长，就是一个店的管理者。

　　有许多店长对自己的角色是这样认识的：一个店就像是一个家，店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。

　　更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。

　　无论哪种说法，都表明了一个观点，那就是店长是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和具体操作者；是企业产品的代言人，是店铺的核心。

　　因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。

　　作为店长，他（她）的工作职责主要应该包括
　　1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
　　2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
　　3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
　　4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
　　5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。
　　6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
　　7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
　　8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
　　9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
　　10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

　　作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。

　　店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备，带领店员打扫店面卫生，还要召开晨会，内容主要包括公司政策及当天营业活动的公布与传达；前日营业情况的分析，工作表现的检讨；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。另外，还要点货品，专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表，传送公司。

　　在营业过程中店长要注重以下工作：检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌；督导收银作业，掌握销售情况；控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）；备齐包装纸、包装袋，以便随时使用；维护卖场、库房、试衣间的环境整洁；及时更换橱窗、模特展示，商品陈列；注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生；及时主动协助顾客解决消费过程中的问题；收集市场信息，做好销售分析；整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

　　在营业后要核对帐物，填写好当日营业报表，营业款核对并妥善保存，留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患，专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。

　　货品方面，店长有权利对公司的配货提出意见和建议，并有权利拒收有质量问题的货品。

　　在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选；有对员工给予奖励和处罚的权利；有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工；有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定；有权利对店内的突发事件进行裁决；对店内的货品调配有决定权，服装店以豪华的装修来吸引顾客，是时下不少商家不惜用重金打造的一项工程。然而，即使是富丽堂皇的服装店，往往都在一个细节上出现了败笔——试衣间。

　　试衣间可以说是决定了服装是否能够被销售出去的一个重要环节。做为顾客而言，买不买只有试了才能决定。可是由于服装店内的试衣间在隐私、大小等方面令顾客感到尴尬，从而导致生意泡汤。试衣间应该具备哪几个方面的条件呢？以下几点仅供各位参考。

　　一、注意隐私问题

　　试衣间最致命的问题，就是隐私性不够。每个人在试衣服的时候都要经历不可示人的阶段。所以在试衣间的设计上应该着重考虑保护顾客隐私的问题。比如说某某“坊”试衣间的“门”都是布帘子，拉不严的会留下一条细缝，叫更衣人心惊胆跳。这还不止，那里有三个试衣室，其中一个恰好对着上二楼储物室的楼梯，可以很清楚地看到上下楼的人，而从楼梯那里也可以很清楚地从布帘上方看见试衣室里的人。这样的试衣间即使准备更多，也无法让顾客安心的在里面试衣服。

　　二、面积不能太小

　　通常的试衣间都是恰好只能容一个人，尤其是那些内衣专卖店。如果你长得比较“肉”，那就抱歉了。试衣间是为所有来服装店消费的顾客们提供服务的，并不是只为身材好的顾客准备的，万万不可让试衣间成为体形较胖的顾客感觉羞辱的地方。

　　三、装修不能太简陋

　　许多试衣间内没有安装镜子。有很多人都希望自己试衣的时候可以不用出来照镜子，这样当穿上效果不好的衣服时就不必被其他人看见，例如那些能把萝卜腿暴露无遗的贴身裤；而且也不用被那些无论你穿什么都会赞扬一通的售货员所误导。一个好的试衣间，在装修上要考虑顾客使用是否舒适，灯光是否能够衬托出明显的效果等。

　　量身打造更衣室
　　一、内部装饰
　　1、室内墙面基色为白色。（给人以整洁、干净的感觉）
　　2、室内配有30W的日光灯（不要太亮也不要太暗）
　　3、室门背后挂有“温馨提示牌”
　　尊敬的顾客：离开更衣室时，请别忘了带上您的随身物品，以免遗失。

　　二、配备的道具
　　1、小镜子（1面，保持光洁）
　　2、白色塑料梳子（1付，勤洗勤换）
　　3、凳（1张）
　　4、拖鞋 (1双，秋冬保暖鞋 春夏凉拖 )
　　5、挂钩（1排）

　　三、更衣室外部
　　1、门镜（可安可不安，推荐：安装）
　　2、门楣处挂门牌——“试衣间”、“更衣室”……
　　3、提示牌（双面，一面写“有人”，一面写“无人”）
　　提示牌的工作由导购来完成。在专卖店导购服务中，导购员一般应在更衣室外等候顾客穿戴出来。所以此项工作由导购来做。

　　注意事项：
　　1、更衣室内切勿堆放杂物，要保持干净、整洁，做到每日一清。
　　2、更衣室内要保持通风，不能有异味，可以喷洒空气清新剂。

　　写到这里让我想起来，看过一篇报道说现在小日本有一家专卖店特别先进，你无须试穿衣服，店员用扫描仪将你的体形扫进电脑后，便可以根据你的需要搭配衣服，好不好一看便知。

5，多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司怎么样？

多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司是2006-02-24在上海市注册成立的有限责任公司(台港澳与外国投资者合资)，注册地址位于上海市黄浦区南京西路128号永新广场19层（实际楼层：16层）。 多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是913100007851989417，企业法人ALFONSO DOLCE，目前企业处于开业状态。 多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司的经营范围是：服装、服饰、箱包、鞋类、眼镜、香水、手表、自行车、工艺礼品（文物除外）、电子产品、金银珠宝首饰（黄金、毛钻、裸钻除外）及服饰配件、玩具、文具、伞、运动用品、皮革制品、旅行用品、护肤品、洗浴用品、鲜花、植物（国家禁止的除外）、家具和家居用品的的批发、零售和佣金代理（拍卖除外），公司自营商品的进出口，提供相关配套服务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请；涉及行政许可的凭许可证经营）；提供企业管理、经济信息咨询业务（除金融信息服务）；餐饮服务（限分支机构经营）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为738297万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共257家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。 多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司对外投资0家公司，具有27处分支机构。 通过百度企业信用查看多喜佳伴纳服饰商业(上海)有限公司更多信息和资讯。

6，什么是服装商业模式？

1、品牌专营，国外品牌商授权许可，投资较大，鹤天堂不作分析了；
　　 2、经营商品牌加盟，国内批发商现在有的经营思路改进了，自己操作注册一个品牌，货源包括外贸品牌童装和自行OEM产品，发展前景看好，成功与否跟经营商的素质和加盟店的店主能力有关。成人装方面加盟大家小心点，骗子很多，童装店也需要注意，在百度搜索一下，看看加盟店的评价，以防万一。
　　 3、经营者自主开店，货源自行选择模式，投资大小控制在自己手里，每个人的能力不同，新手需要摸索一段时间，只有自己多学习，多交流，上天不会辜负付出努力的人的。
　　 4、摊位销售，天涯摆地摊的贴子很多，有些看看很好玩的，鹤天堂如下分析：
　　 A、游击式的街头路面摆摊，了解市场可以，短时间的尝试就可，选择你想开店的位置附近，了解低价需求客户的心态，实际上对开店经营帮助很小，不如做周边童装店的分析；
　　 B、固定的夜市或早市摊位，新手可以尝试摸索经验，投入超小，几百元就可以尝试；
　　 C、节日的室内或露天展销会，鹤天堂在重庆了解过，三峡广场在五一和十一会有10天的露天展销会，大概一天租金100元，消费者购买随意性很大，性价比好，销售量超大，一天销售相当于店面半个月到一个月销量，这种方式鹤天堂比较推荐，不过时间局限性，而且你要拥有大量货源，不然不好做，如果你是开店的，可以看看当地有没有这样的展销会，这种方式不仅仅是为了销售，还是为你的店面销售做广告，发广告单也是必要。

7，网络营销工作具体做什么

网络营销是随着互联网进入商业应用而产生的，尤其是万维网（www）、电子邮件（e-mail）、搜索引擎等得到广泛应用之后，网络营销的价值才越来越明显。 网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。其中可以利用多种手段，如E-mail营销、博客与微博营销、网络广告营销、视频营销、媒体营销、竞价推广营销、SEO优化排名营销等。总体来讲，凡是以互联网或移动互联为主要平台开展的各种营销活动，都可称之为整合网络营销。简单的说，网络营销就是以互联网为主要平台进行的，为达到一定营销目的的全面营销活动。 现在网上关于这方面的教程有很多，但是很多都是过时的，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，组建了一个群，里面有专人解答 。想学学习自媒体和SEM的小伙伴，可以来这里学习，这个群的开始的几位数字是：475，中间的几位数字是：506，最后的几个数字是：249。按照顺序组合起来就可以找到。 网络营销的特点有两个方面:一方面是基于互联网，以互联网为营销介质；另一方面它属于营销范围，是营销的一种表现形式。企业网络营销包含企业网络推广和电子商务两大要素，网络推广就是利用互联网进行宣传推广活动，电子商务指的是利用简单、快捷，低成本的电子通讯方式，买卖双方无需谋面地进行各种商贸活动。网络营销与传统营销一样都是为了实现企业营销目的，但在实际操作和实施过程还是有比较大的区别。 网络营销是以现代营销理论为基础，借助网络、通信和数字媒体技术实现营销目标的商务活动，是科技进步、顾客价值变革、市场竞争等综合因素促成；是信息化社会的必然产物。网络营销根据其实现方式有广义和狭义之分，广义的网络营销指企业利用一切计算机网络进行营销活动，而狭义的网络营销专指国际互联网营销。 也是指组织或个人基于开发便捷的互联网络，对产品、服务所做的一系列经营活动，从而达到满足组织或个人需求的全过程，网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是建立在互联网基础之上借助于互联网特性来实现一定营销目标的营销手段。 从营销的角度出发，网络营销可以定义为：网络营销是建立在互联网基础之上、借助于互联网来更有效的满足顾客的需求和愿望，从而实现企业营销目标的一种手段。网络营销不是网上销售，不等于网站推广，网络营销是手段而不是目的，它不局限于网上，也不等于电子商务，它不是孤立存在的，不能脱离一般营销环境而存在，它应该被看做传统营销理论在互联网环境中的应用和发展。 广义的说，企业利用一切网络（包括社会网络，计算机网络；企业内部网，行业系统专线网及互联网；有线网络，无线网络；有线通信网络与移动通信网络等）进行的营销活动都可以被称为网络营销。 狭义的说，凡是以国际互联网为主要营销手段，为达到一定营销目标而开展的营销活动，称为网络营销。 与2015年之前传统的网络营销定义相比，网络营销定义（2016）体现了一些新的特点： （1）体现了网络营销的生态思维：网络营销以互联网为技术基础，但连接的不仅仅是电脑和其他智能设备，更重要的是建立了企业与用户及公众的连接。连接成为网络营销的基础。 （2）突出了网络营销中人的核心地位：通过互联网建立的社会关系网络，核心是人，人是网络营销的核心，一切以人为出发点，而不是网络技术、设备、程序或网页内容。 （3）强调了网络营销的顾客价值：为顾客创造价值是网络营销的出发点和目标，网络营销是一个以顾客为核心的价值关系网络。 （4）延续了网络营销活动的系统性：网络营销的系统性是经过长期实践检验的基本原则之一，网络营销的内容包括规划、实施及运营管理，而不仅仅是某种方法或某个平台的应用，只见树木不见森林的操作模式是对网络营销的片面认识。