不喜欢现在的工作,我不喜欢现在的工作怎么办？
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1，我不喜欢现在的工作怎么办？
1.努力在现在的工作中挖掘“价值感” 很多年轻人都存在着或多或少眼高手低的局限，觉得现在的工作太low体现不了自己的价值。其实，恰恰相反，任何一个工作如果做到极致，都会塑造出“匠人感”。 朋友在某互联网公司工作，他说，产业园每天有数千份快递寄到，常常有几十个快递员在门口招揽，但唯独只有京东的一个快递小哥，能每次准确的喊出同事们的名字，及时找出大家需要的物品，节约时间和精力。 很快，快递小哥就爆红了，园区内人人皆知，人力姐姐还特意给小哥制作了一面锦旗，表扬他优秀的服务能力。母公司京东也知道了，自然少不了满屏的小红花。 细细想来，小哥并不比别的快递员在基础能力上强悍多少，难得的是，他在完成快递使命的基础上，赋予了自己对快递行业的理解和思考，让整个流程更顺利，让感知更人性。而这恰恰是我们在日一复一日的工作中最容易忽视的。 不妨从现在起，跳脱“底层思维”，想想除了提供最基础的服务外，还有哪些，我可以发挥，并从中榨取价值，获得成就感和成长。 这样做的好处，一方面既提高了你的能力，老板开心，客户满意，如果能转化成好的项目成果，还能成为你日后的谈资；另一方面节约下来的时间也可以用于投资你自己，为转型做准备。 2.定期留出一段专属时间，认识自己，谋划布局 没有人能二次踏入同一条河流，人也是，总处于动态发展之中。如果我们沉浸在当前工作的喜悦满足，暂时没有二念也就罢了，但如果还有别的打算，还想再去别的地方走走看看，闯闯荡荡，那就不能不多留个心眼，定期审视下自己，给自己做做规划。 看看自己比3个月前的自己成长了没？未来有没有什么打算？准备怎么实现？甚至给自己列一个倒推list，为了实现未来的目标，我今天做了什么，我做到了没，都可以在这段专属时间里好好想想，复盘巡检。 3.跳脱现在的圈子，多扩充眼光 选工作是个复杂活儿，不仅考验体力、脑力，也考验机会和眼光。 工作几年，遇到过不少很有趣、工作也做的相当不错的年轻人，发现他们之所以比一般人走得远，是因为他们花了很多时间思考和构建自己的成长体系，眼光长远，认知明确。 当我们还在纠结如何面对一份不喜欢的工作的时候，人家心里早就笃定的知道自己的那艘帆船该向何方驶去，自然也就少了很多无用功。 所以，如果还不知道自己要做什么，想往哪儿去，多去外面的世界走走，看看别人是怎么做，思想成熟了，能力到位了，人脉齐活了，为自己谋划一个机会成全了，便就不纠结释然了。 无论选择怎么样的一份工作，只要心态摆正，方式积极，总有意想不到的一扇门会为你打开，敬请拭目以待吧。
2，不喜欢现在的工作怎么办？
想要度过一个充实的人生，有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。 对于大部分人来说，前者是可遇不可求的，而后者却是通过自己的努力就可以做到的。 那么如何让自己爱上所从事的工作？ 日本经营之圣稻盛和夫在《干法》一书中，给出了四种方法，特别值得借鉴。 首先，改变心态，埋头去干。 稻盛和夫讲述了自己年轻时候的故事。一开始她对新型陶瓷也没什么兴趣，这和很多年轻人的抱怨差不多。 但稻盛和夫告诉自己“即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。随着不断深入地研究和实验，不知从何时起，他深深地为新型陶瓷的魅的力所吸引。 开始时，有一半是强迫自己，但不久就变得积极主动起来了，而且喜欢上这项研究，再后来，超越喜不喜欢的层次，感觉到这项工作所包含的重大意义。之后的数十年，他不仅带领企业在该领域内首屈一指，而且本人也成了这一领域的专家和先驱者。 稻盛和夫的人生经历告诉我们：“使命”或“热爱”并不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。 稻盛和夫说，喜欢自己的工作，仅仅这一条就能决定人的一生。人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。而只要忍受艰苦、不懈努力，很多事都能成功。 第二，和工作谈恋爱，全身心投入。 据说99%的人不喜欢正在做的事，并不是对这件事情没有兴趣，很可能是没有把事情做好。人们总说自己真正感兴趣的是其他事情。 而出现这种感觉往往是因为还没有开始做那件事情，也还没有在那件事情上遭受挫折而已。如此一来，不感兴趣就成了浅尝辄止、知难而返的借口。 殊不知，没有深入下去充分投入，怎么可能产生兴趣啊。如果对一件事总是浅尝辄止，那自然体会不到这件事的妙处，也不会产生兴趣。 改变想法，改变心态，对某项工作进行长时间地、持续地投入，你的认识和感受可能会完全不同，一切就可能走向良性的循环：喜欢——不辞辛劳埋头工作——获得力量——做出成果——获得好评——更加喜欢工作。恋爱中的人再辛苦也不觉得苦，学会和工作谈恋爱，不断投入其中，良性循环就开始了。 要做好工作，就不能把“工作”和“自己”分开，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度，也就是说，连同身心一起，投入工作，热爱工作。 如果对工作缺乏如此深沉的挚爱之情，就无法抓住工作的要领。如果你能喜欢上你的工作，喜欢上自己制造的产品，那么当某个问题发生的时候，就一定能找到解决问题的方法。 当年稻盛和夫为了让“水冷复式水管”整体均匀干燥而不发生裂痕，尝尽了各种方法，最后他决定抱着水管睡觉。晚上在炉窑附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整个通宵都慢慢转动着水管，用这种方法干燥，同时防止变形。 尽管在旁人看来，这简直不可思议。但稻盛和夫正是靠这种全身心地投入，顺利完成了“水冷复式水管”的制造任务。 第三，善于发现工作中的感动和喜悦。 学会为自己的小小成功感到欣喜，比如一项工作顺利完成，或工作成果受到别人夸奖。要把这种喜悦和感动当作精神食粮。 在漫长的人生征途中顽强生活的最好方法，就是抱有一颗善被感动的心，诚挚地对待生活，把感动带来的能量当作动力，更加努力地工作！ 书中有个故事是这样的： 稻盛和夫因为一个实验数据符合自己原先的设想，高兴得“蹦、蹦”从地上跳起来，并对他的研究助手说：“喂！你也该高兴啊！” 不料，这位头脑非常聪明的青年用鄙夷的延伸看着他，说道：“说句失礼的话，值得男子汉高兴得跳起来的事情，一生中也难有几回。但看你的样子，动不动就高兴得手舞足蹈，甚至叫我也要同你一起高兴，我是说你轻薄好呢还是轻率好呢？” 对方显得非常理性，但稻盛和夫无论如何接受不了他的观点。立刻反驳：“你说什么？因为小小的成功就能感到喜悦和感动，这样多好！要想坚持这种枯燥的研究，有了研究成果，就应该真挚地高兴，为每一步小小的成功而庆祝。这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力和勇气。不管你说我轻薄也好，轻率也好，今后我照样要为我的每一个小小成功而开心，并由此把工作不断向前推进。” 两年后，他的助手悄然辞职，离开了公司。如果当初他能像稻盛和夫那样为自己小小的成功感到欣喜，并以此为动力更加努力地工作，那结果也许会完全不同。 第四，让自己成为自燃型的人。 物质有可燃性、不燃型和自然型三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，这样的人往往会被公司淘汰。第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 所谓自燃型的人，从来不会等别人吩咐了才去干，因为有了命令才工作，而是在别人吩咐之前自发去干的主动积极的人，前提是他们都是热爱工作的人。 自燃型的人，往往勇于在“漩涡中心”工作。工作中无论做什么事情，都需要有一个精力充沛、起核心作用的人物，去协调上司、部下和周围人的协助。 这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，就是“在漩涡中心工作的人”。 如果你不是漩涡的中心，只是在漩涡四周咕噜咕噜地跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。 让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露如心的欣喜之情。当然，这需要胆识和勇气。如果你敢于主动提出行动，有问题意识，并且热爱工作，你就会自己“制造漩涡”，让漩涡转起来。 以上就是让自己爱上工作的四种方法，当你做完这四件事，如果还是无法热爱自己的工作，再去想离职的事吧。 实际上，如果你真的做到了其中哪怕一点，都很可能会对现在的工作有新的想法，你觉得呢？你做到了几点呢？ 作者：厦九九，文创公司品牌经理，专注个人成长，分享职场与成长干货。
3，我很不喜欢现在的工作怎么办？
很多人都不喜欢目前的工作，每天面对着不喜欢的事情的确是很烦人的。但是每一份工作都有着存在意义，我们还是应该去寻找工作或周围同事的闪光点，来平衡自己的不喜欢。如果不能辞职，那么推荐以下两种办法。 内部转岗。首先要和转岗部门领导以及自己部门领导搞好关系，以免最后两边都无人接受的尴尬。可以先罗列下自己的工作情况，比如参与过的项目、设计规划等。通过罗列我们先总结自己的优缺点，以及不适合在本岗位的原因，适合在其他岗位的特点，先和本部门领导沟通试试口风，在决定下一步动作。 继续原岗位工作。如果不能转岗，那么我建议还是从工作本身出去，在业务上寻找自己最擅长的地方。把自己擅长的放大，做到比其他大部分人都好的适时候，也许你自己就会喜欢这份工作。退一步说，到时候领导和同事都会注意你，可能让你分享经验或许通过业务上的成功带来升职机会。努力工作绝对不是赔本买卖。 总结：不喜欢本职工作是正常的，但是我们也不能自暴自弃，每一个岗位都有价值。我们可以和同事搞好关系和他们打成一片；或者和领导搞好关系，把困难的工作交给别人。最后还是建议先提升自己本身，在去提条件的效果可能会更好。
4，不喜欢目前的工作怎么办？
很多人都不喜欢目前的工作，每天面对着不喜欢的事情的确是很烦人的。但是每一份工作都有着存在意义，我们还是应该去寻找工作或周围同事的闪光点，来平衡自己的不喜欢。如果不能辞职，那么推荐以下两种办法。 内部转岗。首先要和转岗部门领导以及自己部门领导搞好关系，以免最后两边都无人接受的尴尬。可以先罗列下自己的工作情况，比如参与过的项目、设计规划等。通过罗列我们先总结自己的优缺点，以及不适合在本岗位的原因，适合在其他岗位的特点，先和本部门领导沟通试试口风，在决定下一步动作。 继续原岗位工作。如果不能转岗，那么我建议还是从工作本身出去，在业务上寻找自己最擅长的地方。把自己擅长的放大，做到比其他大部分人都好的适时候，也许你自己就会喜欢这份工作。退一步说，到时候领导和同事都会注意你，可能让你分享经验或许通过业务上的成功带来升职机会。努力工作绝对不是赔本买卖。 总结：不喜欢本职工作是正常的，但是我们也不能自暴自弃，每一个岗位都有价值。我们可以和同事搞好关系和他们打成一片；或者和领导搞好关系，把困难的工作交给别人。最后还是建议先提升自己本身，在去提条件的效果可能会更好。