医务室药品管理制度
医生的工作职责包括哪些呢？
1．在组长的领导和各级上级医师的指导下，负责本专业的各项医疗工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2．对接诊病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱、处方，并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和物理检查工作。
3．及时填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡、发热病人登记本及其他登记本。
4．书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。及时书写门诊病历。
5．向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
6．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
7．参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
8．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
9．负责完成学校的各项预防、保健和体检工作。
10．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
11．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
12．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
医生主要岗位职责
医生主要岗位职责（通用14篇） 在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我精心整理的医生主要岗位职责（通用14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 医生主要岗位职责1 1、具有良好的工作形象及工作态度，对客户热情接待、耐心倾听、细心检查、精心治疗保证医疗质量。 2、学习和掌握有效的沟通方式，取得客户信任，建立良好而健康的医患关系。 3、全面检查客户的口腔情况。制定详细的整体治疗方案。详细解释每个治疗步骤，需客户签字同意。 4、所有治疗均采用无痛技术，或将痛苦降低到最低限度下进行。 5、规范详细地书写当日病历。 6、严格检查督促助手的规范服务，保证治疗的质量。 7、对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后通知前台，安排跟踪随访。 8、遇到疑难病例和特殊病例，要及时报告，组织会诊，制定治疗计划，按计划治疗，并随时注意病情变化。如有需要给予特殊照顾和优惠收费的病人，必须经过医疗总监同意。 9、熟悉有关设备器材的说明书内容，按说明书使用和保养。 10、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料。 11、努力学习新技术，不断提高业务和外语水平。 12、每月完成一篇临床病例报告或经验总结。 医生主要岗位职责2 1.在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防等工作。 2.按时查房，参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3.掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要情况时，应及时处理，并向科主任汇报。 4.参加值二线班、门诊、会诊、出诊工作。 5.主持病室的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医生书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。修改的病历甲级率要求达100％。 6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病室的医疗护理质量，严防差错事故发生。协助护士长搞好病房管理工作。 7.组织本组医师学习与运用国内、外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法和科研工作，做好资料积累，及时总结经验，不断提高医疗技术水平。 8.担任临床教学，指导进修、实习医生工作。 9.因科室工作需要，主治医师应兼住院医师工作。 10.树立良好的医德风尚，忠于职守，严格执纪，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医的意识，全心全意为患者服务。文 医生主要岗位职责3 1、协助中心主任进行医疗、教学、科研发展规划; 2、拟定本岗位的工作计划，并在本中心主任领导下组织实施; 3、负责口腔医疗或服务的全程服务，包括业务咨询、治疗方案与计划制定、治疗实施、治疗后的回访; 4、把控本岗位的医务质量及服务质量; 5、负责顾客病历、档案建立及管理; 6、协助本中心主任收集或整理相关的客户信息、产品信息、价格信息等经营信息; 7、客户发生医疗事故或其他重要问题时，负责及时处理，并向中心主任汇报; 8、协助中心主任处理本医疗组的医疗投诉; 9、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全，提高医疗质量，严防差错事故; 10、指导咨询师以提高业务技能，主动配合其它部门工作; 11、完成上级领导临时交办的其它工作。 医生主要岗位职责4 1、遵守医院的各项规章制度，在门诊主任的领导下负责门诊医疗、预防和教学。 2、门诊医师要热情服务，态度和蔼，礼貌待人，工作时间严禁在室内吸烟，严禁酒后坐诊。 3、按规定时间提前10分钟上岗，衣着整洁。佩戴胸卡，做好接诊准备，做好室内卫生。 4、门诊医师对患者实行首诊负责制，详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写病历，负责对危重患者的接诊工作，严禁超范围服务。 5、门诊医师在诊疗过程中，发现各种传染病要及时向科主任报告，做好疫情报告登记，并做好传染病的消毒隔离工作。 6、严格执行医疗操作常规及医保政策的相关规定，不开大处方，合理用药，认真钻研业务知识，熟悉掌握各项技术操作，保障医疗安全，避免医疗事故及医疗纠纷。 7、树立良好的医德医风，不收红包，不克扣患者，不私自卖药，不断改进医疗作风，改善服务态度。 8、认真书写处方及各种检验单，做好门诊登记，不涂改医疗文件，不出具假证明。待病人如亲人，全心全意为人民服务。 医生主要岗位职责5 1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导科室人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。 7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关科室对挂钩医疗单位的技术指导工作。 8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 9、领导科室人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 10、协助做好计划生育工作。 11、副主任协助主任负责相应的工作。 医生主要岗位职责6 1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、手术、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对一般中小型手术或急诊手术进行审批，组织本组医师进行术前讨论，审定手术方案，并指导住院医师进行手术以及掌握手术与非手术指征。 5、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 6、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。 7、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 8、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 9、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。按时完成教学计划，对进修学习医师要有阶段小结及结束总结。 医生主要岗位职责7 1、面带微笑用礼貌用语主动热情迎接客人。 2、核对受检者姓名、性别、年龄及检测项目。 3、耐心细致的解答客人的.问询，向客人解释体检项目及意义,根据客人需求，可主动推荐加项。 4、严格执行保护性医疗制度，尊重客人的隐私权。 5、严格按照放射科标准操作程序进行操作,投照必须符合技术标准。 6、知晓放射防护器材与个人防护用品的使用方法,并按规定佩戴个人剂量仪,对客人敏感部位进行屏蔽防护。 7、体检结束后桌面用500mg/L有效氯消毒剂擦试。 8、做好紫外线空气消毒，并按规定登记。 9、完成上级主管安排的其他工作。 医生主要岗位职责8 1.为体检中心客户提供口腔检查及负责口腔全科的医疗诊断工作，与护士配合进行四手操作。 2.为市场推广客户提供口腔医疗诊疗服务。 3.为高端体检中心客户提供口腔基础检查，并在提供的体检资源中挖掘就诊客户。 4.做好口腔医生的本职工作，完整书写病患病历，严格按照公司规定进行诊疗操作。 医生主要岗位职责9 1.对患者进行严格、认真的检查、观察、诊疗和手术的治疗，如有需要的会给患者拍摄牙片(X光片)从而全方位了解患者的口腔环境。 2.认真做好一切治疗前的准备工作，番禺人才网提醒，正规牙科医生在为患者治疗之前会签署一个治疗知情同意书或者是否采取治疗问询患者。 3.牙科医生在治疗过程中会告知患者作业流程，适当消除患者的紧张感，以利于治疗的进一步进行。 4.按照要求严格控制治疗适应症。根据患者相关情况制定严密的治疗方案，遵循相关法则，认真负责。 5.做好消毒防范，避免治疗时的交叉感染。严格监督消毒和卫生程序，进行医疗保健、口腔保健等宣传教育工作。 6.合理安排就诊时间，保证相关治疗的正常进行。 7.进行相关医疗学术研究，对相关口腔疾病进行预防、开发新疗法。 医生主要岗位职责10 1、在院长领导下，负责本科的治疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，近期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习。运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法。进行科研工作，及时总结经验。 6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 医生主要岗位职责11 （一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。 （二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 （三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。 （四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 （五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。 （六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。 （七）组织本组医师学习与运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 （八）担任临床教学、指导进修，实习医师工作。 （九）完成领交办的临时医疗任务。 医生主要岗位职责12 1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。 2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。 3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。 5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。 6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量，严防差错事故。 7、担任临床教学，指导进修生及实习医师工作。 8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。 医生主要岗位职责13 1、B超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人随时检查，必要时可床边检查。对于传染病患者，应做好隔离消毒工作，防止传染他人。 2、检查前应详细阅读申请单，必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保超声诊断的可靠性。 3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目，不要盲目、过早地下诊断意见。 4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修，并对仪器进行检测，发生故障及时处理，不得无故停检。 5、各种检查记录和相关资料，B超档案妥善保管。B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生 6、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。 医生主要岗位职责14 1、熟练掌握儿科常见病、多发病的诊治；接待日常门诊医疗工作，工作认真，耐心检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药； 2、医学基础知识扎实，主治医师以上职称，临床工作经验丰富，技术精湛； 3、工作虚心认真，为他人所想，避免医患纠纷的发生，了解患者的需求，为患者提供优质服务； 4、能够熟练操作电子病历，熟悉与本专业有关的法律法规，熟悉本专业的技术规范和规章制度； 5、规范书写医疗文书，病历书写字迹清晰、文字简练，内容准确； 6、及时上报诊断、医疗中的困难以及病症变化，提出需求； 7、严格遵守查房制度，认真书写交接班表单； 8、严格遵守科室排班，参加门诊、急诊、会诊、出诊及值班等项工作。 ;
公司后勤保障管理制度
一、制度目的为了保障公司员工的正常工作和生活，提高公司的管理水平和服务质量，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、后勤保障职责1.公司后勤保障部门负责公司员工的食宿、交通、医疗等后勤保障工作。2.公司后勤保障部门应当制定相应的管理制度和操作规程，确保后勤保障工作的顺利进行。3.公司后勤保障部门应当及时处理员工的后勤保障问题，并提供必要的帮助和支持。四、食宿管理1.公司后勤保障部门应当提供干净、卫生、舒适的住宿环境。2.公司后勤保障部门应当提供健康、营养、丰富的餐饮服务。3.公司员工应当遵守住宿和餐饮管理规定，保持住宿环境的整洁和卫生，不得在住宿区域内吸烟、饮酒等违规行为。五、交通管理1.公司后勤保障部门应当提供安全、便捷的交通服务。2.公司员工应当遵守交通管理规定，不得违反交通法规，保证自身安全。【摘要】
公司后勤保障管理制度【提问】
一、制度目的为了保障公司员工的正常工作和生活，提高公司的管理水平和服务质量，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、后勤保障职责1.公司后勤保障部门负责公司员工的食宿、交通、医疗等后勤保障工作。2.公司后勤保障部门应当制定相应的管理制度和操作规程，确保后勤保障工作的顺利进行。3.公司后勤保障部门应当及时处理员工的后勤保障问题，并提供必要的帮助和支持。四、食宿管理1.公司后勤保障部门应当提供干净、卫生、舒适的住宿环境。2.公司后勤保障部门应当提供健康、营养、丰富的餐饮服务。3.公司员工应当遵守住宿和餐饮管理规定，保持住宿环境的整洁和卫生，不得在住宿区域内吸烟、饮酒等违规行为。五、交通管理1.公司后勤保障部门应当提供安全、便捷的交通服务。2.公司员工应当遵守交通管理规定，不得违反交通法规，保证自身安全。【回答】
六、医疗管理1.公司后勤保障部门应当提供及时、有效的医疗服务。2.公司员工应当遵守医疗管理规定，保持身体健康，如有疾病应及时就医。七、制度执行1.公司后勤保障部门应当严格执行本制度，确保后勤保障工作的顺利进行。2.公司员工应当遵守本制度规定，配合后勤保障部门的工作。3.对于违反本制度规定的员工，公司后勤保障部门应当及时处理，并依据公司相关规定进行处罚。八、制度修订本制度的修订应当经过公司相关部门的审批，并在公司内部进行公示。修订后的制度应当及时通知公司员工。【回答】
你好【提问】
公司后勤管理制度【提问】
你好【提问】
公司后勤管理制度【提问】
公司后勤管理制度是指为了保障公司日常运营和员工生活所制定的一系列规章制度。其主要内容包括以下几个方面：1. 办公场所管理：包括办公室、会议室、休息室等场所的管理，要求员工遵守场所使用规定，保持场所整洁、安全。2. 设备设施管理：包括电脑、打印机、复印机、电话等设备的管理，要求员工正确使用设备，保养设备，防止设备损坏。3. 采购管理：包括办公用品、生活用品、饮食用品等的采购管理，要求员工按照公司规定的采购流程进行采购，保证采购品质和价格合理。4. 保洁管理：包括办公场所、公共区域、员工宿舍等的保洁管理，要求员工保持环境整洁，防止卫生问题影响员工健康。5. 安全管理：包括消防安全、电气安全、人身安全等方面的管理，要求员工遵守安全规定，保障员工生命财产安全。6. 餐饮管理：包括员工餐厅、食堂等的管理，要求员工遵守餐饮规定，保证食品安全和卫生。7. 健康管理：包括员工健康体检、疫苗接种等方面的管理，要求员工保持健康，预防疾病。公司后勤管理制度的实施可以提高公司的管理效率和员工的工作生活质量，促进公司的稳定发展。【回答】
后勤保障规章制度
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我整理的后勤保障规章制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 后勤保障规章制度1 1、做好食品数量、质量的进、发货登记，做到先进先出，易坏先用。 2、定型包装食用按类别，品种上架堆放挂牌、注明食品质量及进货日期。 3、散装易霉食品勤翻勤晒，贮存容器加盖密封。 4、肉类、水产、蛋等易腐食品冷藏贮存。 5、食品与非食品不混放，与消毒药品、有强烈气味的物品不同库储存。 6、仓库经常开窗通风，保持干燥。 7、冰箱、冷库经常定期化霜。 8、经常检查食品质量，发现食品变质、发霉、生虫等及时处理。 9、做好灭四害的工作。 包干区定期大扫除，保持仓库内外清洁。 后勤保障规章制度2 一、食堂工作人员必须严格执行《中华人民共和国食品卫生法》各项规定及中华人民共和国卫生部有关饮食卫生五四制度。 二、认真落实卫生责任制，搞好环境卫生和个人卫生。 三、原料进出库要有验收登记制度，层层把关，有毒、有害、虫蛀、霉变及过期食品不得食用。 四、用具、盛器应洗净消毒，严格执行一洗、二过、三消毒、四保洁制度，生熟必须严格分开使用，并有明显标志，防止交叉污染。菜萝、锅盖、盛器要设架放置。 五、严防发生食物中毒，一旦发生食物中毒事故，应及时上报，并做好事故分析调查研究工作，做到：原因不清不放过。 六、食堂工作人员不得将私人食品存放冷藏。 七、发现炊管人员有传染病，应及时做好调离工作。 八、全体炊管人员每年应定期进行体检，合格者才能上岗。 九、新进食堂人员必须经过体格检查，合格后才能上岗。 十、工作完毕后做好卫生工作一手清，达到窗明、地洁、设备见本色。 十一、库房整洁，按类分架，隔墙离地。有防鼠、蝇、蟑设施。 后勤保障规章制度3 1、医务室由专人值班，无关人员不得随意进入医务室。 2、药品由专人保管，负责核对、分发，给幼儿发药时，要做到三查四对。 3、幼儿的各类资料由专人负责保管，无关人员不得随意翻阅，不得随意对外公开。 保健老师每天定时配制消毒药水，消毒药品不得随意外流，领取其他消毒物品，必须通过保健老师，并做好记录。 后勤保障规章制度4 一、财务室制度： 1、热情接待家长，耐心回答有关幼儿交费事宜。 2、专人保管现金日记帐，做到日清月结。 3、专人保管银箱钥匙，做到出门随身带。 4、室内安装报警器，做好安全防范措施。 5、每天做好室内三清三关。 6、做好下班前安全检查工作,并做记录。 7、财务室的保险箱内不得放入超过规定数的现金。 二、门卫人员制度： 1、门卫人员、做好保卫工作。对来园访问者必须问清情况，并做好登记、方能入园。针对有需要出入校门的.家长，门卫必须请其出示证件。周一与周五幼儿接送时间内，门卫不随便离岗。不让外人随便进园。 2、门卫要坚守岗位，每天要检查门窗、水、电、煤的关闭情况，园所活动室钥匙不得落入无关人员手里。 3、每晚巡视，加强防范，熟悉火警、急救、报警等电话，发生事故及时上报。有权查问本园职工及外来人员携带物品。职工带公物出门、或维修公物，问清原因，做好登记工作。 三、安全防盗制度： 1、个人贵重物品不得放入教师，妥善保管好班级里的贵重物品。 2、班级园所的钥匙不得落入无关人员手里，及时关好门窗。 3、财务室内不得放入超出规定数的现金。 4、熟知应急的报警电话，学会使用本园的报警器，发现问题，及时报警。 四、防汛防台制度 1、有主要领导具体负责防风防台工作，制定好防风防台计划，并组织落实。 2、经常性地检查幼儿园的一切设施，对于不安全因素，及时采取措施，进行整修，杜绝事故的发生。 3、台风多发季节，加强防风防台值班工作，发现问题及时处理。 4、建立全园教工联络网，做到组织人员畅通。 五、事故报告制度 : 1、以安全为原则，人人遵守安全制度，以免发生事故。 发生事故必须向上级机构汇报，并妥善处理。 1）一般事故（如跌伤、缝针等）在二天内向上级汇报，并写好书面事故报告。 2）重大事故（如火灾，责任事故等）必须马上向上级汇报，事后详细写好书面报告。 2、发生事故后要汲取教训，分析事故原因，做好善后处理。 六：安全制度 1、工作人员药坚守岗位，不擅离岗位使幼儿无人照看。 2、认真做好晨检、午检、晚检，同时检查幼儿口袋有无危险品，发现问题及时处理、解决。 3、幼儿洗澡、洗脸时，特别注意调好水温、充放冷水后放热水，避免幼儿烫伤。 4、热菜、热汤放在幼儿碰不到的地方，热水瓶禁止放在活动室内。 5、幼儿需专人接送，如果请人代为接送，事先与班主任联系，不得丢失幼儿。 6、门房坚守职责，谢绝外人参观、访问和家长探望，特殊情况与教师联系。 7、健全幼儿园各项规章制度，严格做好交接班制度和物品进出制度。 8、一名行政分管安全工作（陆美英、朱幸嫣）检查安全，责任落实到人（孙汉星、各班教师）任何人一旦发现了不安全苗子及时汇报，妥善解决吸取教训。 9、四个不准： 1）不准吃错药、打错针。 2）不准吃过期食品和变质食品。 3）不准大声训斥幼儿和让幼儿离开教师单独活动。 4）任何人不准随便进出厨房、熟食间。 溜冰活动中，教师、保育员必须检查幼儿鞋带，护手、护膝，杜绝不带防护用品发生溜冰的问题。 后勤保障规章制度5 1、协助部门经理做好客房部的日常工作，酒店后勤领班工作职责。 2、做好考勤、签到工作。 3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。 4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。 5、负责楼层的安全、防火、卫生工作。 6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。 7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。 8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作。 后勤保障规章制度6 为规范学校经费预算，严格执行预算规定的收支项目、开支范围和控制金额，最大限度地发挥资金使用效益，促进学校建设和发展，根据《中华人民共和国预算法》的有关规定，结合学校实际，特制定本办法。 一、预算编制的原则 1、量入为出、收支平衡、留有余地的原则。要广开财源，堵塞漏洞，积极筹措办学经费。要根据事业发展需要和财力可能，实行预算内外资金统筹安排，综合平衡，不编制赤字预算。 2、保证重点的原则。集中资金保证学校当年确定的重点项目开支，保证教学、科研和教师队伍建设经费逐年增长。 3、定员定额预算的原则。在充分调查研究的基础上，根据学校实际，对以学生人数和教工人数确定经费包干使用的预算项目，事先核定定额标准，再按标准预算。 4、按劳取酬的原则。依据学校分配制度改革方案的有关规定，做好校内津贴预算工作。 二、预算编制的项目 (一)收入预算项目 我校收入预算项目为： 1学校经费：包括按生均拨款的经费、调资专款、其它专款等。 2离退休人员经费：包括拨入的离休金、退休金以及离退休人员公用经费。 3住房公积金：指拨入财政补助的住房公积金。 4事业收入：指从财政专户拨回的预算外收入。 5其它收入：指未纳入财政专户管理的散杂收入，如存款利息等收入。 (二)支出预算项目 我校支出预算项目包括：事业支出、结转自筹基建支出、预备金等。 〈一〉事业支出预算项目包括：人员支出、公用支出、对个人和家庭的补助 1、人员支出，包括： (1)在职职工工资、奖金； (2)社会保障缴费； (3)其他工资；教学部门津贴； (4)特殊岗位津贴； (5)寒暑假课时及劳务费； (6)零星加班费； (7)临时工工资 2、公用支出：包括： (1)办公费； (2)印刷费； (3)邮电通讯费； (4)差旅费； (5)水电费； (6)交通费。包括:汽车修理费、汽车燃料费、养路费、汽车保险费、行车费； (7)专项拨款支出，包括骨干教师培训支出；其它专项支出。 (8)专项材料费。 (9)设备购置费，包括教学设备购置费；图书资料购置费；一般设备购置费。 (10)维修费，包括教学设备维修费；零星修缮费。 (11)业务招待费。 (12)其他，包括福利费；债务利息支出等。 3、对个人和家庭的补助 (1)离退休费用，包括离退休人员经费；离休人员特需经费；离退休公用经费。 (2)助学金，包括学生困难补助，指贫困生补助、特困生补助、勤工助学、优秀贫困生奖励救助等。 (3)住房公积金。 〈三〉、预备金：指为处理不可预见的重大项目而实际准备的经费。 三、预算编制 每学期开学后二个星期内，由总务处根据收入情况编制出预算书(重大项目建设，则以年度为预算)，以量入为出为原则。 四、经费预算的执行 学期中间和学期结束由总务处负责检查经费预算执行情况，及时向领导汇报。