办公室开溜
HR在招聘时，该如何判断应聘者的稳定性？
首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿；其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也意味着他能待较长的时间。一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。 其次从过往工作经历中识别候选人是不是愿意折腾；凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。员工的稳定性只是面试时需要考察的一个方面，其实最关键的还是他能给公司带来什么，他的经验和能力是不是公司所急需的。如果就是个业内大牛，能用上一年也是好的，那你还在乎什么稳定性呢？
如何在招聘环节判断员工的稳定性
1、看员工以前是否频繁跳槽和跳槽原因。跳槽频繁一般不稳定。
2、是否成家，居住地是否远（也参考一下户籍地），如果单身或距离远一般不稳定。
3、看公司和岗位与员工的期望是否一致，差距大一般不稳定。
4、看员工的工资期望和职业规划是否与公司提供的匹配，不匹配一般稳定性不高。
5、看员工是否有进修，留学，创业等其他想法，这些可通过交流和年龄、性格等方式来判断。