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被曝光的外卖潜规则都有哪些?
被曝光的外卖潜规则都有哪些?
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被曝光的外卖潜规则都有哪些?

外卖平台的餐食价有的竟比堂食价高50%!以往倒贴商家的外卖平台们,随着生意和回本需要反过来要求“上供”。有商家表示,若选外卖平台专送每单需被收取18%服务费,外卖价格自然水涨船高,所谓羊毛出在羊身上。 外卖潜规则曝光:先提价,再用红包降价!有的竟比门店价贵一倍! 有媒体通过比对发现,不少外卖线上价格往往要比线下贵20%左右。在北京房山某“香河肉饼”店,店铺老板表示,因为外卖平台要扣20%,所以线上销售只能涨价,但线下价格保持不变。线下卖10元的饼,线上卖12元。有时候会打折涨不了20%,但多少肯定会涨一点。 “线上价格贵”这种情况并不是个例,北京的多家餐馆,很多都是这样处理。有百度外卖送餐员也表示,店铺线上加价的情况普遍存在,因为现在外卖平台都要收店铺流水20%的佣金,店铺为了收支平衡,线上外卖只能涨价。不只是百度外卖,每个外卖平台都这样。 先提价,再用满减红包抵扣,顾客并没有得到实惠。一些商家也坦言,现在的食客越来越依赖外卖平台,商家70%的营业额都来自外卖收入,不走套路,就没有生意。 商家表示:不参加"满减"的话,竞争对手大家都在做满减,那样的话单量会下滑,如果不参加,就会被外卖平台排到很后面,基本上就是可能一天就一单,或者两天一单,所以都要价钱高几块钱,羊毛出在羊身上,这个没办法。 据了解,目前在线外卖平台并没有清晰、有效的盈利模式,普遍分析认为单靠收佣金也难以覆盖运营成本。 除了收取佣金,外卖平台对盈利越来越渴望。近年,还有媒体曝光了美团外卖、饿了么平台上存在餐饮商家竞价排名的情况——商家通过付费就可以买进排名靠前的位置。

外卖行业有什么潜规则?
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外卖行业有什么潜规则?

外卖原来一直有一些潜规则,先提价,再用红包降价,有的竟比门店价贵一倍;有的则是外卖和来店里就餐的食物品质大有区别…… 存在这些潜规则,就是为了“利”。以店铺线上加价为例,外卖平台都要收店铺流水20%的佣金,店铺为了收支平衡,线上外卖只能涨价。诚如业内人士所言,现在的食客越来越依赖外卖平台,而商家70%的营业额都来自外卖收入,不走套路,就没有生意。也因此,为了“利”,一些外卖平台及商家就不择手段。 在外卖行业发展初期,一些商家用各种优惠措施吸引了众多消费者,但从长远看,商家“变脸”是必然的,“逐利”的本质会渐渐暴露出来。 显而易见,在外卖消费习惯养成之后,平台和商家均进入收割期,开始以赚钱为主要任务,这本来也是正常的,毕竟不赚钱的生意是无法长久的,平台和商家稳定赚钱后,也能为消费者提供更好的服务。但是,外卖行业普遍存在的价格、分量乱象,则就令人为之担忧了,这是在损害消费者利益,从消费者身上揩油,如果不禁止并纠错的话,就会形成劣币驱逐良币,令消费者和老实商家受伤,最终扰乱整个行业。 值得关注的是,《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》将于几天后、也就是2018年1月1日起正式实施。而27日,食药监总局也明确表态,线上线下餐食服务须同标同质。 要让线上线下餐食同标同质,地方相关部门与外卖平台还应肩负起监管责任。比如要求外卖商家在商品页面固定位置标明分量、配料和价格,让顾客消费得明明白白。同时,在鼓励消费者举报投诉之时,加强随机督查,对线上线下餐食不同标同质的商家予以处罚,向消费者做出赔偿,以保护消费者的利益。

你所见过的职场潜规则有多深?
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你所见过的职场潜规则有多深?

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法,没事不要谈论领导咋样咋样,很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”,领导又信以为真,一旦留下不好的印象,升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强,自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情,毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策,千万要管住自己嘴,关系再怎么好的同事,一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别,认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱,不可信任。同事向你透露他人的隐私,只管听或者找个借口避开此类的话题,千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活,婚姻等方面的,不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题,假如你对目前的岗位不满意,或者有跳槽的想法,记住了,不要对任何人讲。即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导怎么会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要慎重,最保守的就是避开对方的缺点,不要盲目评论,哪怕你和他平时关系不好,哪怕你俩关系很近,都不要直接的肯定对方的缺点。