本文目录索引

• 1，电子厂发员工证件时随手扔地上，其公司是如何回应的？
• 2，网曝公司发工作证把证件扔地上，这样的公司能长久吗？
• 3，网曝公司发工作证把证件扔地上，员工对此是何反应？
• 4，商业类型有哪些
• 5，电子厂发放证件扔地上让员工捡，公司对此有何回应？
• 6，如何看待电子厂发放证件扔地上让员工捡这件事呢？
• 7，发证件故意扔地上让员工捡，2900员工集体离职，是啥公司这么横？
• 8，公司发员工证扔地上让员工捡，员工罢工了吗？

1，电子厂发员工证件时随手扔地上，其公司是如何回应的？

一段几十秒的短视频，在网上引起热议，许多网友纷纷参与了讨论，从视频可以看出，电子厂员工正在分发新员工的证件，只见该员工一边通过话筒念名字，一边将员工证件扔在地下，新员工只能弯腰去捡掉在地下的证件，而更让人气愤的是，三名发放证件的人员对这种情况视而不见，全程都没有看一眼，完全不尊重这些加入电子厂的新员工，这是赤裸裸的歧视。 据知情人称，这家电子厂名叫昆山世硕电子公司，引发了很多网友聚众声讨，这段视频也在网上越传越热，官方也不得不做出回应：管理失职，主管率团队进行致歉，当事员工不当行为将依厂规处理。然而官方的回应并没有得到网友的认可，并质疑企业的企业文化，该厂每年招聘许多流水线的员工，由于管理不规范，导致大量的员工干一段时间就辞职了。 而这件事情还在不断发酵，该昆山世硕电子厂的许多员工觉得没有被尊重，纷纷打包辞职，导致许多生产线不得不被临时关停，缺少大量的生产性员工，如果这件事情没有得到有效的解决，这家电子厂很可能面临倒闭的风险，现在进行大量的员工招聘，但是由于其名气已经不受年轻人的待见，导致招聘结果并不如意，而有很多人认为该电子厂的道歉并不诚恳，只是为了安抚大家的情绪，而不得不做的手段。 不管是流水线的员工，还是我们管理的人员，都应该得到应有的尊重，现在有很多人得到一点权力，就觉得自己的地位很高，肆意的贬低他人，都不仅仅是这个员工有问题，企业文化也出现问题，职位没有高低之分，每个人都有自己的尊严，都应该得到尊重和认可。

2，网曝公司发工作证把证件扔地上，这样的公司能长久吗？

一、工作证是给员工的，故意扔在地上就是藐视员工，这样的公司一定不长久，这样的公司也没有多少人愿意待着，这管理方式明显是自取灭亡。一个公司的形象是一群员工的存在，一个公司的概念意味着一群人的事业有成，一个公司最先糟践员工一个公司最早破产。 一个公司的行为也是一群人的认知，一个公司的发展也是一群人的发奋图强，一个公司最早轻蔑员工待遇一个公司最后面临失去人心。 员工是一个公司的核心人物，没有员工没有公司的未来，一个公司公然挑衅员工素质就是公开挑剔公司对待员工的方式。 二、工作证是一个公司合理的规章制度呈现的员工身份证明，应该好好交给员工使用保管，应该是珍惜员工的重要方式，发个工作证都态度不好，谈何以后的美好路途。扔在地上的工作证充分说明公司的失败特点，就是讨厌某个员工也应该礼貌回应能否改正讨厌的地方，而不是这样的行动给予高高在上假惺惺。 一个公司不能信任员工应该谈话说明，一个公司不能相信员工应该挑明距离，一个公司总是挑三拣四一定留不住优秀员工。 好的员工不稀罕这样的公司，坏的员工不会出现这样场景，优秀公司都是优秀员工创造成长。 三、简单的小事见证人心，不能容忍的小事见证择选，一个公司不顾员工任意出动邋遢，这也是缺陷了，有前景的公司都是积极响应员工的如意方向，而不是制造荆棘风向。扔在地上就是故意找茬，尤其是工作证扔在地上，这更是不把员工情绪放在眼皮子底下，是有意失去教养胡作非为。 这家公司还想要员工一起打天下，一定有歉意给予相应态度。这家公司还需要员工共同走向明天，一定有理由降下身段解释清楚。 诚意未来，小事不成坏事。安心共谋，坏事不成崩塌。 这样的公司能否长久取决于这家公司的价值观。

3，网曝公司发工作证把证件扔地上，员工对此是何反应？

随着互联网越来越发达，很多不文明的现象，也能够通过网络这条途径，快速的蹿红，让大家都能够抨击这种不文明的现象。 近日在昆山一个电子公司内，就出现了一起让人极度不适的事情。这件事的起因在于，公司内工作人员，在为员工发放工作证的时候；并没有直接将工作证递到对方的手中，而是直接在读完名字以后，将工作证抛向了地面，让员工自己从地面上拾捡。 面对这样的行为，我想很多的员工，虽然心里十分的不舒服，但为了自己的饭碗，也只能够弯腰去拾捡自己的工作证。 这样的做法固然加快了发证的效率，但相应的也造成了现场的混乱。很多员工需要从一堆的工作证中，寻找到自己的那个。 当这件事情在网上引发热议之后，电子厂也迅速做出回应，声称这些都是员工自己的行为，公司从来没有过这样的规则和要求，而且当日发放工作证的员工，也已经被开除公司。 在这件事情中，我觉得能够将场景，拍摄下来并上传到网上的员工，做得非常好。现在的网络给我们普通人，带来了很大的便利，将一些不平的事情，放到了网络平台上，很多时候也就能够得到公平的处理。 当然了那些弯腰拾捡自己工作证的员工，我想他们的内心，也是怨言重重。工作证犹如我们的身份证明一般，上面有着自己的名字和照片。 而发证的人用这样粗暴的方式，就是对于自己的一种不尊重。很多人为了自己的工作，也只能够隐忍不发。 正如网友们所说：“弯下腰去捡工作证，丢下的是个人尊严，但拾起来的却是生活。”，我想这也是很多人生活，最为真实的写照吧！

4，商业类型有哪些

（一）店铺模式 一般地说，服务业的商业模式要比制造业和零售业的商业模式更复杂。最古老也是最基本的商业模式就是“店铺模式（Shopkeeper Model）”，具体点说，就是在具有潜在消费者群的地方开设店铺并展示其产品或服务。 一个商业模式，是对一个组织如何行使其功能的描述，是对其主要活动的提纲挈领的概括。它定义了公司的客户、产品和服务。它还提供了有关公司如何组织以及创收和盈利的信息。商业模式与（公司）战略一起，主导了公司的主要决策。商业模式还描述了公司的产品、服务、客户市场以及业务流程。 大多数的商业模式都要依赖于技术。互联网上的创业者们发明了许多全新的商业模式，这些商业模式完全依赖于现有的和新兴的技术。利用技术，企业们可以以最小的代价，接触到更多的消费者。 （二）“饵与钩”模式 随着时代的进步，商业模式也变得越来越精巧。“饵与钩（Bait and Hook）”模式——也称为“剃刀与刀片”（Razor and Blades）模式，或是“搭售”（Tied Products）模式——出现在二十世纪早期年代。在这种模式里，基本产品的出售价格极低，通常处于亏损状态； 而与之相关的消耗品或是服务的价格则十分昂贵。比如说，剃须刀（饵）和刀片（钩），手机（饵）和通话时间（钩），打印机（饵）和墨盒（钩），相机（饵）和照片（钩），等等。这个模式还有一个很有趣的变形：软件开发者们免费发放他们文本阅读器，但是对其文本编辑器的定价却高达几百美金。 （三）硬件+软件模式 苹果以其独到的iPod + iTunes商业模式创新，将硬件制造和软件开发进行结合，以软件使用增加用户对硬件使用的粘性，并以独到的iOS系统在手机端承载这些软件，此时消费者在硬件升级时不得不考虑软件使用习惯的因素。 （四）其他模式 在50年代，新的商业模式是由麦当劳（McDonald’s）和丰田汽车（Toyota）创造的；60年代的创新者则是沃尔玛（Wal-Mart）和混合式超市（Hypermarkets，指超市和仓储式销售合二为一的超级商场）；到了70年代，新的商业模式则出现在FedEx快递和Toys R US玩具商店的经营里； 80年代是Blockbuster，Home Depot，Intel和Dell；90年代则是西南航空（Southwest Airlines），Netflix，eBay，Amazon和星巴克咖啡（Starbucks）。而没有经过深思熟虑的商业模式则是许多dot -com的一个严重问题。 扩展资料： 商业模式 ，是管理学的重要研究对象之一， MBA、EMBA等主流商业管理课程均对“商业模式”给予了不同程度的关注。在分析商业模式过程中，主要关注一类企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系，尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。 商业模式: 企业与企业之间、企业的部门之间、乃至与顾客之间、与渠道之间都存在各种各样的交易关系和连结方式称之为商业模式 参考资料：商业模式_百度百科

5，电子厂发放证件扔地上让员工捡，公司对此有何回应？

其实在这个世界上，大部分的人都是普通人，他们一出生并没有显赫的背景，也没有富贵的家世，他们只能不断的经过社会的磨练和打拼。去一步步得到自己想要的东西。很多人在步入社会的时候都是给别人打工的，尤其是现在很多的大学生和年轻人。有很多人他们并没有什么很有名气的学历和背景，也找不到很好的工作。但是他们也希望自己刚出去的时候工资会高一点。于是就会选择电子厂这种高强度工作但是工资很高的企业。 在江苏昆山的某个电子厂公司分发员工证的时候出现了令人非常气愤的一幕，负责培训和分发员工证的前台，在分发员工证的时候将一个个员工证甩在地下。于是每一个需要领证的人都需要去弯下腰，从地上捡起自己的员工证，这让许多员工和知情者都感到气愤。没有谁是低人一等的。去电子厂工作可能是无奈之举，但是每个人都是凭着自己的劳动获得工资的，谁也没有理由去鄙视谁。这个负责分发员工证的前台员工竟然将员工都甩在地下，于是当这件事情被曝光的时候，许多员工选择离开这个公司。于是这个公司大量减员，给公司的名誉产生了很大的影响。 随后公司受于影响比较严重，于是发出公告说：招工旺期场地受限，所以管理不当。我觉得他对于这件事情并没有一个认真认错的态度，每一个员工的态度和行为都可能会影响到公司的名气和荣誉。然后主管团队向员工致歉，并且声明以后将重新完善培训人员的管理。虽然公司对这件事情做了一个详细的声明和解释，但是以后招人必然会受到影响。 每一个劳动者都是有尊严的，同时也是光荣的。

6，如何看待电子厂发放证件扔地上让员工捡这件事呢？

网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，有一家电子厂工作人员在发放证件的时候，直接将工作人员的证件扔在地上，让员工去捡。有网友问如何看待这件事情？我觉得这件事情，简直就是在侮辱员工的尊严。如果我是员工的话，我应该会当场辞职，不去捡这个证件，难道给你工作就意味着低你一等吗？ 员工给公司工作，两方都是互利的，我给你工作你发我工资，我给你赚取一定的利润，这个都是双方互相有收益的。也就代表着员工和老板之间是平等的地位，并不意味着我给你打工我地位就低你一等，所以你就可以这样对待。如果有人发放我的证件的时候直接扔在地上，那么我不会去捡这个证件我会当场辞职，因为我觉得我的尊严受到了侮辱，我的人格受到了践踏。 我们从小接受的教育就是人人平等，为什么越长大我越难看到人人平等这件事情呢？难道有钱就是地位高的人，真的是这样的吗？我觉得不是这样的，你有钱并不代表着你的人格上比我高出一等，你为什么要用这种方式对待我呢？电子厂那边已经回应称，系管理人员失职，并且以后会多加关爱员工，我觉得，从视频上看，这个工作人员发放证件的时候，动作非常熟练，由此可以看出他可能并不是第1次这么做，只是这次被爆了出来而已。 如果没有被爆料出来，我相信他肯定在工作中还是这么颐指气使。我希望有一些人能够明白，你的职位可能比别人高，但不意味着你的地位比别人高，地位上平等的，只是可能你的经验比较丰富而已。别期望着凭借自己比较高的职位羞辱别人，每个人都是人，他有权拒绝这么做。

7，发证件故意扔地上让员工捡，2900员工集体离职，是啥公司这么横？

昆山世硕电子公司管理人员在给员工发证件的时候将证件扔在地上，让员工弯腰捡起来。这个事件的视频开始在网络上流传的时候，事件中心的公司还矢口否认有这件事，之后又公开承认确有其事，主管率领团队向员工道歉。视频曝光之后，该公司大量的员工排队办理了离职，3000员工有2900人都办理了离职。为啥在视频爆发时候这些员工才想着离职，可能是被压迫习惯了，为了生存在底层难免遭遇不少不被尊重的事情，为了生活可能已经习惯忍受。在事件发生的时候还没有想着要反抗，网络爆发之后才想起原来还能反抗。 弯腰捡工作证江苏昆山世硕电子公司在给员工发工作证，三名自称公司培训干部的男子在工作台前给发员工证。三个男子不停的念着员工的名字，然后将念到名字的员工证一张张都在地上，每一个听到自己名字上前领员工证的人都需要弯腰低头捡起地上的员工证。 这一特殊的发员工证的方式视频在网上曝光之后，点燃了网友的怒火。将员工证扔在地上让人捡，实在太侮辱人了，谁不是父母眼中的宝，让你们这么作贱人。这个公司的企业文化实在是太不尊重底层员工，管理者对待员工让动物一样轻视。 事件刚开始发酵涉事公司还不承认，说视频是假的，之后又承认确有其事，借口招工旺季场地受限以及现场管理不到位。将率领团队向员工道歉，但是对于将员工证丢在地上的三名男子的处理方法没有任何提及。 水能载舟，亦能覆舟员工就是让公司这艘船能够驶的更远的载体水，如果没有水，这艘船根本没发行驶，沙漠荒原是没有办法行驶船的。底层员工就像水一样常见普通也没有发言权，高层往往会轻视底层的员工，没有底层是没有办法建起高楼大厦。一个不尊重员工的企业，是没有办法做大做强的。

8，公司发员工证扔地上让员工捡，员工罢工了吗？

公司发员工证扔地上让员工捡，很多员工也是已经辞职了。据了解，这件事情也是发生在最近一段时间，一家公司也是在发员工证的时候，也是居然将员工证也是全部扔到了地上，也是让员工自己捡起来。我个人认为这样做事情，也是非常过分，虽然大家是在打工，但是同样大家也都是有自己的尊严。虽然是员工，但是每个人也都是有自己的尊严，那么我们就是一定要去学会尊重别人。不管是员工还是生活在最底层的人，大家也都是有自己的尊严和自尊。 而很多员工对于这件事情也是说，他们捡起来的不是仅仅只是一个员工证，而是生活。因为大家出门在外其实打工也都是非常不容易。因为大家肩上也是都是承担着责任，所以，大家也是一定要去学会尊重别人，因为尊重一个人也是最基本的一个品德，尊严也是不分高低贵贱，每个人都有自己的尊严和自尊，在你不尊重别人的同时，被人也是同样不会尊重你。因此，首先自己也是一定要去学会尊重别人，这样别人也是才会加倍尊重你自己。 因此，通过这件事情也是希望大家都明白同时也是去学会尊重别人。如果你身为老板，不去尊重你的员工，那么大家也是不愿意去真心去为你做事情。 因此，综上所述，公司发员工证扔地上让员工捡，员工也是很多人也都是已经辞职了。